Права авторов изобретений, полезных

3. Права авторов изобретений, полезных

моделей и промышленных образцов.

Предусмотренные Патентным законом права на объекты промышленной собственности подразделяются на имущественные и личные неимущественные права.

 Личными неимущественными правами являются субъективные гражданские права, не имеющие экономического содержания, главная черта которых заключается в неотчуждаемости, неотделимости от их носителей. Среди личных неимущественных основным является право авторства, т.е. право считаться создателем того или иного объекта промышленной собственности. По своему содержанию это право абсолютное, т.е. ему корреспондирует обязанность третьих лиц воздерживаться от его присвоения. Оно неотчуждаемо и охраняется бессрочно. Согласно статье 7 Патентного закона автором изобретения, полезной модели, промышленного образца признается физическое лицо, в результате творческого труда которого они появились. В случае создания какого-либо объекта промышленной собственности несколькими лицами все они считаются его авторами. При этом порядок пользования принадлежащими им правами определяется соглашением между ними.

 Участие авторов в создании объектов промышленной собственности должно быть творческим. Оказание автору (авторам) только технической, организационной или материальной помощи либо только содействие в оформлении прав на объект промышленной собственности не может служить основанием для притязания на право авторства.

Углубление экономической реформы в нашей стране предопределило первенство среди имущественных прав исключительного права патентообладателя на использование объекта промышленной собственности. При этом термин «использование» употребляется в патентном праве в более широком смысле, чем в гражданском обороте, обозначая не только правомочие пользования объектом промышленной собственности, но и распоряжения им.

В этом отношении в Патентном законе ключевой выступает статья 8 «Патентообладатель». Согласно данной статье патент выдается:

- автору (авторам) объекта промышленной собственности;

- физическим и (или) юридическим лицам (при условии их согласия), которые указаны автором или его правопреемником в патентной заявке либо в заявлении, поданном в Патентное ведомство до момента регистрации объекта промышленной собственности;

- работодателю в случаях, предусмотренных в пункте 2 данной статьи.

Согласно пункту 2 статьи 8 Патентного закона право на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания, принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное.

Данная запись формально противоречит второму абзацу данного пункта, в котором речь идет не только о праве на получение патента, но также о сохранении соответствующего объекта в тайне и т.д.

Факт создания служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца влечет за собой возникновение у работодателя имущественного права на этот объект, судьбу которого он вправе определять по своему усмотрению. В этом отношении российский Патентный закон сходен с соответствующими правовыми актами Великобритании и Франции. Напротив, в ФРГ закреплен принцип возникновения права на служебное изобретение у работника, который должен затем передать его работодателю. Впрочем, правовые последствия обоих подходов одинаковы имущественные права на служебное изобретение принадлежат работодателю.

Таким образом, работодатель вправе (но не обязан), в случае хозяйственной необходимости, заключать с работником различного рода договоры, в том числе договор о совместном использовании служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. Во всяком случае, полностью отошла в прошлое практика заключения договоров об уступке работником работодателю права на получение патента на служебное изобретение.

В первом абзаце пункта 2 статьи 8 очерчены также рамки понятия служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. В него не входят объекты, созданные при помощи опыта или средств работодателя. Не предусмотрено и иное правовое регулирование данной категории объектов промышленной собственности. Думается, что этот пробел должен быть восполнен в Законе о служебных изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах.

Как стороны правоотношений по поводу служебных объектов промышленной собственности в первом абзаце указаны работодатель и работник. Данная запись означает, что в Патентном законе предусмотрено регулирование только трудовых правоотношений по поводу создания объектов промышленной собственности. Правоотношения же между заказчиком и исполнителем регулируются нормами гражданского законодательства (в форме, как правило, гражданско-правовых договоров подряда, договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ). При заключении подобных договоров особое внимание следует уделять решению вопросов, связанных с выплатой вознаграждения работнику, которого связывают трудовые отношения только с исполнителем, но не с заказчиком разработки.

Во втором абзаце пункта 2 статьи 8 закреплено важное положение о праве работника на вознаграждение за служебное изобретение. Следует отметить, что в законодательствах большинства стран мира выплата вознаграждения за сугубо служебные изобретения не производится.

За свой творческий труд автор имеет право на вознаграждение. В отличие от ранее существовавшего порядка Патентный закон не содержит какого-либо определенного гарантированного минимума вознаграждения, выраженного в цифрах.

Вместе с тем Патентный закон предусматривает механизм определения размера вознаграждения за служебное изобретение. Так, величина вознаграждения соразмерна выгоде, которая получена работодателем или могла бы быть получена при надлежащем использовании объекта промышленной собственности в случаях:

- получения работодателем патента;

- передачи работодателем права на получение патента другому лицу;

- принятия работодателем решения о сохранении соответствующего объекта в тайне;

- неполучения патента по поданной работодателем заявке по причинам, зависящим от работодателя.