ОПИСАНИЕ ООО «СИБЛЕС»
Информационная система ООО «СИБЛЕС»
Виды расчетов на предприятии
Анализ проблем отдела по учету заработной платы
Описание объектов конфигурации
Технологические средства конфигурирования и администрирования системы 1С: Предприятие
Права пользователей конфигурации «Зарплата + Кадры»
Сравнение удержаний
Навигация
Права пользователей конфигурации «Зарплата + Кадры»
Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
67571
знак
1
таблица
35
изображений
3.8 Права пользователей конфигурации «Зарплата + Кадры»
Расчетчик
Расчетчик имеет право на использование документов типа больничных листов и других отклонений от нормального режима работы, доступ к редактированию журнала расчетов, может проводить расчеты и получать отчеты:
1) табель отработанного времени по форме Т-13;
2) расчетные листки;
3) налоговая карточка (Приложение № 7 к Инструкции ГНС № 35); справка о доходах (Приложение № 3 к Инструкции ГНС № 35);
4) отчет об итоговых суммах начисленных доходов (Приложение № 8 к Инструкции ГНС № 35);
5) отчеты для Пенсионного фонда;
6) расчетная ведомость;
7) свод начислений и удержания;
8) налоговая ведомость;
9) отчеты по больничным листам;
10) списки сотрудников в произвольной форме;
11) вывод результатов расчета в произвольной форме;
12) среднесписочная численность.
Расчетчику недоступно непосредственное редактирование справочника сотрудников, подразделений, штатного расписания и прочих.
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер имеет полные права на просмотр и редактирование данных – ему доступно редактирование любых данных информационной базы.
Конфигурация Зарплата + Кадры предполагает, что имя пользователя-расчетчика, заданное в конфигураторе, должно совпадать с наименованием одной из групп элементов справочника «Сотрудники». Это приведет к тому, что система распознает такого пользователя как расчетчика заработной платы и позволит ему проводить большинство операций только с «его» сотрудниками вне зависимости от того, какой набор прав был назначен этому пользователю.
3.9 Состав и содержание работ по подготовке объекта автоматизации к вводу системы в действие
К моменту ввода системы в действие предприятию необходимо приобрести комплект технического оборудования:
корпус ATX Midi Tower JNS-92 250W P4 (одна шт.),
Md Socket 478 Epox-4BDA533 (i845D, U-100, AC’97 6ch) ATX (одна шт.),
процессор Intel Pentium 4 Celeron 1,7 ghz Socket 478 (128 kB) (cooler) (одна шт.),
модуль памяти DDR266 128Mb PC-2100 (одна шт.),
видеоадаптер SVGA AGP 4x64mb GeForce4 MX-440 SE DDR TV-out (одна шт.),
винчестер 40Gb Seagate Barracuda ST340014A (7200 rpm) (одна шт.),
дисковод FDD 1,44 Samsung (одна шт.),
CD ROM 52xLG (одна шт.),
принтер Samsung ML 1210 (одна шт.),
монитор 17” LG FT T710BH (одна шт.),
манипулятор A4 Tech sww-25 scroll PS/2 (одна шт.),
клавиатура Chiconu KB 2971 PS/2 (одна шт.)
Предприятие также должно приобрести пакет программ фирмы «1: С» комплексную конфигурацию «1С: Предприятие 7.7».
Пользователь (расчетчик) предприятия должен быть знаком с операционной системой Microsoft Windows 95 (Microsoft Windows 98, Microsoft Windows NT) и владеть базовыми навыками работы с ней. Если пользователь недостаточно владеет понятиями и навыками работы с операционной системой, то обучение должен проводить специалист, настраивающий данную систему.
Состав работ и график ведения работ по настройке конфигурации представлен в приложении 4 и 5. Общий срок работ составляет три месяца. Настройка и установка конфигурации «Зарплата + Кадры» осуществляется специалистами предприятия.
Установка конфигурации на предприятии ООО «СИБЛЕС» должна быть закончена 01.01.2005 года.
4. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВЫЧИСЛЕНИЙ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СИБЛЕС» С ВОЗМОЖНОСТЯМИ КОНФИГУРАЦИИ 1С: «ЗАРПЛАТА + КАДРЫ»
Для того чтобы приступить к процессу настройки конфигурации необходимо провести сравнительный анализ возможностей системы с существующими вычислениями по учету труда и заработной плате на предприятии.
4.1 Сравнение начислений
1) индивидуальная сдельная оплата реализуется через: открытие меню «Документы», выбираем «Ввод начислений» - открываем, пункт «Индивидуальный наряд» и заполняем справочник «Расценки на сдельную работу» с учетом специфики организации. Данный справочник содержит список: содержание работы, расценка, норма времени.
2) групповые бригадные наряды с учетом коэффициента трудового участия реализуется: открываем «Документы» из меню, выбираем пункт «Ввод начислений» далее закладка Бригадный наряд.
3) оплата по окладу – стандартная возможность программы.
4) оплата по больничным листам - стандартная возможность программы.
5) оплата по отпускам - стандартная возможность программы.
6) оплата по тарифу (часовому) - стандартная возможность программы.
7) доплата по показателям в процентах от заработка реализуется через объект «Справочник» пункт «Расчет заработной платы» закладка «Виды расчетов» вводятся дополнительные начисления и удержания.
8) для водителей: доплата за классность в процентах (раздельный учет рабочего времени и дней ремонта) – расчет заработной платы и специальных документов для водителей в данной программе не предусмотрены, требуется доработка конфигурации.
9) для сторожей: обычные рабочие часы и ночные часы 40% - расчет оплаты труда и специальных документов для сторожей в программе отсутствуют, требуется настройка конфигурации.
10) северная надбавка – реализуется путем заполнения стандартных справочников.
11) районный коэффициент – реализуется путем заполнения стандартных справочников.
Похожие работы
... и трудоемкой работой, которую нужно выполнять в короткие сроки между предоставлением информации и выплатой сотруднику, то в качестве совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО «Строй-Кам» рекомендовано было внедрить автоматизированную систему бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия 7.7, которая предназначена для комплексной автоматизации бухгалтерского учета на ...
... Персоналом 8.1». Мы выбрали именно этот программный продукт еще потому, что он полностью удовлетворяет требованиям современного бухгалтерского, кадрового и налогового учета. 4.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании» Работа пользователя в программе «Зарплата и управление персоналом8.1» редакция заключается во вводе и обработке информации ...
чета расчетов персоналом по оплате труда; - синтетического и аналитического учет расчетов персоналом по оплате труда, - организации учета расчетов персоналом по оплате труда на примере ТОО «Мука Казахстана»; - изучить порядок учет расчетов с персоналом по оплате труда в предприятии ТОО «Мука Казахстана» и его краткая характеристика. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ...
... , что обязательным условием для привлечения руководителя или работодателя к уголовной ответственности является совершение преступления из корыстной или иной личной заинтересованности. 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КамаПак» 2.1 Характеристика предприятия ООО «КамаПак» Предпиятие ООО «КамаПак» создано 18 декабря 2003 года. Месторасположение город Березники, ...
0 комментариев