Значение трудовых ресурсов
Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в хозяйстве
Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»
Показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов
Анализ рядов динамики наличия трудовых ресурсов
Баланс рабочего времени
Определить уровень производительности труда по видам продукции
Навигация
Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»
Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях
43390
знаков
11
таблиц
5
изображений
2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»
Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.
Таблица 2. Численность и заработная плата работников предприятия за 2005 г
| Показатели | Среднегодовая численность, чел. | Фонд заработной паты, руб. | Выплаты социального характера, руб. |
| По предприятию - всего | 48 | 419 | 8 |
| В том числе | |||
| Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего | 48 | 419 | 8 |
| Из них: | |||
| Рабочие постоянные | 40 | 308 | 8 |
| В том числе | |||
| Трактористы- машинисты | 2 | 23 | |
| Сотники КРС | 3 | 47 | |
| Работники овцеводства и козоводства | 13 | 132 | |
| Работники коневодства | 3 | 26 | |
| Рабочие сезонные и временные | 2 | 20 | |
| Служащие | 6 | 91 | |
| Из них: | |||
| Работодатели | 3 | 57 | |
| Специалисты | 3 | 34 |
Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Курай»
| Показатели | Численность работников на конец года. | Удельный вес, % | ||||||||
| А | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
| Группа рабочих по возрасту, лет | ||||||||||
| От21 до 30 | 21 | 19 | 15 | 9 | 9 | 27,6 | 30,6 | 28,8 | 18,0 | 18,8 |
| от31 до 40 | 36 | 30 | 28 | 26 | 26 | 47,4 | 48,4 | 53,8 | 52,0 | 54,2 |
| старше 40 | 19 | 13 | 9 | 15 | 13 | 25,0 | 21,0 | 17,3 | 30,0 | 27,1 |
| Итого: | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| По полу: | ||||||||||
| мужчины | 56 | 42 | 37 | 30 | 30 | 73,7 | 67,7 | 71,2 | 60,0 | 62,5 |
| женщины | 20 | 20 | 15 | 20 | 18 | 26,3 | 32,3 | 28,8 | 40,0 | 37,5 |
| Итого: | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| По образованию | ||||||||||
| Среднее | 46 | 39 | 28 | 19 | 15 | 60,5 | 62,9 | 53,8 | 38,0 | 31,3 |
| Средне специальное | 26 | 19 | 18 | 10 | 8 | 34,2 | 30,6 | 34,6 | 20,0 | 16,7 |
| Не законченное высшее | 3 | 3 | 4 | 14 | 14 | 3,9 | 4,8 | 7,7 | 28,0 | 29,2 |
| Высшее | 1 | 1 | 2 | 7 | 11 | 1,3 | 1,6 | 3,8 | 14,0 | 22,9 |
| Итого | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| По трудовому стажу | ||||||||||
| ДО 5 | 25 | 23 | 19 | 15 | 14 | 32,9 | 37,1 | 36,5 | 30,0 | 29,2 |
| от 5до10 | 12 | 11 | 12 | 11 | 12 | 15,8 | 17,7 | 23,1 | 22,0 | 25,0 |
| от 10 до 15 | 15 | 13 | 10 | 9 | 8 | 19,7 | 21,0 | 19,2 | 18,0 | 16,7 |
| от 15 до 20 | 20 | 12 | 7 | 10 | 7 | 26,3 | 19,4 | 13,5 | 20,0 | 14,6 |
| Свыше 20 | 4 | 3 | 4 | 5 | 7 | 5,3 | 4,8 | 7,7 | 10,0 | 14,6 |
| Итого: | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Из таблицы можно сделать вывод, что значительно сократилось численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники старше 40 лет. Заметно сократилась численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным высшим образованием. По трудовому стажу значительно снизилось количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число работников со стажем от 5 до 10 лет.
Таблица 4. Принятые и уволенные работники.
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
| Среднесписочная численность работников за год, чел. | 52 | 62 | 76 | 50 | 48 |
| Принято | 6 | 5 | 3 | 3 | 2 |
| Уволено - всего | 10 | 5 | 8 | 11 | 4 |
| В том числе | |||||
| ПО ст. 80 (по собственному желанию) | 1 | 2 | 2 | 1 | |
| По ст. 81 п.2 (за счет сокращения штатов) | 3 | 5 | 4 | 3 | |
| По ст. 77 п.2 (окончание срока договора) | 4 | 1 | 4 | 3 | |
| По ст. 81 п.5 а, б(прогулы и пьянки) | 1 | ||||
| По ст. 29 п. 3 (призыв в армию) | 1 | 2 | |||
| Остальные | 1 |
Рис. 1. Численность работников
Из таблицы 4 можно сделать вывод, что количество уволенных по всем годам намного больше, чем принятых на работу. Самые большие увольнения за счет сокращения штатов. Особенно большое количество уволенных по собственному желанию, в 2003 и 2004 гг. В 2001, 2004 году - по окончанию срока договора. Не наблюдается хладного отношения к своим обязанностям, кроме 2001 года. Из рисунка 1 мы видим, что число работников увеличивается до 2003 года. Соответственно в 2003 году было зафиксировано максимальное количество работников в хозяйстве. А в остальные годы идет стабильное снижение численности работников.
Похожие работы
... на трудовые коллективы. Выводы и предложения В ходе выполнения данного курсового проекта был проведен статистико-экономический анализ производства подсолнечника в СХА "Заря" и других хозяйствах Павловского, Петропавловского, Воробьевского и Аннинского районов Воронежской области. Воспользовавшись методикой анализа рядов динамики, мы увидели, что средние показатели ряда динамики ...
... ,4 Ставропольский край 5 105,7 4 651,5 Астраханская область 5 759,5 4 324,5 Волгоградская область 5 819,5 4 630,2 Ростовская область 6 042,5 5 047,5 3. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов региона 3.1 Тенденции и перспективы социально-экономического развития юга России С учетом вышесказанного можно выделить круг проблем, от правильного решения или не решения ...
... . Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету. Глава 2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов. 2.1 Краткая экономическая характеристика ОГУСП Совхоз "Луговской" является государственным унитарным сельскохозяйственным предприятием. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, ...
... , благотворительными и религиозными организациями, а также предусмотреть активное участие самого населения. 3 Основные направления улучшения демографической ситуации и эффективности использования трудовых ресурсов Октябрьского района Волгоградской области 3.1 Анализ социально-экономического развития Октябрьского района Октябрьский район расположен в южной части Волгоградской области. ...
0 комментариев