Синтетический и аналитический учет заработной платы

16. Синтетический и аналитический учет заработной платы.

Фонд оплаты труда – сумма денежных ср-в начисленная предприятием за выполненные работы списочного и не списочного состава со всеми доплатами и премиальными вознаграждениями. Инструкция о заработной плате №323 от 11.12.95 В не й определена структура з/п: 1 Фонд основной з/п 2 Фонд дополнительной з/п 3 Прочие поощрения и компенсационные выплаты

Основная – за работу в соответствии с установленными нормами труда (ставки, оклады)

Дополнительная – за труд сверх норм, за особые условия труда.

Фонд оплаты осн з/п

-           з/п

-           сумма поощрительных и компенсационных

-           суммы авторского гонорара

Дополн з/п:

-           надбавки и доплаты к тарифным ставкам

-           премии

-           вознаграждения за выслугу лет

-           оплата по договорам гражданско – правового характера

-           оплата выходных

Для синтетического учёта расчётов по оплате труда используют счёт 66 счёт пассивный и 2 субсчёта, депонированная з/п.

Д 66 – удержанная з/п, выплата наличными из кассы, депонирование.

К 66 – начислена з/п Д 91 – производственный персоная 92 административный аппарат 93 – сбыт 23 – основное производство

1.       Удержания:

– обязательные – без первичных документов:

-           подоходный налог

-           Пенсионный фонд из общей суммы начисленного дохода 1% 150 выше 2%

-           В фонд безработицы – 0,5%

-           Соц страх 0,25 или 0,5

- по исполнительным листам

-           Разовые

-           Постоянные – алименты 66 37 или 68

Возмещение ущерба 66 375 недостача

Брак по вине рабочего 66 24

Профсоюзные взносы 66 37

чек на пол-е нал ден

платеж поручения:

-           Подоходный налог 64 31

-           Пенсионный фонд 651 31

-           Соц страх 652 31

-           В фонд занятости 653 31

-           Несчастных случаев 656 31

Выплата в течении 3 раб дней на выплаченную сумму ордер 66 30

Депонированная 661 662 возвращение в банк 31 30

Аналитический учет по лицевым счетам раб-х, а также по видам выплат Регистрами могу быть карточки или платежные ведомости.

.Организация учета используемого рабочего времени. Учет этот ведется в табелях учета использования рабочего времени или в годовых табельных карточках. Табель открывается по предприятию в целом или по его структурным подразделениям. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц.

Формы и системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников: две формы:

1)             сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

2)             повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени, с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы:

1.          Прямая сдельная, при которой оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

2.          Сдельно-премиальная, при которой рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

3.          Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

4.          Сдельно-прогрессивная, при которой за продукцию в пределах норм оплата по прямым расценкам, а за выработку сверхнормы оплата по повышенным расценкам.

5.          Косвенно-сдельная, которая применяется для рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

Повременная форма делится на:

1.          Простую, зависящую от количества отработанного времени.

2.          Повременную-премиальную, зависящую от количества отработанного времени и качества работы.

 Начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. При расчете заработной платы рабочего – повременщика тарифную ставку умножают на отработанные рабочим часы. Первичный документ – табель «учета использования рабочего времени».

При премиально-повременной оплате, размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывает само предприятие.

При сдельной форме оплаты труда применяется следующие первичные документы:

-           наряд на сдельную работу;

-           маршрутный лист или карта;

-           рапорт о выработке;

-           ведомость учета выработки;

-           акт о приемке выполненных работ;

-           нормирование задания и другие документы.

Все эти документы заполняются до начала работы и выдаются рабочему на руки. По окончании работы отдел технического контроля проставляет фактическое количество продукции и брака.

Наряд применяется в единичных производствах, изготовляющих индивидуальную продукцию. Наряды могут быть разовые и накопительные, а также индивидуальные и бригадные. Недостаток: в том, что наряд не позволит контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как он выписывается на одного работника или бригаду на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой.

Маршрутные листы, или карты, применяются в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия однородных изделий. Работу по этому листу выполняют несколько рабочих, поэтому накопление заработка каждого работающего производится в документе «рапорт о выработке».

Накопительные ведомости применяются на предприятиях с массовым характером производства.

Аккордная схема оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, следовательно оплачивается весь объем работ после его выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с их разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата равна: