Навигация
1.5. Совмещение профессий
Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:
- доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады (табл. 1.2, 1.3);
- технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.
Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.
Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в табл. 1.5
Таблица 1.5
СТРУКТУРА БРИГАДЫ
| Профессия | Численность | Численность по разрядам | |||
| II | III | IV | V | ||
| МОНТАЖНИК | 7 | 4 | 3 | ||
| МОНТАЖНИК-ПЛОТНИК | 2 | 1 | 1 | ||
| МОНТАЖНИК-БЕТОНЩИК | 1 | 1 | |||
| ЭЛЕКТРОСВАРЩИК-МОНТАЖНИК | 4 | 4 | |||
| МОНТАЖНИК-ТАКЕЛАЖНИК | 2 | 1 | 1 | ||
| МОНТАЖНИК-ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ | 1 | 1 | |||
| ВСЕГО | 17 | 2 | 6 | 5 | 4 |
Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям:
1) по коэффициенту загрузки бригады (Кзагр.); 2) по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Рср.). Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:
| Кзагр= | зт |
| ТNбр |
(1.7)
где SНзт - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1).
При этом должно выполняться условие: 1,0 £ Кзагр £ 1,3 (1.8)
Если Кзагр <1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.
Если Кзагр >1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен.
Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.
По формуле (1.7) Кзагр.=1174,2/(62*17)=1,1. Условие (1.8) выполняется.
1.6 Определение соответствия среднего разряда работ
среднему разряду рабочих бригады
Средний разряд рабочих бригады и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:
| Рср.= | Рi± | ∆Сср. |
| ∆Сі |
(1.9)
где Рi - ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;
∆Сi - разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;
∆Сср. - отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.
В случае если для расчета берется меньший разряд (Рi = Рм), то Рср. определяется следующим образом:
| Рср.= | Рм+ | Сср.-См. |
| Сб-См |
(1.10)
В случае если для расчета берется больший разряд (Рi = Рб), то Рср рассчитывается:
| Рср.= | Рб+ | Сб-Сср. |
| Сб-См |
(1.11)
где Сср - средняя ставка рабочих или комплекса работ;
Сб - ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;
См- ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней.
Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.
Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:
| Сср.= | (Сіnі) |
| ∑nі |
(1.12)
где Сi - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда из табл. 1.6;
ni - количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5, чел.;
Sni - общее количество рабочих в бригаде (равно Nбр.), чел.
Сср = (2*0,64+6*0,7+5*0,79+4*0,91) / 17 = 0,77 (по формуле 1.12)
Рср = 3 + (0,77-0,7) / (0,79-0,7) = 3,77 (по формуле 1.10)
Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:
Сср.=ЗП×100/Hзт, (1.13)
где ЗП - суммарная величина заработной платы (итог графы 10, табл. 1.1.), р.;
Нзт - нормативная трудоемкость на комплекс строительно-монтажных работ (итог графы 9 табл. 3.1.), чел. -час.
Таблица 1.6
Тарифная сетка и тарифные ставки
| Показатели | Разряды | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Тарифные коэффициенты | 1,000 | 1,085 | 1,186 | 1,338 | 1,542 | 1,797 |
| Часовая тарифная ставка (Сi) | 59,0 | 64,0 | 70,0 | 79,0 | 91,0 | 106,0 |
Сср = 5212,2 / 9396,3 = 0,55 (по формуле 1.13)
Рср = 3 + (0,77-0,7) / (0,79-0,7) = 3,77 (по формуле 1.10)
После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определим величину их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимую величину равную 0,55 – 0,77 = 0,2 Итак, средний разряд рабочих соответствует среднему разряду работ.
Вывод по 1 части
Проверка показала, что расчет бригады произведен правильно.
Похожие работы
... Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. 4. Докучаев Е.С., Макова М.М. Методическое пособие по изучению курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». – Уфа.: Изд-во УГНТУ, 2005. - 79 с. 5. Докучаев Е. С. Макова М. М. Методическое пособие по изучению курса: «Организация, нормирование и оплата труда на ...
... -МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ Правильная, научно обоснованная организация труда рабочих-строителей играет важную роль в повышении производительности труда в строительстве и эффективности производственной деятельности строительно-монтажных организаций. Это особенно важно в условиях формирования рыночной экономики и конкуренции предприятий. Для оказания практической помощи организаторам ( ...
... между тарифными коэффициентами различны и обусловливаются степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в той или иной отрасли. Наряду с основной оплатой труда, на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников. Глава 4. ...
... пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. После ...
0 комментариев