1 Существование предприятия предполагает, что оно должно иметь четко определенные миссию, стратегию, целевые установки и цели.

Основная общая цель организации – четко выраженная причина ее существования – обозначается как ее миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии.

Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях.

Стратегию можно определить как генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.

Целевые установки организации могут быть представлены как долгосрочные результаты, которые стремится достичь организация для осуществления своей миссии.

Цели представляют из себя результаты, которых стремиться добиться организация в ближайшей перспективе. Цели в отличие от целевых установок отличаются ясностью, измеримостью, достижимостью, соотнесенными с миссией, а также должны иметь временные рамки их достижения.


2 Классификация Copyright 1998-2000 ISIE Namip


Таблица 1. Устойчивость основных процессов, протекающих в компании, по отношению к неблагоприятным внешним воздействиям по 3-х бальной шкале.

Место по баллам

Выявленный балл

Эксперты 1, 2, 3

Оценка воздействия на ресурсный потенциал компании


Вид факторов

Ранг значимости (3-max, +; 1-min, -)



Макро- и мезо-






Экономические


Политические


Социальные


Научно-технические


Природно-техногенные


Криминальные


Микро-






Отношения с потребителями


Отношения с поставщиками


Отношения с посредниками


Отношения с контактными аудиториями





Итак, мы получаем классификацию:


Таблица 2. Классификация бизнес-процессов (по устойчивости).


Бизнесс-процессы (по усточивости от MAX)

1 Основные производственные
2 Вспомогательные (обеспечение материалами)
3 Вспомогательные (обеспечение производственными ресурсами)
4 Маркетинговые производственные
4 Вспомогательные (обеспечение финансовыми ресурсами)
5 Бизнес-проекты, которые состоят из разовых уникальных и неповторимых мероприятий по проведению реструктуризации, автоматизации, вывода новых продуктов на рынок, и прочих проектов являющихся неотъемлемой частью стратегического развития компании
6 Вспомогательные (обеспечение трудовыми ресурсами)
6 Управления

Информация о работе «Анализ деятельности компании УралСтройЭкспо (летняя практика)»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 136017
Количество таблиц: 48
Количество изображений: 58

0 комментариев


Наверх