Рассчитать заработную плату за июнь. Форма расчета приведена в таблице 5.
В целях контроля за правомерностью использования стандартных вычетов заработная плата рассчитывается нарастающим итогом: в числителе - за 5 месяцев, в знаменателе - за 4 месяца.
При отсутствии дополнительных условий заработная плата работников равна окладу - см. таблицу 1.
Данные для расчета:
1. Количество рабочих дней в июне-21.
2. Индивидуальные сведения о работниках приведены в таблице:
Табл.1
| ФИО | Год рождения | Оклад, руб. | Кол-во детей | Доп. сведения |
| 1 .Иванов | 1981 | 5000 | 2 | 15% от оклада премия за июнь |
| 2. Петров | 1979 | 4500 | 1 | |
| З.Сидоров | 1969 | 5000 | 3 | |
| 4. Волков | 1982 | 8000 | 1 | Инвалид 2 группы |
| 5.3айцев | 1958 | 3000 | Материальная помощь: Июнь -1500 Май -2500 | |
| 6. Ивлев | 1979 | 5000 |
Дополнительные условия:
1. В июне Иванов находился в командировке с 21 по 25 (5 рабочих дней). Рассчитать средний заработок за период командировки исходя из заработка 3 предыдущих месяцев. Учесть, что премия начисляется с оклада работника за 16 рабочих дней. Количество рабочих дней в месяце в табл.4.
2. Приказ на Ивлева об отпуске с 21 июня на 28 календарных дней.
Табл.2.
| Месяц | Кол-во рабочих дней | Кол-во отработанных дней | Заработная плата за отработанное время, Руб. | Премия, руб. |
| Январь | 4000 за предыдущий год | |||
| Март | 22 | 5 | 1136,36 | 1000 за февраль |
| Апрель | 22 | 10 | 2777,78 | 227,27 за март |
| Май | 18 | 18 | 5000 | 555,56 за апрель |
| Итого | 62 | 33 | 8914,14 | 5782,83 |
3.Приказ об отпуске Сидорова с 1 июня на 28 календарных дней. Отработан в июне 1 рабочий день. Данные для расчета в таблице 3.
Табл.3.
| Месяц | К-во рабочих дней | К-во отработанных дней | Заработная плата | Премии |
| Март | 22 | 22 | 5000 | 2000 за 1 кв 1000 за февр |
| Апрель | 22 | 10 | 2777,78 | 1000 за март |
| Май | 18 | 18 | 5000 | 500 за апрель |
| Итого | 62 | 50 | 12777,78 | 4500 |
3. Больничный лист Петрова с 7 по 14 июня (6 рабочих дней) Стаж работы 4 года и 3 месяца Данные для расчета в таблице 4.
Табл.4.
| Месяц | Рабочих дней | Отработанные дни | Заработная плата |
| Июнь | 21 | 5 | 1000 |
| Июль | 22 | 17 | 3400 |
| Август | 22 | 10 | 2000 |
| Сентябрь | 22 | 5 | 1000 |
| Октябрь | 21 | 0 | 0 |
| Ноябрь | 21 | 0 | 0 |
| Декабрь | 22 | 10 | 2000 |
| Январь | 19 | 6 | 1200 |
| Февраль | 19 | 14 | 2800 |
| Март | 22 | 10 | 2000 |
| Апрель | 22 | 3 | 600 |
| Май | 18 | 10 | 2000 |
| Итого | 252 | 90 | 18000 |
Форма расчетной ведомости
| ФИО | Оклад | Начислено | Мат. пом. | Б/л | Итого | Доходы, не подлеж. н/о | Нал. база | НДФЛ 13% | Удержано | Сумма к выдаче |
| Числитель – за 6 месяцев | ||||||||||
| Знаменатель – за 5 месяцев | ||||||||||
Итого: За 6 месяцев За 5 месяцев Начислено за июнь.
Расчет:
... они обслуживают; · аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Сдельная оплата труда – это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (в частности, бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, ...
... оплаты труда; 6) правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска; 7) формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате. ...
... : tст = 4 + 5 = 9 сут.; tр = 9 + 21 = 30 сут.Фактически отработанно: июль – 24 дня, август – 6 дней. tз.пл. = 30 — 4 = 26 сут.III. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РУБЛЕВОМ ИСЧИСЛЕНИИ Оплата труда работников плавсостава (матрос 1 кл.-время вахты: 04.00-0800) складывается из: 1. Фиксированной оплаты труда (в рублях), включая в себя: а) базовую ставку. При неполном рабочем месяце(июль): ...
... ставки на фактически отработанное количество часов. Работникам, проработавшим целый месяц, начисляется месячный должностной оклад, независимо от количества фактически отработанного времени. Кроме выплаты основной заработной платы по тарифу работникам начисляют премии, размеры которых зависят от выполнения отдельных показателей в работе, и размеры премий не ограничены. Премируются работники в ...
0 комментариев