Создана база кандидатов 35человек – внутренний кадровый резерв, 170 человек – база внешних кандидатов

3. Создана база кандидатов 35человек – внутренний кадровый резерв, 170 человек – база внешних кандидатов

4. Проведено обучение работников службы персонала: повышение квалификации – 1 человек, обучающие курсы – 7 человек.

За 2006 год прошли обучение 465 человек, общая сумма затрат составила 841 тыс. руб. Обучение индивидуальным методом прошли 24 чел., повысили разряд 6 чел.

Уровень этого показателя для оценки ППП имеет следующую шкалу:

- Уровень ППП А – соответствует потребности;

- Уровень ППП В – необходимо обучение и обновление персонала;

- Уровень ППП С – не соответствует потребностям, необходимо радикальное обновление персонала.

3) изменение выработки на одного работающего. Выработка (ГВ) определяется отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работающих:

ГВ₂₀₀₆ = 539287т.р. / 1180 чел. = 457 т.р./чел.,

ГВ₂₀₀₅ = 368464т.р. / 1091 чел. = 337,73 т.р./чел.,

ГВ₂₀₀₄ = 343584т.р. / 1144 чел. = 300,34 т.р./чел.,

ГВ₂₀₀₃ = 366498т.р. / 1337 чел. = 274,12 т.р./чел.

Рассчитываем изменение выработки как отношение выработки текущего периода к выработке предыдущего периода:

ГВ₂₀₀₆ / ГВ₂₀₀₅ = 457 т.р./чел. / 337,73 т.р./чел. = 1,353,

ГВ₂₀₀₅ / ГВ₂₀₀₄ = 337,73 т.р./чел. / 300,34 т.р./чел. = 1,124,

ГВ₂₀₀₄ / ГВ₂₀₀₃ = 300,34 т.р./чел. / 247,12 т.р./чел. = 1,215,

Уровень этого показателя для оценки ППП имеет следующую шкалу:

- Уровень ППП А – >1;

- Уровень ППП В – 0 – 1;

- Уровень ППП С – < 0.

Присвоим каждому значению показателя, попавшему в интервал, бальную характеристику. Наибольший балл должен соответствовать самому благоприятному интервалу, наименьший балл – самому критическому интервалу.

Определим минимальное и максимальное значения бальной шкалы в пределах используемой группы показателей.

Для нашего примера шкала значений будет выглядеть следующим образом:

·           Коэффициенты уровня ППП А – 10 баллов;

·           Коэффициенты уровня ППП В – 6 баллов;

·           Коэффициенты уровня ППП С – 2 балла.

Максимальное значение шкалы - 30 баллов (10 · 3), где 10 – максимальный балл по рассчитанным коэффициентам каждой структурной группы; 3 – количество показателей, характеризующих каждую из составляющих ППП.

Минимальное значение шкалы - 6 баллов (2 · 3), где 2 – минимальный балл по рассчитанным коэффициентам каждой структурной группы; 3 – количество показателей, характеризующих каждую из составляющих ППП.

Присвоим интервалам бальные значения. Рекомендуется проводить данную градацию, используя метод экспертной оценки. Например, рассматриваемое предприятие можно отнести в разряд с высоким уровнем производственного потенциала при следующих значениях рассчитываемых коэффициентов:

·           все три коэффициента – коэффициенты уровня ППП А;

·           два коэффициента - коэффициенты уровня ППП А, один коэффициент - коэффициент уровня ППП В.

Предприятие можно отнести в разряд со средним уровнем производственного потенциала при следующих значениях рассчитываемых коэффициентов:

·           два коэффициента - коэффициенты уровня ППП А, один коэффициент - коэффициент уровня ППП С;

·           один коэффициент - коэффициент уровня ППП А, один коэффициент - коэффициент уровня ППП В, один коэффициент - коэффициент уровня ППП С;

·           два коэффициента - коэффициенты уровня ППП В, один коэффициент - коэффициент уровня ППП А;

·           все три коэффициента – коэффициенты уровня ППП В;

·           два коэффициента - коэффициенты уровня ППП В, один коэффициент - коэффициент уровня ППП С.

Предприятие можно отнести в разряд с низким уровнем производственного потенциала при следующих значениях рассчитываемых коэффициентов:

·           два коэффициента - коэффициенты уровня ППП С, один коэффициент - коэффициент уровня ППП А;

·           два коэффициента - коэффициенты уровня ППП С, один коэффициент - коэффициент уровня ППП В;

·           все три коэффициента – коэффициенты уровня ППП С.

На основе данных рассуждений были определены пороговые значения бальной шкалы:

·           Уровень ППП А – 26 – 30 баллов;

·           Уровень ППП В – 14 – 22 балла;

·           Уровень ППП С – 6 – 14 баллов.

Определим экспертным путем значимости каждой составляющей в зависимости от региональной или отраслевой принадлежности предприятия в целях определения итогового уровня ППП хозяйствующего субъекта (таблица 5).

Расчетный этап включает в себя следующие действия:

1.         На основе исходных данных определяются значения коэффициентов по составляющим ППП в целях присвоения соответствующих баллов;

2.         Суммируются баллы по составляющим ППП;

3.         Определяется характеристика ППП предприятия в зависимости от полученных баллов и значимости составляющей ППП.

Расчетный этап для рассматриваемого предприятия приведен в таблице 6.

Таблица 5 - Шкала отнесения предприятия к группе ППП в зависимости от значимости составляющей ППП

Таблица 6 - Значения коэффициентов по каждой группе, характеризующей ППП ОАО «ХХХХХ» в 2006 году

 На рассматриваемом предприятии ОАО «ХХХХХ» особую значимость имеет производственная составляющая ППП, так как о высоком уровне производственного потенциала низкий износ основных фондов и использование новейшего высокотехнологичного оборудования.

Таким образом, предприятию можно присвоить средний уровень производственного потенциала (В) – предприятие успешно существует в бизнесе, имеются трудности, которые преодолеваются, т.к. работают механизмы адаптации. Производимая продукция продается. Доля рынка не стабильна, но в среднем за период наблюдения поддерживается на определенном уровне. Физический объем производства продукции сохранен (хотя может быть его уменьшение в отдельные периоды). Техническая и технологическая состоятельность в удовлетворительном состоянии. Эффективность использования техники и технологии – среднеотраслевая. Однако возможно существуют проблемы с обеспечением предприятия сырьем, материалами, низкоэффективным их использованием.