Особенности формирования российского рынка труда

2.3 Особенности формирования российского рынка труда

 

В нашей стране формирование рынка рабочей силы находится на первом этапе, ведь еще совсем недавно рабочая сила в России не рассматривалась в качестве товара. При этом миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.

Главное отличие нашего рынка труда – это наличие множества административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для работников. К таким ограничениям относят: монополию на многие товары и услуги, немалый дефицит некоторых товаров, инфляцию, слабую экономическую мотивацию движения рабочней силы и многие другие. К этому можно добавить отсутствие рынка жилья, низкий уровень заработной платы, супермонополизацию роизводства, неразвитость социальной инфраструктуры во многих регионах страны, острый дефицит бюджета и др. Рынок руда в России в значительной степени дисбалансирован. Отмечу лишь основные его черты:

·           существуют трудоизбыточные регионы и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов;

·           ощущуается острая нехватка рабочих испециалистов в определенных отраслях экономики, в то же время существует скрытая безработица;

·           значительная доля рабочей силы занята в сфере материального производства;

·           высока доля безработных среди лиц с высшим образованием, низкая трудовая мобильность женщин;

·           страна обособлена от мирового рынка рабочей силы.

Для успешного формирования рынка труда политика занятости правительства должна включать в себя следующие направления:

Во-первых, это создание эффективной рабочей инфраструктуры, включающей информационные биржы труда, автоматизированные системы сбора и обработки информации о спросе и предложении рабочих мест и многие другие;

Во-вторых, рынок труда должен быть ориентирован на те сферы труда и экономических отношений, которые наиболее подвержены изменениям (например, сфера услуг);

В-третьих, должна быть создана региональная система стимулирования труда для закрепления кадров и эффективного привлечения их из других регионов;

В-четвертых, создаваемые биржы труда должны ориентироваться на социальную защиту работников на основе применеия контрактной системы найма.

Таким образом, рынок труда воплощает в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предолжение, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. Произведенный анализ реального состояния российского рынка труда, сопоставление его основных характеристик и тенденций с изложенными представлениями о сущности и слагаемых рыночного механизма распределения и пререраспределения рабочей силы дают основания для ряда выводов, которые нельзя не учитывать при выборе модели современного рынка труда, политики и инструментов его регулирования.

1.         Российский рынок труда – с учетом многих его характеристик – не может быть отнесен к числу развитых и цивилизованных. Отечественный рынок труда сильно деформирован и функционирует с устойчивым нарушением таких стихийных регуляторов занятости, как стоимость и цена рабочей силы, свобода перемещения труда и капитала, конкуренция. Гипертрофия скрытого рынка труда (скрытой безработицы) в России – отличительная черта переходного периода, когда ослаблены или даже разрушены старые организационно-управленческие и институционные структуры, но еще не созданы новые;

2.         В ближайшее время для рынка труда будет характерно превышение предложения труда над спросом на него. В то же время дальнейший переход экономики на рыночные отношения будет связан с массовым высвобождением работников в результате реорганизации и ликвидации малорентабельных и убыточных предприятий, неэффективных рабочих мест, структурной перестройки производства и т.л. Поэтому рынок труда на современном этапе должен формироваться в пределах жесткой системы внеэкономических ограничителей и амортизаторов, обоснование и учет которых необходимы для того, чтобы не произошло выхода социальных потрясений за пределы допустимого. Функции гаранта предельно допустимых параметров последствий социально-экономического переустройства общества должно взять на себя государство, используя для этого всю совокупность правовых, экономических и других средств, имеющихся в его распоряжении.

3.         Российский рынок труда пока не может быть назван и «напряженным». Усиление разбалансированности спроса и предложения рабочей силы – это скорее показатель несоответствия качества и пропускной способности служба занятости оперативному обслуживанию нормального для рыночной экономики межотраслевого и территориального перелива рабочей силы. Вместе с тем узость потребительского рынка и товарный дефицит ведут к формированию нового монополистического рынка, где государственная монополия заменяется монополией новых хозяйственных субъектов. А монополистический рынок не может решить проблему занятости населения. Общая тенденция снижения спроса на рынке труда не может быть преодолена частно-коммерческими структурами в ближайшее время, поэтому государство обязано регулировать ситуацию на рынке труда. Бесспорно, что развитие рынка должно повлечь за собой разработку системы мер его регулирования в целях ограничения отрицательных стихийных проявлений.

