Навигация
Анализ наличия трудовых ресурсов в их качественный состав
47814
знаков
15
таблиц
4
изображения
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсов в их качественный состав
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
Основные задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;
2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования.
Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.
Таблица 6 – Состав и структура трудовых ресурсов
| Категория работников | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
| 2007 г. | 2008 г. | ||||
| Рабочие постоянные | 136 | 151 | 137 | 100,7 | 90,7 |
| в том числе: | |||||
| трактористы-машинисты | 53 | 60 | 52 | 98,1 | 86,6 |
| дояры | 25 | 25 | 25 | 100 | 100 |
| скотники кр. рог. ск. | 28 | 28 | 28 | 100 | 100 |
| работники коневодства | 2 | 1 | 1 | 50 | 100 |
| Работники сезонные и временные | 10 | 10 | 10 | 100 | 100 |
| Служащие | 45 | 45 | 45 | 100 | 100 |
| Из них: | |||||
| Руководители | 11 | 11 | 11 | 100 | 100 |
| Специалисты | 28 | 31 | 28 | 100 | 90,3 |
| И др. служащие | |||||
| Всего по с.-х. предприятию | 191 | 206 | 192 | 100,5 | 93,2 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов. | 27 | 28 | 28 | 103,7 | 100 |
| Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений | 4 | 4 | 4 | 100 | 100 |
| итого | 223 | 238 | 222 | 0,94 | 93,2 |
На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с.-х. предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.
В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10 человек; СПТУ‑17 человек; УКК‑16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.
Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства
Таблица 7 – Сведения по движению рабочей силы в динамике
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
| 2007 г. | 2008 г. | ||||
| Прибыло | 83 | 92 | 74 | 89,2 | 80,4 |
| Выбыло всего вт. ч | 93 | 111 | 74 | 79,6 | 66,7 |
| прочие причины: | 24 | 33 | 16 | 66,7 | 48,5 |
| на учебу | 4 | 1 | 3 | 75,0 | 300,0 |
| в армию | 5 | 2 | 1 | 20,0 | 50,0 |
| на пенсию и др причинам | 2 | 1 | 2 | 100,0 | 200,0 |
| по собственному желанию | 32 | 63 | 46 | 143,8 | 73,0 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 26 | 11 | 6 | 23,1 | 54,5 |
Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:
Коэффициент оборота по приему рабочих
Кпр = Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность
Кпр =74 / 222=0,33;
Коэффициент оборота по выбытию
Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную численность
Кв= 74/222= 0,33;
Коэффициент текучести кадров Ктк
Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23
Из данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.
Основной возраст работников 30–50 лет. но есть и 16–18 летние и 55–60 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.
В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).
Похожие работы
... М., 1995. 116. Клюкач В.А. Состояние и развитие аграрной экономической науки в России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2000. – №6. 117. Князева И.В. Антимонопольная политика в России:учебное пособие для студентов вузов обучающихся по специальности «Нац.экономика»/М.:Омега-Л, 2006. 526 с. 118. Ковалевская Л. Права надо защищать // Вечерний Ставрополь. ...
... ). Мы придерживаемся точки зрения, согласно которой региональная экономика является ветвью общей экономической теории, относящейся к разделу «Мезоэкономика», то есть рассматриваем региональную экономику как часть крупную подсистему национальной экономики (Макроэкономики). Курс методологически опирается на основы экономической теории и органически связан с конкретными экономическими дисциплинами, ...
0 комментариев