1.   Сегодняшнее состояние управленческих кадров не соответствует

структуре социально-экономического развития города и района.

Анализ структуры и численность работников аппарата администрации

г.Учалы и Учалинского района позволил выявить следующую кадровую

ситуацию:

-должностная структура работников аппарата администрации

 характеризовалась высоким удельным весом в общей численности

госслужащих групп младших (50,9%) государственных должностей;

-наибольший удельный вес лиц 50 лет и старше наблюдался среди

госслужащих главных (60%) и высших (50%) госдолжностей;

-в целом по аппарату 56,24% госслужащих имели высшее образование,

41,07% - средне-специальное, 3,57% - среднее;

-низок удельный вес госслужащих, являющихся дипломированными

специалистами в области «юриспруденция», государственное и муниципальное

управление;

-по всем группам госдолжностей 93% госслужащих имели уровень

профессионального образования, соответствующий требованиям их

должностной группы. В то же время 3,5% служащих по группе ведущих

госдолжностей, 3,5% - младших госдолжностей имели образовательный

уровень ниже требуемого.

В ОАО «Учалинский ГОК», «Кровля» низок удельный вес в структуре управленческих кадров специалистов с высоким экономическим и юридическим образованием, высок удельный вес – специалистов с высшим техническим образованием.

В хозяйствах Учалинского района ощущается нехватка специалистов – агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, механиков. Должности главных специалистов замещают специалисты не имеющие не только высшее образование, но и средне-специальное.

Очень низок удельный вес дипломированных специалистов в области «юриспруденция» и «государственное и муниципальное управление».

В данной работе предлагается новый подход к управлению социально-экономическими процессами, который основан на тесной на тесной связи его кадрового развития с потребностями социально-экономического развития решена. В связи с чем составлен прогноз социально-экономического развития города и района на ближайшую перспективу и кадров управления, рекомендован проект программы развития кадрового потенциала г.Учалы и Учалинского района на 2000-2005 годы.

-71-

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Конституция Российской Федерации. Комментарий. М.: Юрид.лит., 1994.

2.   Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации».//

Российская газета. 1995г. 3 августа.

3.   Закон Республики Башкортостан «О государственной службе в Республике

Башкортостан». от 13.10.94г.

4.   Указ Президента Республики Башкортостан от 29 августа 1994г. «О государственной

кадровой политике в Республике Башкортостан»/ Извести я

Башкортостана,1994г. 31 августа.

5.   Указ Президента Республики Башкортостан от 22 апреля 1996г. № УП-244 «О совершенствовании работы с кадрами в органах Государственной власти Республики Башкортостан».

6.   Указ Президента РБ № УП-166 от 4.04.94г. «О реорганизации администраций г.Учалы и Учалинского района».

7.   Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. Лекция. М.: Изд-во РАГС, 1997.

8.   Бессонова З. Проблемы планирования кадрового резерва руководителей. // Экономика и управление. – 1998г., № 6 (26).

9.   Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ. 1998г.

10.       Государственная кадровая политика и механизм её реализации.- /Кадроведение/: Курс лекций.- М.: Изд-во РАГС, 1997г.

11.       Габитов И. Кадровая политика – в центре внимания.// Экономика и управление.- Уфа, РИО БАГСУ, 1998г., № 4.

12.       Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело ЛТД, 1993г.

13.       Ежегодник: 95: Государственная служба России.- М.: РАГС, 1996г.

-72-

14.Клоцвог Ф., Абдыкулова Г., Кушникова И., Каширская С. Вариантный

прогноз эволюции экономики регионов российских регионов.//Российский

экономический журнал.- 1995, № 8.

15.Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие./ Под общ.

ред. С.В.Охотского, В.М. Анисимова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика»,

1998г.

16.Мескон М.Х., Альберт М,, Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело,

1992.

17.Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате.

М.: Дело, 1996.

18.Махмутов А. Экономическая реформа в России. Региональные проблемы. //

Экономика и управление.-1995, №3 (7).

19.Мильнер Б. Управление: пути преодоления кризиса.//Вопросы экономики.-

1997, № 6.