Пути государственного регулирования занятости и снижения безработицы

Формирование механизма регулирования занятости предусматривает специальные меры, способные контролировать процессы, происходящие в сфере труда, и осуществлять оперативные и взаимосвязанные действия, позволяющие добиваться устранения диспропорций между спрсом и предложением рабочей силы, а также предотваратить обострение проблем занятости. С одной стороны, - это проведение сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий, направление капитальных вложений как в перспективно развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости, введение системы стимулирования развития предпринимательства малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности. С другой стороны, - изменение структуры спроса на рабочую силу путем сохранения имеющихся и создания новых рабочих мест, регулирование предожения и повышение качества рабочей силы путем ее профподготовки, переподготовки, переквалификации, перемещения и трудоустройство экономически активных и трудоспособных, а с третьей – обеспечение социальной защищенности и материальной поддержки оставшихся без работы. В целях реализации политики занятости в Российской Федерации разрабатываются и реализуются Программы по формированию новых рабочих мест как в государственном, так и в негосударственном секторе экономики, содействия занятости населения, борьбы с безработицей и помощи безработным. Ведущую роль в регулировании рынка труда занимает служба занятости. Основными направлениями ее деятельности являются трудоустройство граждан, квотирование рабочих мест для слабо защищенных категорий граждан, организация сезонных или общественных работ, профориентация и профессиональное обучение, выплата пособоий по безработице. Трудоустройством экономически активных и трудоспособных граждан, оставшихся без работы занимаются и биржи труда, в чьи функции входит изучение рынка труда, а также определение, какие специалисты пользуются спросом в настоящее время и какие изменения в конъюктуре рынка труда возможны в будущем.

Напрвления государственной политики на рынке труда

При рассмотрении задач регулирования рынка труда на региональном уровне, следут заметить, что основные направления этого регулирования определены на общегосударственном, или макроуровне. Во-первых, регулирование рынка труда и здесь не может не входить в число основных приоритетов всей региональной политики, но должно осущетвляться, и это понятно, в рамках своей компетенции при установленном Конституцией Российской Федерации порядке разграничения полномочий между федеральными и местными органами. Во-вторых, в регионах субъектами регулиования выступают теперь не высшие, а муниципальные органы законодательной и исполнительной власти. В-третьих, поскольку региональный уровень регулирования в иерархии занимает среднее положение между макро-и микроуровнями, то устанавливаемые ими правила регулирования не только взаимосвязаны с ними в порядке соподчинения, но идет противоречивый процесс взаимодействия этих уровней по корректиировке предпринимаех мер при столкновении интересов. В усилении процессов регионализации просматривается и другая сторона, нежелательная для развития рынка труда. В конце 90-х годов одновременно с регионализацией происходит «размывание» централизованных основ национального рынка и становится реальным фактом изолированность основ региональных. Ослабляется действие принципа федерализма в регулировании. Происходит ломка вертикальной связи в управлении рыночными процессами. Это является своего рода следствием усиления неравномерности социально-экономического уровня развития регионов. В случае успешного решения этих проблем политика занятости на российском рынке труда может постепенно трансформироваться в форму, свойственную высокоразвитым странам.

