Навигация
Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико-организационных теорий
39096
знаков
6
таблиц
0
изображений
41. Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико-организационных теорий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения экономко -организационных теорий приведены в таблице.
| Параметры | экономико-индивидуалистические теории | ||||||
| квалификационные трансферты | продвижения по службе | механизм контроля иерархии | механизм привилегий относительно отдельных групп | ||||
| масштаб | предельный продукт | наемного работника | персональное распределение | з/п | |||
| аргументы при объяснении структуры з/п | предприятия вводят квалификационные трансферты, которые влияют на формирование иерархий в оплате с учетом | внутри предприятий создаются цепочки мобильности рабочей силы, связанные с повышением по службе (вертикальное продвижение работников) | внутри предприятия создаются централизованные системы контроля | внутри предприятия создаются системы индивидуального поощрения, для определенных групп работников они могут различаться | |||
| ограничение гибкости структуры з/п | упорядоченность работников по ступеням квалификации | мобильность работников ограничена рамками предприятия | централизация контроля и частота проведения контроля и периодичность пересмотров ступеней иерархии | противоречия внутри коллектива относительно привилегий, ограниченность инструментария (форм привилегий) | |||
42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.
| Параметры | теории поведения и образа действий | |
| традиционная теория | теория эффективности | |
| масштаб | факторы, касающиеся удовлетворенности работников и влияющие на выполнение принципов социальной справедливости | предельная производительность работника или предельный продукт работника |
| аргументы при объяснении структуры з/п | основная цель при установлении з/п- достижение социально-экономического равновесия и справедливого распределения | консолидация социальных типов и видов поведения с одной стороны, с другой - инертность в оплате внутри определенных групп |
| ограничения гибкости структуры з/п | необходимость поддержания соц-эк. равновесия и выполнение принципов социальной справедливости | инертность в оплате по отдельным группам работников |
43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.
Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.
Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды этой модели.
45, 51 Экономические модели определения зар. платы.
Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работника.
Существуют 3 экономические модели определения з/п.
Похожие работы
... бизнеса и необх-ть выплаты части имущ-ва в соотв. с долей сохрааняют неопред-ть сущ-ния вероятность личного конфликта между партнерами недостаточно четкое разграничение ответ-ти в упр-нии Способ расширения прибылей: Пропорционально вкладам, непропорционально вкладам (ноу хау),комбинированный (ФРГ) до среднего уровня рентабельности – пропорционально вкладам, выше ...
... безналичных расчетов между предприятиями: 1). Расчеты платежными поручениями. 2). Расчеты с помощью аккредитивов. 3). Расчеты чеками. 4). Расчеты с помощью поручений-требований. Билет 18 1.Единство и различие налично-денежного и безналичного оборотов. Их взаимосвязь в систематическом переходе денег из наличного к безналичному ДО следует вывод: ...
... ее, в частности, внешних факторов. Нормализация валютного курса является необходимой предпосылкой прекращения утечки капитала из страны, преодоления инфляционных ожиданий. Денежные реформы занимают особое место в антиинфляционном регулировании. Денежная реформа – это полное или частичное преобразование денежной системы, проводимое государством с целью упорядочения и укрепления денежного обращения ...
... производства необходимо остановиться на понятиях технического и технологического прогресса. Мы будем предполагать технологию неизменной, и пока технология неизменна, мы находимся в рамках микроэкономики K/L – капиталовооруженность. В рамках заданной технологии она может быть повышена (А ––> В). Мы как бы заменяем капиталом труд (механизация). Такие перемещения по изокванте ...
0 комментариев