Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда

2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда

В ОАО «Северные МН» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

«Положением об оплаты труда» определяется:

·          заработная плата;

·          премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

·          выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время;

д) надбавки за подвижной характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки (БЕТС) (см. табл. 4).

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и профессий работников организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2004 год

1. Оплата за отработанное время

1.1. Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

·          рабочих

·          специалистов

1.2. Размер премии за основные результаты хозяйственной премии :

·          рабочие

·          специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

·          рабочие – 37673 тыс. руб.;

·          специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка  [50 % от основного ФЗП]:

·          рабочие – 67326,1 тыс. руб.;

·          специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

·          рабочие –342,6 тыс. руб.;

·          специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу в ночное время :

·          рабочие

·          специалисты

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный рабочий день .

·          рабочие – 335,7 тыс. руб.;

·          специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

·          рабочие

·          специалисты

1.3.1.6. Оплата сверхурочной работы :

·          рабочие

·          специалисты

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый метод работы .

·          рабочие – 1658,6 тыс. руб.;

·          специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты :

·          рабочие – 828 тыс. руб.;

·          специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам  показаны в табл. 5.

Таблица 5 Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

1.4. Оплата труда работников несписочного состава .

·          рабочие – 898 тыс. руб.;

·          специалисты – 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

·          рабочие

·          специалисты

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

 – у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

·          рабочие

,

где  – длительность отпуска, дни

·          специалисты

2.2. Прочие оплаты.

·          рабочие – 10845,5 тыс. руб.;

·          специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

·          рабочие – 20130 тыс. руб.;

·          специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь всем работникам.

·          рабочие – 8631,9 тыс. руб.;

·          специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные выплаты.

·          рабочие – 4256,7 тыс. руб.;

·          специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

 – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

·          1 рабочего

·          1 специалиста

Среднемесячная заработная:

·          1 рабочего

·          1 специалиста

·           

Для рассмотрения динамики ФЗП 2004 года по сравнению с 2003, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2003 году.

В табл. 7 представлен фонд заработной платы в 2004 году.

Таблица 6

ФЗП в 2003 году, (тыс. руб.)

Таблица 7

ФЗП в 2004 году, (тыс. руб.)

Фонд заработной платы в 2004 году по сравнению с 2003 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2004 году уменьшилась по сравнению с 2003 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2003 – 2004 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

Таблица 8

Состав фонда заработной платы

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2003 год

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2004 год

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

Похожие работы

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Скачать

28856

0

0

... должности, уровня образования, и квалификационной категории. Основным измерителем оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии, или количеством изготовленной продукции. В организации оплаты труда на предприятии используются две формы сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная ...

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Скачать

90654

10

1

... рабочий должен был отработать 22 дня. Фактически рабочему была начислена заработная плата в размере 4800 руб. (5280 : 22 Ч 20). 3.2 Подходы к совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий общественного питания   Действующие системы оплаты по труду, обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не ...

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Скачать

69070

21

0

... определяется по должностному окладу согласно штатного расписания и количества отработанных дней. Тарифные ставки, должностные оклады определяются на 1 января календарного года. Основой организации оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы является единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов, закон Украины «Об оплате труда», Постановление Верховной Рады Украины «О минимальной заработной ...

Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

Скачать

53759

0

0

... заработной платы и, в частности, сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда, что будет способствовать достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности предприятия; -  совершенствование государственного регулирования организации заработной платы на основе непрерывного обновления законодательства и нормативных актов ...