Навигация
Местонахождение предприятия__________определенное__________________________________
58766
знаков
2
таблицы
0
изображений
3. Местонахождение предприятия__________определенное__________________________________
(адреса)
4. Предприятие создается с целью:____коммерческой выгоды и развития печати в регионе____________________________________________________________
5. Предприятие есть юридическое лицо, имеет независимый баланс, может от свого шимени составлять договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском суде, самостоятельно решать кадровую политику, имеет печать и бланки
(орган выдающий регистрацию)
Приложение 2.
Кадровый состав предприятия „Галактика-Пресс”| Занимаемая должонсть | Период работы, гг |
| Директор ЧП (основатель) | 1996-2008 |
| Редактор ЧП (основатель) | 1996-2008 |
| Менеджер | 2004-2008 |
| Начальник копмьютерного отдела | 2004-2008 |
| Журналист 1 | 2000 |
| Журналист 2 | 2000-2008 |
| Секретар 1 | 2000-2004 |
| Секретар 2 | 2004-2008 |
| Рекламный агент 1 | 2000-2008 |
| Рекламный агент 2 | 2007-2008 |
| Мастер по верстке 1 | 2000-2008 |
| Мастер по верстке 2 | 2004-2008 |
| Корректор | 2007-2008 |
| Графический дизайнер | 2004-2008 |
| Региональный представитель | 2007-2008 |
| Водитель1 | 2007-2008 |
| Водитель 2 | 2007-2008 |
| Технический работник | 2007-2008 |
Приложение 3.
План мероприятий по разрешению конфликта в ЧП „Галактика-Пресс”1. Исследование конфликта на системной основе: наблюдение за участниками, опросы, анализ деятельности организации;
2. Определение типа конфликта, психологический анализ его участников, оценка функций конфликта;
3. Индивидуальная работа со сторонами и субъектами конфликта;
4. Составление схемы компромиссов, устранения противоречий и ее практическое исполнение;
5. Послеконфликтная профилактика, психотренинги, курсы самосовершенствования.
[1] Здравомыслов А. Г. Социология конфликта : Россия н путях преодоления кризис . -- М., 1995
[2] . Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. — Ростов, н/Д.: Феникс, 1992
[3] . Дмитриев А.В. Конфликтология. — М. : Гардарика,2000
[4] Абакумов В,. В. Под редакцией Подлесных В.И. Менеджмент - СПбГУ
[5] Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: 2001
[6] . Ершов Л. А. Личность и коллектив (межличностные конфликты в коллективе и их разрешение). - Л., 1976
[7] Пирен М. И. Основы конфликтологии. - К., 1997
[8] Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. -- СПб., 2000
[9] Леонгард К. Акцентуированные личности.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.
[10] ПетровскийА.В., Ярошевский М.Г. Психология. Учебник для ВУЗов. Диск.
Похожие работы
... свой профессиональный опыт. Самое важное, что удается избавиться от балласта, который неизбежно накапливается в любой организации. Глава 3. Формирование корпоративной культуры на примере Студии Артемия Лебедева 3.1. «Студия Артемия Лебедева» Студия Артемия Лебедева — крупнейшая в России компания, профессионально занимающаяся дизайном, основанная Артемием Лебедевым в 1995 году. Занимается и ...
... цеху и бурная дискуссия по поводу тех или иных концепций поведения на корпоративном медиаполе. РАЗДЕЛ III. МЕРОПРИЯТИЯ НАПРАВЛЕННЫЕ НА УЛУЧШЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1 Программы корпоративного тренинга для МК «Азовсталь» Корпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образованные практикой работы ...
... мнению А.Я. Анцупова, заметно повышает общую культуру человека, значительно усиливает философский компонент его мировоззрения. Таким образом, мы видим подтверждение необходимости развития конфликтологической культуры личности, которая определяется пространственными и временными границами мировосприятия человека и может иметь отношение к протекающему в настоящее время конфликту, обеспечивая его ...
... социально значимых проблем и конфликтов как целостных социальных феноменов, в которых оказывается человек (общество), но и невозможностью в рамках уже существующих подходов приблизиться к практике. 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ Существует достаточно много методов управления конфликтами. Их можно разделить на несколько групп, каждая из которых имеет свою область применения. ...
0 комментариев