Навигация
Сучасні форми та системи оплати праці
80429
знаков
21
таблица
0
изображений
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
ЧЕРКАСЬКИЙ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ІНСТИТУТ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Економіка підприємства»
на тему: «Сучасні системи та форми оплати праці.»
|
________________________ (прізвище, ім’я, по-батькові, посада викладача) Допущено до захисту « » 1999 р. Захищено з оцінкою: ________________________ «____»______________1999 р.
Комісія: (підпис) (підпис) (підпис) | Виконав: студент 2-го курсу гр. М-83 *******************************
(прізвище, ім’я, по-батькові студента) № залік.кн. ******* |
Науковий керівник:Черкаси 2000 р.
План
| № | Стор. | |
|
| Розділ I : Теоретична частина. | |
| Вступ | 3 | |
| 1.1 | Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності. | 4 |
| 1.2 | Основи планування заробітної плати. | 4 |
| 1.3 | Чинники системи оплати праці , що впливають на вибір її форми. | 6 |
| 1.4 | Оплата праці керівників. | 8 |
| 1.5 | Схема укладення контрактів з керівниками підприємств. | 11 |
| 1.6 | Оцінка сучасного стану організації нормування й оплати праці на Україні. | 12 |
| 1.7 | Структура заробітної плати | 14 |
| Розділ II : Характеристика підприємства. | 19 | |
| 2.1 | Характеристика спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД." | 19 |
| 2.2 | Аналіз фінансово - господарсьокої діяльності підприємства. | 24 |
| 2.3 | Заробітня плата на підприємстві. | 27 |
|
| Розділ III : Розрахунково-аналітична частина. | 30 |
|
| Розділ IV : Заключна частина. | 49 |
|
| Список літератури | 50 |
|
| Додатки | 51 |
Розділ I : Теоретична частина.
Вступ
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових можливостей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів складається в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед чинників, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що змушує робітника працювати. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Похожие работы
... і цієї системи оплати праці. Впровадження ринкових відносин і відповідні структурні зміни в економіці потребують розроблення нових заходів щодо удосконалення системи оплати праці. Серед них важливе місце посідає впровадження погодинної оплати праці. Погодинна форма заробітної плати - нарахування заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і встановленої норми оплати за одиницю ...
... преміальна, оплата праці за місячними посадовими окладами. 2. Відрядні: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна, відсоткова. Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої квал ...
... і, тобто поширюються на всіх працівників (передовсім за роботу у святкові, неробочі й вихідні дні, у надурочний час тощо) [1, c.391]. 1.3 Організація преміювання персоналу підприємства Важливим засобом підвищення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів виробництва є преміювання. Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або у вигляді ...
... ід`ємними складовими системи заохочення на підприємстві та мотивації загалом. Проте в даній роботі основна увага буде зосереджена на матеріальній мотивації праці та конкретно на її основній складовій-оплаті праці. 1.3 Організація оплати праці Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує праці ...
0 комментариев