Потребление
Внешние эффекты и роль государства в их нейтрализации
В фазе депрессии высшая точка спада
Способы покрытия бюдж.дефицита. Эффект вытеснения
Предложение денег
Инфляция, ее сущность и причины
Антиинфляционная стратегия и тактика
Активная и пассивная политика занятости
Эволюция и современные концепции развития менеджмента
Управленческие функции, их особенности
Современная организация как объект управления. Анализ внешней и внутренней среды
Методология менеджмента: процессный, системный и ситуационный подход
Правовое обеспечение деятельности фирмы – здесь речь идет о форме собственности и правовом статусе организации
Навигация
Активная и пассивная политика занятости
Национальная экономика: результаты и их измерение
195953
знака
8
таблиц
3
изображения
30. Активная и пассивная политика занятости
Рынок труда наиболее регулируемый в современных условиях – со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Особое влияние оказывает государство.
Государственная политика занятости сводится к двум основным направлениям:
1)Регулированию уровня и продолжительности безработицы (активная политика занятости) –АПЗ
2)Социальной защите пострадавших от ее людей (пассивная политика занятости)
Под активной политикой занятости понимаются:
1)Меры по изменению структуры спроса на раб.силу за счет сохранения имеющихся и создания новых рабочих мест;
2)Меры по регулированию предложения и повышению качества раб.силы за счет ее подготовки.
3)Меры по поощрению мобильности раб.силы за счет ее трудоустройства, профориентации и стимулирования.
Государство как субъект активной политики занятости на рынке труда:
1)Предъявляет спрос на раб.силу в гос.секторе экономики;
2)Регулирует спрос на раб.силу в частном секторе (например через налоговые льготы);
3)Ограничивает предложение раб.силы (например через регулирование численности армии и студенчества как некого резерва раб.силы).
Меры госуд.регулирования занятости:
1)Организация и совершенствование системы информации и совершенствование системы информации о свободных раб.местах с целью сокращения времени на поиск работы, Налаживание работы бирж труда.
2)Подготовка, профобучение и переквалификация кадров.
3)Постоянный контроль состояния рынка раб.силы, его неуклонно проводимая демонополизация. Главным монополистом явл. Профсоюзы.
4)Создание новых рабочих мест в гос. И частном секторах, в т.ч. путем организации общественных работ.
5)Стимулирование разработки новых технологий, освоение которых сулит дополнительные рабочие места, а также развитие трудоемких отраслей (сферы услуг)
6)Всемерная поддержка малого бизнеса, в котором создается большая часть раб.мест.
7)Разработка и реализация целевых программ – как регионального характера, так и облегчающих трудоустройство наиболее социально уязвленных групп населения.
Пассивная политика занятости.
Соц.поддержка безработных включает следующие меры:
1)Компенсации незанятым за потерю работы, которые в дальнейшем сменяются пособиями по безработице.
2)Помощь по безработице
3)Если безработные не получают ни пособия, ни помощь, то государство может выдать еще некоторые денежные средства, оплатить пользование общественным транспортом, частично погасить квартплату и т.д.
В целом пассивная политика занятости является менее результативной, чем активная, т.к. она нацелена не на устранение причин безработицы, а лишь на борьбу с ее следствиями.
31. Основные черты и особенности развития российского менеджмента в современных условиях
К основным чертам и специфике российского менеджмента следует отнести:
- традиции благотворительности, склонности к спонсорству
- становление образования и профподготовка менеджеров
- научность и фундаментальность в области образования
- своеобразие организационной культуры
- высокий научно-интеллектуальный потенциал, опыт освоения высоких технологий
- деформированная структура экономики
- опыт государственного регулирования экономики
- традиции технократического подхода к управлению
- российский менталитет
- коммуникабельность (общинность)
В России постепенно формировалась своя школа управления. Вот ее основные вехи и авторы:
- 1920 г. – Богданов А.А. разработал принципы новой науки о законах организации
- 1938 г. – Гостев А.К. – принципы организации рабочего места
- 1939 г. – Канторович Л.М. – методы линейного программирования
- 1965 г. – Косыгин А.Н. – методы совершенствования планирования и стимулирования.
Постепенно сложились своеобразные мет оды и традиции управления (российский менеджмент)
32. Национальные модели менеджмента: общее и особенное
В практике менеджмента сложились несколько типов управления, которые принято называть национальными школами менеджмента.
Основные особенности национальных школ менеджмента.
Японская школа:
- пожизненный наем
- постепенная медленная оценка и продвижение
- неспециализированная деятельность (ротация рабочих мест)
- неформальные тонкие механизмы контроля
- коллективная ответственность и коллективное принятие решений
- повышенное внимание к подчиненным
Американская школа:
- краткосрочный наем
- быстрая оценка и возможность продвижения
- специализированная деятельность
- формальные количественные механизмы контроля
- индивидуальное принятие решений
- индивидуальная ответственность
- игнорирование интересов отдельных работников
- ярко выраженная ориентация на прибыль
Похожие работы
... преступности, расширилось влияние ее организованных форм - коррупции, наркобизнеса. 3.Современный подход к проблеме планирования и прогнозирования национальной экономики. На протяжении многих десятилетий макроэкономическое планирование зарубежными исследователями противопоставлялось централизованному планированию, а ...
... ). Мы придерживаемся точки зрения, согласно которой региональная экономика является ветвью общей экономической теории, относящейся к разделу «Мезоэкономика», то есть рассматриваем региональную экономику как часть крупную подсистему национальной экономики (Макроэкономики). Курс методологически опирается на основы экономической теории и органически связан с конкретными экономическими дисциплинами, ...
... основе международного разделения труда. Как Вы считаете, достаточно ли абсолютного и относительного преимущества для характеристики современного состояния международного разделения труда, специализации и кооперирования национальных экономик? Аргументируйте ответ. Международное разделение труда – это специализация отдельных стран на производстве тех или иных товаров и услуг в целях их продвижения ...
... косвенного воздействия на них. Поэтому данную стадию современного рыночного капитализма называют еще государственно-корпоративным капитализмом или регулируемым рыночным капитализмом. Являясь основой национальной экономики этого типа, современная высокоразвитая капиталистическая корпорация представляет собой единую хозяйственную технологическую цепочку, которая берет начало в добывающих отраслях, ...
0 комментариев