Порядок нарахування оплати праці за час відпустки, допомоги по тимчасовій непрацездатності

8.9 Порядок нарахування оплати праці за час відпустки, допомоги по тимчасовій непрацездатності

Згідно з законодавством про відпускні кожен працівник має право не менше 24 календарних днів відпустки. Перша відпустка надається через 6 місяців роботи. Відпускні видають за 3 дні до відпустки, і вони нараховуються згідно заяви затвердженої керівником. При нарахуванні відпускних бухгалтер керується Порядком визначення середньої ЗП за №100, де вказується що для визначення середньої ЗП слід враховувати:

-           Основну і додаткову ЗП, премію;

-           Доплати за стаж;

-           Допомога з тимчасової втрати непрацездатності.

Згідно з порядком за №100 для розрахунку середньоденної ЗП спочатку визначається загальна сума ЗП за 12 місяців, що передують місяцю відпустки,після цього визначається середньоденна ЗП для цього потрібно ЗП за 12 місяців поділити на кількість календарних днів року за мінусом 10 святкових днів встановлених урядом. Після визначення середньоденної ЗП нараховують відпускні для цього середньоденну ЗП множимо на кількість календарних днів відпустки.

При нарахувані допомоги у зв’язку з хворобою є багато особливостей, так перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності непов’язані з нещасним випадком на виробництві оплачуються за рахунок коштів підприємства а дальше допомога нараховується з ФССзТН, якщо це пов’язано з нещасним випадком на виробництві то допомога нараховується у розмірі 100%. Для нарахування допомоги основним документам є Листок непрацездатності або Акт про нещасний випадок при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності слід керуватися Порядком обчислення ЗП за №1266. Для визначення допомоги спочатку визначають розрахунковий період. Цим періодом є останні 6 місяців(з 1 по 1 число) що передують місяцю непрацездатності. При визначенні середньоденної ЗП включають такі види оплат:

-           Основна ЗП;

-           Надбавки і доплати;

-           Винагороди за стаж, вислугу років;

-           Оплату за вихідні і святкові дні;

-           Індексація ЗП;

-           ЗП за відрядження;

Не включають види оплат до розрахунків ЗП:

-           Допомога з тимчасової непрацездатності;

-           Допомога з вагітністю;

-           Дивіденти;

-           Аліменти;

-           Одноразова допомога з народження дитини;

Сума допомога з тимчасової втрати непрацездатності залежить від середньоденного заробітку і страхового стажу. Допомога з тимчасової непрацездатності застрахованим особам встановлюється у таких розмірах:

-           100%-якщо страховий стаж більше 8 років.

-           80%- якщо стаж від 5 до 8 років.

-           60%- якщо стаж до 5 років.

Для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності виконують такі дії:

-           Визначають середньоденну ЗП;

-           Визначають суму допомоги множенням середньоденної ЗП на кількість днів непрацездатності;

-           Множать суму допомоги на % страхового стажу;

-           Розраховують суму допомоги, що виплачують за рахунок ФССзТН;

Ці розрахунки здійснюють у Листку непрацездатності

8.10 Порядок групування та узагальнення нарахованої оплати праці за об’єктами обліку

Суми нарахованої заробітної плати за данимаи первинних документів в подальшій обліковій роботі повинні бути накопичені та згруповані за двома напрямками: поперше, по кожному робітнику підприємства для організації розрахунків по оплаті праці та, подруге, по обєктах обліку витрат для відображення в затратах виробництва.

Регістром, в якому обліковують розрахунки по заробітній платі за кожним працівником є Розрахунково платіжні відомості

8.11 Утримання, відрахування із заробітної плати

Із зарплати працівників ТОВ НВА “Перлина Поділля” проводяться такі утримання:

-           Пенсійний фонд – 2%;

-           ФСС з з тимчасової втрати працездатності – 0,5% або 1%;

-           ФСС на випадок безробіття – 0,6%;

-           ПДФО – 15%;

Із фонду оплати праці підприємство здійснює такі відрахування:

- Пенсійний фонд – 33,2%;

-           ФСС з тимчасової втрати працездатності – 1,4%;

-           ФСС на випадок безробіття – 1,4%;

-           ФСС від нещасних випадків на виробництві – 0,2%.

Об’єктом оподаткування ПДФО є місячний дохід зменшений на суму збору до ПФ та внесків до фондів соціального страхування. Запроваджено єдину ставку ПДФО – 15%. Загальний місячний оподатковуваний дохід зменшується на суму податкової соціальної пільги. Застосовуються такі ставки ПСП: 100%, 150%, 200%. ПСП застосовується до доходу отриманого протягом звітного місяця якщо його розмір не перевищує суми місячного прожиткового мінімума.

Крім обов’язкових утримань із ЗП проводять і інші утримання, а саме:

-           Аліменти;

-           Профспілкові внески – 1%;

-           Неповернуті суми;

-           Відшкодування збитків;

Утримання із ЗП проводять у Розрахункових – платіжних відомостей в розрізі утримань.

Похожие работы

Облік доходів підприємств

Скачать

75516

12

3

... майбутньому та про ресурси у грошовому вираженні, які будуть одержані в майбутньому. Вимоги П(С) БО 15 «Доходи» визначають принцип формування інформації про доходи підприємства у бухгалтерському обліку. П(С) БО 15 не поширюється на доходи, пов'язані з: – реалізацією цінних паперів; – контрактами з надання послуг у галузі будівництва; – страховою діяльністю; – змінами у справедливій вартості ...

Організація облікової політики підприємства

Скачать

21525

4

1

... і прийомів, які використовувалися для отримання показників прибутку; забезпечення порівняння даних ознайомлення з обліковою політикою та її аналіз в частині розкриття у фінансовій звітності Складовими облікової політики підприємства є організаційна, методична та технічна складові. Кожна складова облікової політики підприємства об'єднує відповідні об'єкти, за якими існують альтернативні варі ...

Облікова політика

Скачать

13162

0

0

... ії його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів, а про принципи її формування та вимоги, що до неї висуваються, поговоримо далі. 3. Загальні положення облікової політики підприємства Ефективна та раціональна організація бухгалтерського обліку на підприємстві починається з розробки його облікової політики, яка ...

Організація обліку реалізації сільськогосподарської продукції, робіт і послуг

Скачать

97421

20

10

... , так і з приватними фізичними особами. В цілому можна зробити висновок, що втілення в життя зазначених шляхів вдосконалення первинного, аналітичного та синтетичного обліку реалізації сільськогосподарської продукції, робіт та послуг дозволить скоротити витрати облікового часу, більш точно обліковувати витрати та доходи, що дозволить точніше визначати фінансовий результат від реалізації продукції. ...