Навигация
Конкурентные рынки факторов производства
16363
знака
0
таблиц
0
изображений
Тема: «Конкурентные рынки факторов производства»
План
1 Особенности ценообразования на рынке ресурсов
2 Рынок труда и заработная плата
3 Рынок капитала
4 Рынок ценных бумаг
5 Рынок природных ресурсов
1 Особенности ценообразования на рынке ресурсов
Для производства товара фирма приобретает необходимые производственные ресурсы: рабочую силу, оборудование, сырьё и материалы и т.д. Цены на ресурсы составляют издержки фирмы, а это значит, и прибыль. Рынки, на которых продаются и покупаются ресурсы, называются рынками ресурсов, или рынками факторов производства. На рынках ресурсов действуют те же законы что и на потребительском рынке, однако имеют свою специфику.
Специфичность рынка ресурсов.
ü Некоторые ресурсы, продаются и покупаются предпринимателями (уголь, нефть, станки и т.д.) и домашними хозяйствами (земля, труд, денежный капитал);
ü распределение ресурсов происходит между потребителями в соответствии с ценами и финансовыми возможностями;
ü минимизация затрат и максимизация объема выпуска происходит при оптимальном сочетании ресурсов и их цен;
ü ценообразование на ресурсы – фактор распределения доходов, благосостояния и материального состояния граждан, государственного регулирования экономики;
ü спрос на ресурсы зависит от спроса на товары из этих ресурсов.
2 Рынок труда и заработная плата
Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения трудовых ресурсов.
Сущность рынка труда проявляется в его основных функциях:
1. Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2. обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии с общественным разделением труда;
3. поддержание равновесия между спросом и предложением;
4. стимулирование занятости;
5. регулирование доходов работников;
6. формирование оптимальной профессиональной структуры кадров.
Особенности рынка труда:
ü Спрос производный от спроса на благо;
ü Специфичность рабочей силы как товара (связь с личностью работника);
ü Невозможность полностью реализовать принцип «примата потребителя» (имеет место предложение слабозащищенных работников: молодежи, женщин, инвалидов);
ü Низкая миграция работников (жилье, прописка и т.д.)
Субъекты рынка труда:
1. Работники и работодатели (контрагенты трудовых отношений);
2. посредники между работодателями и наемными работниками;
3. представители власти;
4. представители интересов работников и работодателей. Инфраструктура рынка труда:
· Служба занятости;
· Бюро службы занятости;
· Центры по переподготовки;
· Институты общественных работ, фонды занятости.
К основным компонентам рынка труда относят:
ü Конкуренция – представлена в форме соперничества субъектов рынка.
ü Спрос – представлен в форме потребности рабочей силы и зависит от уровня и структуры экономики, величины спроса на товары и услуги, производственного и личного потребления и т.д.
ü Предложение – представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов и зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособного населения, продолжительности рабочего дня, квалификации работников, уровня жизни и т.д.
ü Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции:
· Воспроизводственная – обменивая свою заработную плату на экономические блага, потребляя их, работники воспроизводят свою способность к труду.
· Стимулирующая - с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности.
· Компенсирующая – зарплата выступает в качестве материальной основы возмещения за труд, который совершается в условиях повышенных физиологических нагрузок, вредных для здоровья, ночное время и т.д.
Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
При повременной форме зарплата определяется на основе отработанного времени по установленным ставкам (дневные, часовые, месячные, недельные), которые учитывают квалификацию работника, качество и условия труда.
При сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается на основе количества изготовленной продукции. Её применение возможно в тех случаях, когда результаты труда поддаются натуральному счету и установлена сдельная расценка за единицу продукции.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – это заработная плата в денежном выражении, т.е. заработная плата которую получает работник за свой труд.
Реальная – это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты.
Номинальная и реальная зарплата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста цен на товары и услуги превышают темпы роста номинальной зарплаты.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризуют коньюктуру рынка труда. Если:
ü Спрос = предложению, равновесная коньюктура;
ü Спрос > предложения, трудодефицитная коньюктура;
ü Спрос< предложения, трудоизбыточная коньюктура.
Похожие работы
... затраты на приобретение единицы ресурса MPC, до тех пор есть смысл увеличивать спрос на данный ресурс. На величину предельных издержек ресурса влияют цены предложения. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса будет постоянной, так как фирмы-продавцы или домашние хозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком. Все единицы ресурса фирма может ...
... которая способна организовать и осуществить выпуск продуктов и услуг, необходимых для конечного потребления. Предприниматели стремятся обнаружить возможности получения дохода, не замеченные конкурентами. Рынки факторов производства сообщают предпринимателям информацию о ценах, технико-экономических характеристик товаров, уровне издержек производства, объемах предложения и т.д. [4, с. 141-146] Для ...
... . Критерий эффективности достигается при равенстве цены каждого используемого ресурса (фактора производства) и цены предельного продукта, произведенного с его помощью. Раздел II. Ценовая политика и ее влияние на факторы производства. Микроэкономическая теория более 150 лет исходила из того, что на сбыт товара может влиять только с помощью цен. Переоценка этой характеристики объясняется тем, что ...
... слабо защищенных групп населения, а также морально поддерживать их во время переходного периода, пока не появятся новые рабочие места. 5 Рынок капитала. Ссудный процент. Номинальная и реальная ставка процента. Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал или производственные фонды в их стоимостном выражении. Рынок капитала состоит из двух частей: * рынок акций, ...
0 комментариев