Организация оплаты труда в ООО "Эмаль"

2. Организация оплаты труда в ООО "Эмаль"

  2.1 Краткое описание ООО "Эмаль"

Общество с ограниченной ответственностью "Эмаль", сокращенное название ООО "Эмаль" осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством. Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". ООО "Эмаль" находится по адресу: Россия, 660015, Красноярский край, Емельяновский район, с.Солонцы, правая сторона Московского тракта производственная база. Предприятие имеет свидетельство "о постановке на учет в налоговом органе юридических лиц, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации", выданное 07 сентября 2001г Администраций Емельяновского района со следующими реквизитами: 652 СВ 731 А-11 "13" Августа 2001 (см. приложение 2). Виды деятельности предприятия:

·  Производство и реализация лакокрасочной продукции;

·  Маркетинговая, посредническая, предпринимательская деятельность, торговля ТНП. Продукцией производственно-технического назначения, продуктами питания;

·  Оптовая, розничная, комиссионная торговля.

·  Разработка, производство и реализация промышленной продукции;

·  Ремонт и пуско-наладочные работы приборов, оборудования и бытовой техники;

·  Строительные и ремонтно-строительные работы на объектах социально-вычислительной техники;

·  Перевозка грузов и багажа;

·  Лизинговая деятельность.

2.2 Расчет заработной платы

В данный момент штат сотрудников фирмы ООО "Эмаль" составляет 12 человек. Штатное расписание организации представлено в таблице 1 (приложение 1):

 

Таблица 1. Штатное расписание ООО "Эмаль"

Должность	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) руб.	Надбавки, в том числе руб.			Всего руб.
			20 %	30 %
Директор	1	16666	3333	5000		25000
Консультант	1	6667	1333	2000		10000
гл. бухгалтер	1	8000	4600	2400		12000
Менеджер	1	4000	800	1200		6000
Менеджер	1	4670	930	1400		7000
Водитель	1	5333	1067	1600		8000
Кладовщик	2	3000	600	900	4500	9000
Штукатур	2	3000	600	900	4500	9000
Подсобный рабочий	2	3000	600	900	4500	9000
Итого	12	54336	13893			95000

Из штатного расписания видно, что на всех работников предприятия установлена тарифная ставка (оклад). От сюда начисляются надбавки в размере 20% и 30%. (см. таблица 2)

Таблица 2. Расчет надбавок

20%	30%
Директор: 16666*20%=3333 руб. Консультант: 6667*20%=1333 руб. гл. бухгалтер: 8000*20%=1600 руб. Менеджер: 4000*20%=800 руб. Менеджер: 4670*20%=930 руб. Водитель: 5333*20%=1067 руб. Кладовщик: 3000*20%=600 руб. Штукатур: 3000*20%=600 руб. Подсобный рабочий: 3000*20%=600 руб.	Директор: 16666*30%=5000 руб. Консультант: 6667*30%=2000 руб. гл. бухгалтер: 8000*30%=2400 руб. Менеджер: 4000*30%=1200 руб. Менеджер: 4670*30%=1400 руб. Водитель: 5333*30%=1600 руб. Кладовщик: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800) Штукатур: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800) Подсобный рабочий: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)
Итого 13893 руб.	Итого 19000 руб.

Фактическая заработная плата каждого сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок. (см. 1.10)

 

Таблица 3

Расчет фактической заработной платы
Должность	Количество штатных единиц	Расчет (см. формулу 10)	Итого (на 1 сотрудника)	ФЗП (гр.4* гр.2)
1	2	3	4	5
Директор	1	16666+3333+5000	25000	25000
Консультант	1	6667+1333+2000	10000	10000
гл. бухгалтер	1	8000+1600+2400	12000	12000
Менеджер	1	4000+800+1200	6000	6000
Менеджер	1	4670+930+1400	7000	7000
Водитель	1	5333+1067+1600	8000	8000
Кладовщик	2	3000+600+900	4500	9000
Штукатур	2	3000+600+900	4500	9000
Подсобный рабочий	2	3000+600+900	4500	9000
Итого	12	-	81500	95000

Таким образом фонд заработной платы ООО "Эмаль" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом. (см. 1.11)

95000/12=7917 руб.

3. Анализ организации оплаты труда в организации

Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (см. диаграммы 1)

 

Диаграмма 1

Это происходит из-за того, что на предприятии нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.

Диаграмма 2

Заключение

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

Литература

 

1.  "Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2008- 371 [1] (среднее профессиональное образование).

2.  "Золотая коллекция 2007" Рефераты и сочинения, Бухгалтерия и налогообложение (диск)

3.  http://revolution./economy/000029344.html

4.  http://file.qip.ru/file/78273821/7ded4233/organizatsija_oplaty_truda_na_predprijatii-77483.html

5.  http://www.ucheba.ru/referats/13454.html

6.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2001.

7.  Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.