Состав элементов регулирования рынка труда на уровне регионов уже, чем на общегосударственном уровне. Часть названных выше направлений регулирования осуществляется преимущественно властями федерального уровня: такова в основном демографическая политика, многие аспекты внешнеэкономической политики (курс рубля, уровни пошлин, лицензии и квоты). В значительной степени на федеральном уровне регулируются основные направления финанасово-кредитной политики. Принципиально по сравнению с федеральным уровнем регионы могут регулировать доходы, трансфертные платежи и через уровень жизни – уровень предложения рабочей силы в регионе; могут регулировать демографическое качество населения (снижение заболеваемости, травматизма, пьянства и, в конечном счете, смертности трудоспособного населения), миграционные процессы. На региональном уровне в интересах рынка труда осуществляются программы жилищного, транспортного и производственного строительства, государственных (в том числе муниципальных и др.) закупок продукции предприятий всех форм собственности; целевое предоставление предприятиям дотаций, кредитов и налоговых льгот (региональные налоги), направленных на поддержание и развитие производства (и рабочих мест) в приоритетных отраслях. На региональном уровне во многих случаях более эффективны, чем на общегосударственном, меры поддержки фермерства, индивидуального и малого бизнеса. Подобно тому, как на федеральном уровне проблемы рынка труда должны стать наивысшими приоритетами наравне с ведущими направлениями реформ, региональное регулирование должно не просто учитывать интересы рынка труда, а сделать их равными с другими приоритетами региональной политики.

В число задач данного блока на региональном уровне входят информационное обеспечение, повышение эффективности трудоустройства, в том числе за счет развития временных и общественных работ, развитие систем подготовки и переподготовки рабочей силы, совершенствование социальной поддержки безработных, самой структуры органов регулирования. Региональный уровень регулирования рынка труда в отличие от государственного устанавливает местные специфические особенности.

Несмотря на различное социально-экономическое положение и состояние региональных рынокв труда сохраняется множество проблем в обеспечении занятости. К ним относятся:

·           недостаточная реформированность трудовой сферы, приведшая к преобладанию неэффективной занятости, к наличию значительного числа неформально занятых, к отсутствию экономически обоснованной зависимости доходов работника от его трудового вклада;

·           снижение трудового потенциала квалифицированных кадров за счет сокращения производства в оборонно-промышленном, аграрном коплексах, сельхоз-машиностроении и станкостроении, науке и научном обслуживании;

·           продолжающееся падение спроса на рабочую силу, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда области;

·           медленное наращивание новых рабочих мест, особенно в производственных отраслях;

·           недостаточность инвестиций в новые технологии усугубляется негибкостью налоговой системы, серьезными недостатками в механизме ценообразования;

·           система государственного, профессионального образования медленно перестраивается, а у работодателей нет заинтересованности во внутрифирменном переобучении и повышении квалификации персонала;

·           недостаточность рынка жилья и низкие доходы населения ограничивают мобильность рабочей силы;

·           недостаточен конртоль государственных органов за соблюдением отдельными работодателями норм трудового законодательства о режиме, охране и оплате труда;

·           трудоустройство отдельных социально-демографических групп населения (инвалидов, матерей-одиночек, лиц пенсионного возраста, граждан, вернувшихся из мест лишения свободы и т.д.) остается чрезвычайно сложным;

·           усиление дифференциации локальных рынков труда.

И в заключение я хочу еще раз подчеркнуть приоритетные направления регулирования рынка труда. В первую очередь, - это трудоустройство незанятых граждан, во-вторых, их подготовка или переподготовка к современным видам деятельности и, в-третьих, материальная поддержка безработных и нетрудоспособных граждан.

Объективная реальность, таким образом, обязывает пересмотреть не только основные позиции в регулировании рынка труда, но и найти такие решения, которые позволили бы привести в действие формы экономической активности в сфере занятости:

-    предпринимательство и самозанятость как высшие формы активности населения предпочтительнее с точки зрения развитости и регулирования рынка труда;

-    наемный труд, как рыночная категория, касается преобладающей части населения, которая на сегодня, в основном, и является объектом регионального регулирования;

-    безработица – это промежуточная форма экономической активности, выражающаяся в активном поиске и готовности работать и требующая от государственного регулирования самого пристального внимания и организации.

3.Статистический анализ безработицы в Р.Ф. на современном этапе.

