2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1 Сутність системи управління персоналом

Існує безліч підходів до визначення концепцій в області управління персоналом. Один з підходів до визначення концепцій ролі кадрів у виробництві приведений у табл. 2.1.1.

Таблиця 2.2.1 Класифікація концепцій управління персоналом

Ресурс Людина Особистість
Економічна Управління трудовими ресурсами HUMAN LABOUR MANAGMENT Управління персоналом PERSONNEL MANAGEMENT
система
Соціальна Управління людськими ресурсами HUMAN RESORCE MANAGMENT Соціальний менеджмент SOCIAL MANAGEMENT

Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників і службовців на підприємстві.

Початковими даними для розробки системи управління персоналом є: Загальна декларація прав людини, Конституція країни, Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, система управління підприємством, плани економічного і соціального розвитку.

2.2 Система управління персоналом ЛМУ

Штат ЛМУ за кількістю працівників менше 50 осіб, тому відділ кадрів училища представлений єдиним інспектором відділку кадрів .

Відділ кадрів ЛМУ є структурним підрозділом адміністративно-господарської частини, діє на основі Статуту училища і Положення про відділ кадрів, затверженного постановою Кабінету Міністрів України від 2.08.1996 №912. Відділ кадрів підпорядкований безпосередньо директору, який в свою чергу, через інспектора відділу кадрів координує всю кадрову роботу у закладі зі всьома підрозділами училища, і несе перед ним відповідальність за роботу, яку виконує.

У своїй діяльності відділ кадрів керується Конституцією України і іншими нормативно-правовими актами, що стосуються кадрового обліку і діловодства, трудового законодавства, охорони праці і ведення у закладі військового обліку.

Інспектор відділку кадрів був призначений наказом директора училища з числа осіб з середньо спеціальною освітою, які мали досвід роботи з кадрами.

Інспектор відділу кадрів ЛМУ зобов’язаний знати:

-   інструкцію з діловодства;

-   інструкцію по веденню справ;

-   чинне законодавство про прийом, переведення і звільнення працівників;

-   інструкцію з обліку особистого складу;

-   порядок ведення і збереження трудових книжок;

-   ведення особових справ науково-педагогічних працівників;

-   порядок ведення і збереження особистих справ співробітників;

-   найменування професій і посад співробітників училища у відповідності з тарифно-кваліфіційним довідником, єдиною номенклатурою посад службовців і штатним розкладом;

-   оформлення документів працівників, які виходять на пенсію;

-   правила експлуатації комп'ютера;

-   порядок розміщення матеріалу при наборі різних документів, правила їх оформлення і пунктуації.

Інспектор відділу кадрів ЛМУ має право:

·      давати вказівки підрозділам училища з питань прийому, перестановки та звільнення співробітників;

·      вимагати від співробітників училища та структурних підрозділів дотримання трудового законодавства.

На інспектора відділу кадрів ЛМУ покладається:

ü  підбір кадрів для всіх служб училища і робота з ними;

ü  підготовка наказів по училищу з кадрових питань;

ü  ведення персонального обліку всіх категорій працівників училища згідно встановленої форми і вдосконалення методів опрацювання даних;

ü  оформлення прийому, переводу і звільнення працівників училища згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами директора училища;

ü  формування і ведення особових справ працівників училища;

ü  заповнення, облік і зберігання трудових книжок;

ü  ведення обліку відпусток співробітників училища;

ü  видача необхідних довідок працівникам училища;

ü  оформлення документів для призначення пенсій працівникам університету; підрахунок стажу для лікарняних листків співробітникам університету і подання х до бухгалтерії;

ü  підготовка та здача до архіву училища документів по відділу кадрів.

Концептуальними кадровими документами ЛМУ є:

-   Колективний договір;

-   Правила внутрішнього трудового розпорядку;

-   Посадові інструкції;

-   Положення про атестацію педагогічних працівників ЛМУ;

-   Штатний розклад.

Документами з обліку персоналу ЛМУ є особова картка (форма П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277) та особова справа. Облікові документи з урахуванням певних особливостей заповнюються:

-   особова картка – на всіх працівників ЛМУ, незалежно від строку та виду трудового договору;

-   особова справа – на директора, керівників структурних підрозділів і матеріально-відповідальних осіб ЛМУ, таких, наприклад, як комірник.


3. РОЗРОБКА ФІЛОСОФІЯЇ ЛМУ ЯК ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

Зміст

1.    Головні завдання ЛМУ.

2.    Забезпечення зайнятості робітників.

3.    Виробничі відносини.

4.    Робочий час і час відпочинку.

5.    Охорона праці та здоров’я.

6.    Розвиток соціальної сфери працівників, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.

1. Головні завдання ЛМУ.

Головними завданнями училища є:

-     здійснення підготовки фахівців з ліцензованих та акредитованих спеціальностей за напрямами освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста 1101 "Медицина" з дотриманням державних і галузевих стандартів вищої освіти;

-     забезпечення виконання державного замовлення та угод з юридичними та фізичними особами про підготовку фахівців з вищою освітою;

-     вивчення попиту ринку праці на спеціальності, підготовка за якими здійснюється в Училищі, і працевлаштування випускників;

-     забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Училищі, у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

-     здійснення культурно-виховної, творчої, мистецької, спортивної та оздоровчої діяльності;

-     підвищення санітарно-просвітницького та освітньо-культурного рівнів громадян;

-     формування соціально зрілої, творчої особистості;

-     виховання морально, психічно і фізично здорового покоління студентів;

-     формування громадянської позиції, власної гідності, готовності до трудової діяльності, відповідальності за свою долю, долю суспільства і держави/


Информация о работе «Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 54256
Количество таблиц: 1
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
188052
7
1

... визначити, як співвідноситься практика і теорія управління. У дослідженні теоретично доводиться та перевіряється практично управління розвитком виховної системи як створення оптимальних умов для реалізації цілей навчального закладу на прикладі Старобільського обласного медичного училища. Управління навчальним закладом – це цілеспрямована, активна взаємодія керівника з іншими учасниками осві ...

Скачать
128928
1
0

... зовсім недавно «раптом» матеріалізувалося на виборах Президента України в сепаратистські гасла в Сіверодонецьку, можна зустріти у ряді випадків. 2. НАЦІОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНЕ ЖИТТЯ УКРАЇНЦІВ ДОНБАСУ В 1989-2009 РОКАХ 2.1 ВІДРОДЖЕННЯ УКРАЇНСЬКОЇ ШКОЛИ ТА ПЕДАГОГІКИ Перебудова і розвал Радянського Союзу, розбудова Держави Україна супроводжувалися відродженням систем національного традиційного ...

Скачать
65849
0
4

... ірності та принципи, що лежать в основі розвитку і розміщення соціальної інфраструктури; систематизовано фактори, що визначають формування, використання і розвиток соціальної інфраструктури на державному і регіональному рівнях в умовах ринкових відносин. Розвиток методології дозволяє на підґрунті накопиченого досвіду визначити ряд зв’язків і наслідків, що з них випливають, та попередити деякі ...

Скачать
229304
7
1

... населення — потенціал живої праці, який мають регіони на певний момент часу. Їх відтворення і раціональне використання є одним з найважливіших напрямів регіональної економічної політики, дотримання якого націлює управління на вирішення таких завдань: —створення умов для повного здійснення громадянами конституційного права на працю; —забезпечення рівних можливостей у виборі професії та роду ...

0 комментариев


Наверх