20.Нусратуллин В. Некоторые аспекты разработки и реализации Концепции и

Программы социально-экономического развития РБ.// Экономика и

управление. – 1997, № 5.

21.Послание Президента Республики Башкортостан Государственному

Собранию. О дальнейшем развитии Республики Башкортостан. (Основные

направления внутренней и внешней политики). Уфа, 1995.

22.Слепцов Н. «Государственными служащими не рождаются, ими

становятся».// Экономика и управление.- 1996, № 5(13).

23.Стратегия социально-экономического развития РБ на среднесрочную (1996-

2000гг.) и долгосрочную (до 2005г.) перспективу (концептуальные

основы).//Экономика и управление.- 1996, № 4(12).

24.Сообщение Госкомстата Республики Башкортостан. Социально-

экономическое положение Республики Башкортостан./ Советская Башкирия,

1998, 9 февраля.

25.Худайбердин Р. Учалы – край башкирского Зауралья. // Экономика и

управление – 1998, № 4 (24).

-73-

26.Халиков М.И. Госслужба: проблемы и перспективы. //Экономика и

управление. – 1998, № 1.

27.Турчинов А. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития

теории и практики. – М.: МПСТ Флинта, 1998г.

28.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.:Дело,1995г.

29.Федеральная государственная служба: кадровый состав, его

профессиональное и должностное развитие. Учебно-методическое пособие.

ММ.: 1997.

30.Федоров В. Кадровая политика в Республике Башкортостан//Экономика и

управление- 1996, №5.

31.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская

группа Норма-Инфра, М., 1998.

32.Экономика /под редакцией Булатова А.С./ - М. Бек, 1997.

Таблица № 3.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ВОЗРАСТУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

СЛУЖАЩИХ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ

Г.УЧАЛЫ И УЧАЛИНСКОГО РАЙОНА

НА 1 ЯНВАРЯ 1999 ГОДА

Всего В том числе
до 30 лет 31-49 лет 50 лет и старше
Высшие

 

100

50 50
Главные 100 40 60
Ведущие 100 7,4 74 18,51
Старшие 100 9,09 59,09 31,82
Младшие 100 17,54 63,16 19,3
Госслужащих – всего 100 12,5 64,28 23,21

Таблица № 5

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

ХОЗЯЙСТВ УЧАЛИНСКОГО РАЙОНА ПО УРОВНЮ

ОБРАЗОВАНИЯ НА 1.01.99г.

Наименование

Хозяйства

Всего Из них имели образование
Чел. % Высшее Сред.-специальн Среднее
Чел. % Чел. % Чел. %
1. Артель «Урал» 48 100 5 10,41 18 37,5 25 52
2.СПК «Коммунар» 46 100 8 17,39 33 71,73 5 10,87
3.СПК «Кр.партизан» 90 100 18 20 51 56,66 21 23,33
4.СПК «Совет» 36 100 8 22,2 27 75 1 2,77
5.СПК Яик» 44 100 11 25 15 34 18 41
6.СПК «Башкирия» 26 100 5 19,23 17 65,38 4 15,38

7.Товарищество на

вере им. Ленина

38 100 6 15,78 23 60,52 9 23,68
8.СПК «Рысай» 20 100 5 25 13 65 2 1,0
9. «БашУрал» 12 100 2 16,66 10 83,33 - -
10.СПК им. Муртазина 15 100 3 20 12 80 - -
11.СПК «Байрамгол» 93 100 27 29 51 54 15 16,13
12.СПК «Ирендык» 31 100 11 35,5 10 35 10 30
13.СПК «Илсегол» 41 100 11 26,83 20 48,78 10 24,39
14.СПК «Озонкуль» 62 100 6 9,68 54 87,1 2 3,22
15.СПК «Абзак» 23 100 2 8,69 10 43,48 11 47,82

16.СПК «Яны

Байрамгол»

