Навигация
6.3. Текст письменного отказа
Озерский
Технологический
Институт
МИФИ
(технический университет)
Уважаемая Вера Николаевна
Мы искренне благодарны за Ваше участие в конкурсном отборе на должность руководителя производственной практики. Мы оценили Ваши профессиональные знания и навыки. Однако данная должность требует опыта работы на руководящих должностях в высших учебных заведениях. Поэтому мы вынуждены отказаться от Ваших услуг. Надеемся, что в ближайшем будущем Вы найдете более подходящее для Вас место работы.
Директор Ю.Н.Степанов
6.4. Письмо о принятии на работу
Озерский
Технологический
Институт
МИФИ
(технический университет)
Уважаемая Ольга Юрьевна
Мы искренне рады сообщить, что Вы успешно прошли конкурсный отбор на должность руководителя производственной практики Озерского технологического института МИФИ. Мы надеемся на успешное, долгосрочное сотрудничество с Вами. Просим связаться с нами в ближайшее время по контактному телефону 4-39-39 с 9-17 для оформления трудового договора.
Директор Ю.Н.Степанов
Список литературы
1. Федеральный Закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ
2. Кодекс законов о труде, 2000 г.
3. Высшая школа. По ред. Е.И.Войленко. Сб. основных постановлений, приказов и инструкций в 2-х частях. Ч.2.М., «Высшая школа», 1978. 360 с.
4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.-256 с.
5. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2000.-560 с.
Кондрашева Елена Анатольевна
Адрес: Озерск, 456780, ул. Советская, д.45, кв.44
Телефон: (35171) 6-22-69
Дата и место рождения: 9 июля 1978 г, Челябинск-65
Подданство: Гражданка Российской Федерации
Семейное положение: Не замужем
Цель: Получение должности машинистки планово-
технического отдела
Квалификация: квалифицированная машинистка со средним
специальным образованием, знанием
немецкого языка
Образование: Южно-Уральский политехнический колледж,
1993-1996 диплом экономиста-плановика
1998 Курсы машинисток (3 мес.)
1998-1999 Курсы немецкого языка (1 год)
2000 Курсы секретарей-референтов (3 мес.)
Опыт работы: Южно-Уральское управление строительства,
с 1996 по экономический отдел
1998 г. экономист
с 1998 по Общество с ограниченной ответственностью
настоящее время «Монолит»
секретарь-референт
Дополнительные сведения:
Печатаю со скоростью 200 ударов в минуту.
Имею навыки работы с компьютером (MS Word, MS Excel).
Умею стенографировать.
Коммуникабельна, аккуратна, трудолюбива.
28 ноября 2000 года
Кондрашева Елена Анатольевна
Адрес: Озерск, 456780, ул. Советская, д.45, кв.44
Телефон: (35171) 6-22-69
Дата и место рождения: 9 июля 1975 г, Челябинск-65
Подданство: Гражданка Российской Федерации
Семейное положение: Замужем, имею сына 5 лет
Цель: Получение должности провизора
Квалификация: квалифицированный провизор с высшим
фармацевтическим образованием, знанием
немецкого языка
Образование: Челябинская медицинская академия,
1993-1998 диплом фармацевта
1998-1999 Курсы немецкого языка (1 год)
2000 Семинар по маркетингу
лекарственных средств (2 мес.)
Опыт работы: Аптека № 177 г. Челябинск
с 1998 по
настоящее время провизор
Дополнительные сведения:
Имею навыки работы с компьютером.
Увлекаюсь народной медициной.
Коммуникабельна, аккуратна, трудолюбива.
28 ноября 2000 г.
Похожие работы
... если кандидат пройдет успешно этот испытательный срок, то его принимают на работу, при этом подписывается Трудовой договор. 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОАО «СИБИРЬТЕЛЕКОМ» 3.1 Разработка инструмента для проведения социологического исследования Чтобы выделить положительные и отрицательные черты при проведении найма и отбора персонала в ...
... сферы деятельности, система отбора нуждается в дополнении, поэтому в проектной части дипломной работы поставлена цель – предложить мероприятия по усовершенствованию действующей системы отбора персонала. 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЗЕЛЕНОГОРСКОМ ОТДЕЛЕНИИ №7815 СБЕРБАНКА РОССИИ Вряд ли сегодня в России существует хотя бы одна крупная корпорация, для которой не были бы ...
... агентства. Такой малый процент связан возможно с достаточно высокой стоимостью услуг кадровых агентств. 3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала ГП гостиницы «Арена» 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала ГП гостиница «Арена» В процессе анализа было выявлено, что управлением персоналом на предприятии занимаются все уровни управления: ...
... хорошо написанными, законными, правдиво отражающими требования, предъявляемые к претендентам, условия работы и оплаты труда. 2. Отбор персонала Отбор персонала - это процесс изучения профессиональных качеств сотрудника с возможностью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте. 2.1 Принципы и критерии отбора персонала Процесс отбора является ...
0 комментариев