Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:

­  работник

­  работодатель

­  профсоюз

­  прокурор

В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:

1)  по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;

2)  по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней).

В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:

1)  по заявлению работников предприятия, минуя КТС;

2)  по заявлению работников

­  о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,

­  об изменении даты и формулировки увольнения,

­  об оплате за время вынужденного прогула

3)  по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

4)  от отказе в приеме на работу;

5)  лиц, работающих у физических лиц.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде:

­  Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;

­  К исковому заявлению прилагаются необходимые документы

·   копии приказов

·   копии решения КТС

·   справки о заработной плате и др.

­  Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;

­  Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;

­  Работника освобождают от судебных расходов;

­  Процессуальные сроки:

·   общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права

·   по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа

·   после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения

·   по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда

­  Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.

Споры о восстановлении на работе и о переводе

·   коллегиальное рассмотрение, участие прокурора

·   восстановление на работе в случае незаконного увольнения

·   оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред

·   может быть изменена формулировка увольнения

·   срок исполнения решений – немедленно

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:

·   установление и изменение условий труда;

·   заключения и выполнения коллективных договоров;

·   заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Стороны коллективного трудового спора:

1)  Работодатель (объединение руководителей), их представители.

2)  Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).

Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.

Стадии разрешений коллективного трудового спора:

1 стадия. Возникновение спора

·   выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);

·   работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;

2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией

·   в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);

·   формируется из представителей сторон на равной основе;

·   комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);

·   решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;

·   решение имеет обязательную силу для сторон.

Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.

3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника

·   по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации;

·   порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами;

·   срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника;

·   завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий

Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам.

4 стадия. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

·   трудовой арбитраж создается сторонами и Службой;

·   срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником;

·   состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами;

·   срок рассмотрения – 5 дней со дня создания;

·   трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам;

·       рекомендации передаются сторонам в письменной форме.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.

Порядок проведения забастовки:

1)  решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);

2)  о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);

3)  работодатель предупреждает Службу о забастовке;

4)  в период забастовки стороны обязаны:

·   продолжение примирительных процедур,

·   обеспечение минимума работы предприятия,

·   обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.

5)  за работниками сохраняется место работы и должность;

6)  забастовка прекращается:

·  по истечении срока, установленного собранием,

·  в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,

·  в случае признания ее незаконной

Забастовка может быть признана незаконной:

­  если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона

­  если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей

­  в период чрезвычайного положения

­  в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Ответственность

­  работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность

­  представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой