Особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы
Оценка эффективности кадрового потенциала
Анализ кадрового потенциала на примере Управления образования города Калуги
Организационная структура и кадровый состав Управления образования города Калуги
Отдел общего и дополнительного образования
Отдел кадрового и правового регулирования образовательной деятельности
Отдел молодежной политики
Анализ системы кадрового потенциала Управления образования города Калуги
Профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы – как источник развития кадрового потенциала
Навигация
Отдел кадрового и правового регулирования образовательной деятельности
Кадровый потенциал
100442
знака
16
таблиц
0
изображений
3. Отдел кадрового и правового регулирования образовательной деятельности
Основные направления работы отдела:
· осуществление кадровой политики, направленной на обеспечение образовательных учреждений квалифицированными кадрами;
· совершенствование работы по аттестации руководящих и педагогических кадров;
· разработка и формирование правовых основ деятельности Управления образования города Калуги и подведомственных муниципальных образовательных учреждений в рамках компетенции отдела;
· осуществление контроля за соответствием разработанной нормативной правовой основы, регулирующей деятельность Управления образования города Калуги, подведомственных учреждений, действующему законодательству в области образования, иных сфер права, регулирующих деятельность подведомственных учреждений;
· разработка и внедрение локальных актов и методических рекомендаций по оформлению делопроизводства, отвечающих требованиям Государственного стандарта, в деятельность Управления образования города Калуги, подведомственных учреждений;
· организация, руководство, контроль и выполнение работ по документационному обеспечению деятельности Управления образования города Калуги, совершенствование форм и методов работы с документами.
| Должность | Направления деятельности |
| начальник отдела | Решение вопросов кадровой работы, организация и проведение аттестации педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений, работников аппарата Управления образования, Централизованной бухгалтерии; общее руководство отделом |
| главный специалист | Осуществление оперативного и тематического контроля в муниципальных образовательных учреждениях по вопросам выполнения трудового законодательства РФ, учет личного состава Управления образования и структурных подразделений, руководителей муниципальных образовательных учреждений |
| главный специалист | Разработка проектов правовых актов, договоров, соглашений, Положений и других нормативных документов, осуществление правовой экспертизы проектов правовых актов Управления образования города Калуги, локальных актов подведомственных учреждений |
| главный специалист 1 разряда | Проведение первичной обработки поступающих документов, регистрация входящих, исходящих документов, ведение документооборота |
4. Отдел мониторинга и анализа развития системы образования
Основные направления работы отдела:
· мониторинг состояния системы образования на территории муниципального образования "Город Калуга".
· комплексный анализ развития муниципальной системы образования, планирование и прогнозирование основных тенденций ее развития.
· осуществление контрольно-инспекционной деятельности за периодичностью и своевременностью прохождения подведомственными Управлению образования города Калуги учреждениями процедур, обязательных для их функционирования.
· контроль качества фактически предоставляемых муниципальными образовательными учреждениями, реализующими общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей бюджетных услуг стандартам качества.
· внедрение новых информационных технологий в управленческую деятельность системы образования на всех уровнях.
· информационная поддержка мероприятий, проводимых Управлением образования города Калуги, образовательными учреждениями города.
| Должность | Направления деятельности |
| начальник отдела | Планирование и контроль за периодичностью и своевременностью прохождения подведомственными Управлению образования города Калуги учреждениями процедур, обязательных для их функционирования; контроль за учетом детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы основного общего образования, проживающих на территории МО "Город Калуга"; контрольно-инспекционная деятельность по проверке качества фактически предоставляемых бюджетных услуг стандартам качества муниципальными образовательными учреждениями, реализующими общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей; общее руководство отделом |
| главный специалист | Мониторинг состояния и развития системы дошкольного образования в г.Калуге, резервов образовательного процесса и эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста |
| главный специалист | Мониторинг состояния и развития системы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего, дополнительного образования в г.Калуге, резервов образовательного процесса и эффективности деятельности муниципальных общеобразователь-ных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
| главный специалист 1 разряда | Техническое сопровождение внедренных и установленных программных продуктов, выполнение работ по обеспечению эффективной работы вычислительной техники, средств обмена информацией |
| ведущий специалист | Взаимодействие со средствами массовой информации, размещение в средствах массовой информации материалов о деятельности муниципальной системы образования |
5.Отдел по охране прав детей
Основные направления работы отдела:
· выявление и учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и детей, нуждающихся в государственной защите;
· устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство), усыновление, в приемную семью, в учреждения на полное государственное обеспечение;
· подготовка документов в суд по вопросу лишения родителей родительских прав, ограничения их в родительских правах, отобрания ребенка, восстановления в родительских правах;
· подготовка документов о снижении брачного возраста, изменении фамилии и имени несовершеннолетних;
· решение спорных вопросов между родителями и другими родственниками о воспитании детей и месте их жительства;
· рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних.
| Должность | Направления деятельности |
| начальник отдела | Организация и обеспечение выполнения функций в соответствии с положением об отделе по вопросам защиты и интересов несовершеннолетних, проживающих на территории МО "Город Калуга"; общее руководство отделом |
| главный специалист | Рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних |
| ведущий специалист | Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав |
| ведущий специалист | Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав |
| ведущий специалист | Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство) |
| ведущий специалист | Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство) |
| ведущий специалист | Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав |
| ведущий специалист | Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в приемную семью |
| главный специалист | Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на усыновление. Подготовка документов о снижении брачного возраста, изменении фамилии и имени несовершеннолетних |
| ведущий специалист | Защита жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,изменение фамилии, имени несовершеннолетних |
| главный специалист | Рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних |
| ведущий специалист | Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство) |
| ведущий специалист | Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей на полное государственное обеспечение |
| ведущий специалист | Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей на полное государственное обеспечение |
Похожие работы
... , не ждёт указаний сверху и принимает правильные решения. -63- Глава Ш. Проектная часть. 1.Прогноз социально-экономического развития города и района Недра Учалинского района богаты залежами полиметаллических руд, месторождениями разнообразных поделочных и облицовочных камней. ...
... деятельности, планированием деловой карьеры сотрудников, работой с кадровым резервом, с подбором персонала, его переподготовкой и повышением квалификации. III. Проблемы формирования кадрового потенциала организации Эффективность предприятия определяется в первую очередь не производительностью оборудования, а производительностью его сотрудников. Кадровый потенциал – это основное богатство ...
... в сравнении с подготовкой персонала. 3. Целевая направленность обучения на узком круге модулей для специалистов и руководителей.[4, с.138-139] 1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия Показатели динамики персонала Для бесперебойного производственного процесса и выполнения планового задания необходимо определение обоснованной потребности в кадрах с учетом ...
... , недостаточное изучение рынка труда, трудовая дисциплина, внутренняя организация и недостаточные деловые качества отдельных руководителей. 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала Клинцовского завода поршневых колец В ходе исследования в дипломной работе выявлено: коллектив предприятия не стабильный. Работники предприятия стремятся найти новое место работы; ...
0 комментариев