29 100 3 10,3 8 30 18 60
ВСЕГО: 654 100 129 19,72 372 56,88 153 23,39

Таблица № 12

УРОЖАЙНОСТЬ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР

Наименование сельскохозяйственных предприятий г о д ы
1994 1995 1996 1997 1998
Урал 16,8 14,0 21,9 22,9 5,0
Коммунар 18,2 14,5 16,5 17,4 3,9
Красный партизан 20,5 11,0 13,1 21,5 5,0
Совет 10,9 12,4 20,3 20,5 3,8
Яик 13,9 10,5 13,9 18,2 2,8
Башкирия 13,7 12,1 19,4 26,4 5,3
им. Ленина 18,9 13,6 18,6 23,3 4,7
Рысай 11,4 18,9 26,8 29,1 7,5
Первомайский 20,3 9,4 17,7 ликв.
БашУрал 13,5 14,4 22,5 21,2 5,2
им. М. Муртазина 14,6 9,4 20,8 18,9 2,7
Байрамгол 17,4 11,9 16,5 20,9 4,3
Ирандек 12,0 11,2 12,1 12,0 3,5
Ильсегол 18,0 12,3 18,7 24,7 6,1
Озонкуль 17,2 14,8 23,6 21,7 5,7
Абзак 12,5 13,5 16,7 15,0 4,1
Новобайрамгул 18,7 15,0 24,2 24,7 4,7
Салават 12,2 8,5 17,7 15,2 -
Всего по району 16,2 12,6 17,8 20,7 4,6

Таблица № 13

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

1994 1995 1996 1997 1998

1.Численность населения в

трудоспособном возрасте

(чел.):

-по городу

-по району

19969

19430

22804

19558

23217

19651

23200

19600

23190

19620

2.Численность незанятых

трудовой деятельностью

граждан, ищущих работу

и зарегистрированных в

службе занятости на

конец года (чел):

-по городу

-по району

613

148

865

450

1021

221

1209

290

2103

574

3.Из них безработные (чел)

-по городу

-по району

539

137

797

424

957

207

1173

289

1269

573

4.Уровень безработицы (%)

-по РБ

-по городу и району

1,34

2,43

2,30

4,16

3,42

3,70

3,74

4,64

4,31

6,49

ДИНАМИКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО РБ И ПО РАЙОНУ И ГОРОДУ

____________________________________________________________________

1993 1994 1995 1996 1997 1998

Рис. 4 ________ - по городу

_ _ _ _ _ _ - по району

Башкирская Академия Государственной Службы и Управления

Кафедра экономической теории и экономической политики

при Президенте Республики Башкортостан

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему:

Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района.

Выполнил слушатель факультета

государственного управления

Атангулова Р.А.

К защите допущен. Научный руководитель

Зав. кафедрой  кандидат философских наук,

________________ доцент Рысаев И. Ш.

«____»___________1999г. «_____»______________1999г.

Уфа, 1999


Информация о работе «Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 129934
Количество таблиц: 10
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
125804
22
1

... встречного движения налогов. Необходимо иметь самостоятельные,устойчивые источники формирования доходов местных бюджетов. Местные органы государственной власти могут стимулировать деятельность тех предприятий, которые наиболее нужны для социального и экономического развития региона с помощью системы льготустановление льготных ставок арендной платы за аренду территории, льготного кредитования, ...

Скачать
284794
21
24

... будут являться: развитие жилищной сферы, улучшение экологической обстановки, и улучшение городской инфраструктуры, 3 Опыт и реализация стратегии социально-экономического развития муниципального образования 3.1 Применение стратегического планирования в развитии муниципального образования в Российской Федерации Российские города начали активно заниматься вопросами собственного социально- ...

Скачать
187554
9
2

... группами и силовыми структурами, федеральными и местными. Криминогенная обстановка существенно влияет на уровень жизни. Нередки случаи похищения и исчезновения граждан Республики Дагестан.[10] Глава 2. Проблемы и перспективы социально-экономического развития Республики Дагестан 2.1. Современные проблемы, тормозящие социально-экономическое развитие Основными проблемами социально- ...

Скачать
102181
6
1

... обеспечение стабильности региональных и местных бюджетов. Глава 3. Перспективы и пути совершенствования социально – экономического развития и управления муниципальным образованием на примере Добровского района   3.1 Перспективы социально – экономического развития и управления Добровского района С целью обеспечения эффективного управления социально-экономическими процессами муниципального ...

0 комментариев


Наверх