Навигация
1 ребенок - 25%
ЗП нач. производственного участка = 30 117 +25% = 37 646 руб.
Расчет тарифных ставок рабочих.
| № п/п | Наименование профессии | Тарифный разряд | Тарифный коэффициент | Расчет ЧТС |
| 1. | Слесарь-электрик | 4 | 1,57 | ЧТС = 7200х1,57 = 67 168 |
| 2. | Слесарь-наладчик | 7 | 2,03 | ЧТС = 7200х2,03 = 87 168 |
| 3. | Станочник | 5 | 1,73 | ЧТС = 7200х1,73 = 74 168 |
| 4. | Слесарь-смазчик | 3 | 1,35 | ЧТС = 7200х1,35 = 58 168 |
| 5. | Слесарь-электрик по обслуживанию оборудования | 6 | 1,90 | ЧТС = 7200х1,90 = 81 168 |
| 6. | Сверловщик | 5 | 1,73 | ЧТС = 7200х1,73 = 74 168 |
| 7. | Аккумуляторщик | 4 | 1,57 | ЧТС = 7200х1,57 = 67 168 |
| 8. | Вулканизаторщик | 5 | 1,73 | ЧТС = 7200х1,73 = 74 168 |
| 9. | Кладовщик | 1 | 1,0 | ЧТС = 7200х1,0 = 43 168 |
| 10. | Уборщик производственных помещений | 2 | 1,16 | ЧТС = 7200х1,16 = 50 168 |
| 11. | Сторож | 1 | 1,0 | ЧТС = 7200х1,0 = 43 168 |
Тарифная ставка 1 разряда составляет - 7 200 руб.
Рассчитываем часовую тарифную ставку по формуле /2/:
ЧТС = ТС 1р х ТК
168
ЧТС - часовая тарифная ставка по каждой профессии
ТС 1р - тарифная ставка 1 разряда
ТК - тарифный коэффициент
168 - среднемесячное количество часов в месяц установлено в размере 168 часа с учетом годового баланса рабочего времени.
ЗП слесаря-электрика = 22 р. д. по 8 часов - 67 х 176ч. = 11792 руб.
ЗП слесаря-наладчика = 22 р. д. по 8 часов - 87 х 176ч. = 15 312 руб.
ЗП станочника = 22 р. д. по 8 часов - 74 х 176ч. = 13024 руб.
ЗП слесаря-смазчика = 23 р. д. по 8 часов - 58 х 185ч. + 0,5 = 15 834 руб.
ЗП слесаря-электрика по обслуживанию оборудования = 22 р. д. по 8 часов - 81 х 176ч. = 14 256 руб.
ЗП сверловщика = 19 р. д. по 8 часов, 3 дня отпуск за свой счет - 74 х 152ч. = 11 248 руб.
ЗП аккумуляторщика = 22 р. д. по 8 часов - 67 х 176ч. = 11 792 руб.
ЗП кладовщика = 18 р. д. х 8ч. + 4 в. д. в двукратном размере х 43 = 8 944 руб.
алименты на 2-х детей по решению суда составят 20% от заработка в месяц
7 568 х 40% = 3027 руб.
8 944 - 3027 = 5 917 руб.
ЗП вулканизаторщика = 22 р. д. х 8ч. х 74 = 13024 руб.
ЗП уборщика производственных помещений = 22 р. д. х 8ч. х 50 = 8 800руб.
ЗП сторожа = (16 р. д. х 8ч. + 6 в. д. в двукратном размере) х 43 = 9 632 руб.
Заключение
В ходе выполнения курсовой работы были раскрыты все направления организации труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях в целом и автотранспортной отрасли в частности.
Были рассмотрены и проанализированы теоретические и практические проблемы организации и нормирования труда различных категорий работников, приведены практические пример и произведен расчеты по заданный условиям.
Рассмотрены вопросы по аттестации рабочих мест, с приведением конкретного примера.
При этом был рассмотрен и на практике опробован широкий круг вопросов организации и регулирования заработной платы в республике, включающий в себя: сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики; государственные гарантии по оплате труда работников; формы и системы организации заработной платы; механизм мотивации работников к труду; нормирование труда; регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
Особое внимание было уделено проблемам определения и учета стоимости рабочей силы, а также формирование механизма возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы нанимателями и государством, взаимосвязи заработной платы и результатов труда.
Список литературы
1. Квалификационный справочник; Должности служащих всех отраслей промышленности. - Мн., 1999
2. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. - Мн., 2002
3. Профессии рабочих и должности служащих. - Мн., 2002
4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн., 2001
5. Поляков И.А., Ремизок К.С. Справочник экономиста по труду. - М., 1998
6. Полежаева Н. Рабочие разряды; Тарифно-квалификационные характеристики по профессиям. 3 части. - М., 1999
7. Рофе А.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М., 2000
8. Служебные обязанности. - М., 1998
9. Тимуш А.И. Моя профессия. Краткий энциклопедический справочник. - М., 1987
10. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментариями. - Мн., 20001
Похожие работы
... должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не включенные в приложение 1, тарифицируются согласно приложению 4 к Инструкции. 3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Оплата труда работников автотранспортных предприятий осуществляется на основе действующих в Республике Законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Постановлений ...
... на задание руководителя, на должностную инструкцию, на указание "сверху" [2]. 1.2 Особенности правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса Трудовое право не может похвастать активным участием в содействии развитию и поддержке малых предприятий - организаций малого бизнеса путем дифференциации режимов правового регулирования труда, учитывающей характер и ...
... заработной платы и объема работы учреждения; – изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат по фонду заработной платы. В учреждениях здравоохранения существует штатно-окладная система оплаты труда. Размер заработной платы работников зависит от занимаемой должности с учетом квалификационной категории, уровня образования, стажа работы по занимаемой должности ...
... на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот; -средства специального назначения и целевые поступления. 1.4 Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:[12, с.186] 1) обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах ...
0 комментариев