Деятельность и оказание услуг

1.2. Деятельность и оказание услуг

Деятельность ООО " Винтаж " заключается в оказании услуг – сдачи в найм собственного недвижимого имущества.

Выручка от сдачи в аренду собственного имущества за первое полугодие 2010 года составила 9 822 714 т.р., что на 11,5% больше объема предыдущего полугодия (за второе полугодие 2009 года – 8 812 560 р.).

В первом полугодии 2010 года арендаторам предоставлена в аренду площадь в размере 1630 кв. м.

1.3. Управление организацией ООО " Винтаж "

Органами Общества являются:

- Общее собрание участников Общества;

- Генеральный директор Общества;

Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Общее участников Общества может быть очередным и внеочередным.

Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании ков Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать; принятии решений.

Участник Общества имеет на Общем собрании участников Общества число голосов, иррациональное его доле в уставном капитале Общества.

Генеральный директор назначается Общим собранием участников Общества сроком на пять лет. Генеральным директором может быть также лицо, не являющееся участником Общества.

От имени Общества договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции Генерального директора, подписывается участником, председательствовавшим на Общем Собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции генерального директора.

Генеральный директор:

Без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки;

Выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе уверенности с правом передоверия;

Издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Осуществляет иные полномочия, не отнесенные федеральным законом и настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

1.4. Численность и состав персонала организации

В 2009 году политика в вопросах организации и мотивации работников ООО " Винтаж " была направлена на увеличение роста производительности труда и оптимизацию затрат на оплату труда.

За первое полугодие 2010 года, по сравнению со вторым полугодием 2009 года, численность персонала уменьшилась на 3 человека.

Численность и состав персонала организации приведены в следующей таблице.

Таблица 1.

Численность и состав персонала на 30.06.2010г.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются:

приказ о приеме на работу – составляется на каждого члена трудового коллектива. На приказе указывается, в качестве кого может быть использован новый работник, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в бухгалтерии с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписываются директором. Затем с приказом знакомят вновь принятого работника.

приказ о предоставлении очередного отпуска – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Приказ о прекращении трудового договора. В приказе указывают причину увольнения и основание увольнения. Приказ подписывается руководителем предприятия, уволенного работника знакомят с приказом под его расписку.

Все приказы о приеме на работу регистрируются в книге приказов о приеме на работу. Приказы о предоставлении отпуска регистрируются в книге приказов о предоставлении отпуска. Все приказы о прекращении трудового договора регистрируются в книге приказов на увольнении. На работников, принятых на постоянную, временную, сезонную работу, заполняется личная карточка. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.

В 8 разделах карточки содержатся общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке (для расчета среднего заработка).

Учет использования рабочего времени ведется в «Табеле учета рабочего времени» формы № Т-13. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин. Табель составляется в одном экземпляре лицом, на это уполномоченным, и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванс) и для расчета з/п за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации; отметку о неявках делают в табеле на основании соответствующих документов – листов, справок о вызове в военкомат, суд, которые работники сдают табельщику. Он в свою очередь передает их в отдел кадров для дальнейшей регистрации, оттуда документы поступают в бухгалтерию.

Различают 2 формы оплаты труда: сдельную (размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг в соответствии с установленными сдельными расценками) и повременную (заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ и складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство). ООО «Винтаж» работает по повременной форме оплаты труда.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с персоналом по оплате труда (начисления, удержания) является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, т.к. составляется в разрезе каждого табельного номера.

Основанием для ее составления являются следующие первичные документы: табель учета использования рабочего времени, расчеты бухгалтерии пособий по временной нетрудоспособности, исполнительные листы, платежные ведомости на ранее выданный аванс на первую половину месяца.

Выдача з/п работникам предприятия производится по платежной ведомости. А предварительно, после начисления средств персоналу, бухгалтер выписывает денежный чек для получения суммы в банке. Одновременно он предоставляет платежные поручения на перечисление налогов. Кассир оформив полученные средства в кассу приходным ордером, по расходным кассовым ордерам выдает з/п в 3 –х дневный срок, считая день получения наличных денег в банке. По истечении 3-х дней кассир проверяет выданную зарплату, а против фамилий, не получивших ее, делают отметку «депонировано». Остатки не выданной зарплаты сдаются в банк.

По окончании отчетного периода может быть составлена сводная расчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерские проводки.

Для учета зарплаты и расчетов по ней предназначен, пассивный счет 70 «Расчет с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособия за счет отчислений на социальное страхование, пенсий и др. аналогичные суммы, а по дебету – удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные из кассы пенсии, пособия, суммы зарплаты. Сальдо счета 70, как правило, кредитовое показывает задолженность предприятия перед работником по зарплате и др. указанным выплатам.

Начисление и распределение оплаты труда объединяются в бухгалтерской записи: Д 20 К 70