Общая численность безработных в России, рассчитываемая Госкомстатом по методологии Международной организации труда, в июле 2001 года сократилась на 1,7 процента по сравнению с июнем до 5,867 миллиона человек, что составляло 8,3 процента всего экономически активного населения страны, сообщает Прайм-ТАСС. При этом число официально зарегистрированных безработных в июле возросло на 0,3 процента и составляло 1,005 миллиона человек - около 17 процентов от общего количества безработных и 1,4 процента всего экономически активного населения. По сравнению с концом июля 2000 года общая численность безработных в России за год сократилась на 18,4 процента, а официально зарегистрированных - возросла на 1,5 процента. Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец июля 2001 года оценивалась Госкомстатом в 71 миллион человек - около половины от общей численности населения страны.

Федеральная служба госстатистики (Росстат) рапортовала об экономических тенденциях октября. По оценке статистиков, реальные располагаемые денежные доходы населения России (доходы за вычетом обязательных платежей) выросли в октябре 2005 года на 0,9% по сравнению с августом. По сравнению с октябрем 2004 года денежные доходы в реальном выражении повысились на 10,2%. В номинальном выражении доходы населения России в среднем в октябре составляли 8244 рубля в расчете на человека (рост на 24,5% к октябрю 2004 года и 1,6% — к сентябрю 2005 года). Номинальная начисленная заработная плата одного работника в октябре 2005 года составила в среднем по России 8962 рубля, что на 28,2% выше уровня октября прошлого года. Реальная величина заработной платы (скорректированная на инфляцию) выросла на 14,8% по сравнению с октябрем прошлого года и на 0,9% к сентябрю текущего года. При этом, как передает «Интерфакс», число безработных в РФ в октябре по сравнению с сентябрем выросло на 169 тысяч человек — до 5 млн 624 тыс. человек. Уровень безработицы увеличился до 7,6% экономически активного населения. Кроме того, по данным Росстата, цены производителей промышленной продукции в России в октябре 2005 года повысились на 0,9%. Рост цен производителей — главная составляющая высокой инфляции в России. В январе цены производителей выросли на 0,5%, в феврале — на 1,3%, в марте, как и в апреле — на 2,5%, в мае — на 2,7%, в июне — на 0,1%, в июле — на 0,5%, в августе — на 2,0%, в сентябре — на 2,8%. В целом за январь-октябрь цены производителей поднялись на 16,8% (рост потребительских цен за аналогичный период составил 9,2%). В октябре прирост цен производителей промышленных товаров на 0,9% был вызван повышением цен на продукцию добычи полезных ископаемых на 2,6%, из которых сырая нефть и нефтяной (попутный) газ подорожали на 2,9%, говорится в сообщении Росстата. Среди обрабатывающих производств наибольшее увеличение цен наблюдалось в производстве нефтепродуктов — на 3,2%.

Численность экономически активного населения к концу марта 2005г. составила, по оценке, 72,5 млн.человек, или около 51% от общей численности населения страны.Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В феврале 2005г. на них работало 38,3 млн.человек, или 58,2% общей численности занятых. Кроме того, в крупных и средних организациях привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн.человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в феврале 2005г. составило 40,1 млн. и было меньше, чем в феврале 2004г. на 0,5 млн.человек, или на 1,3%.

Заключение

В заключение своей курсовой работы, я хотела бы подвести некоторые итоги.

Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, свойственное стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в России.

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических проблем закрываются также некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы.

Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д, ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние. На мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.

Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда, ведь именно нам, кому в будущем придется взять на себя бразды правления государством, и нужно будет решать проблемы, ставшие неотложными уже на сегодняшний день.

Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Государственная программа уже принята и начала действовать. Но она еще не достаточно сильна, и нуждается в активной государственной поддержке. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, как важной социальной гарантии для экономически активного населения, является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. Таким образом, комлексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношений.

Список использованной литературы

 

1.         С. Е. Елкин Экономические и социальные последствия безработицы. Экономический вестник. М., 2004 г.

2.         Гендлер Г., Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы. Человек и труд. 1999 г.

3.         Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология труда": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 1999 г.

4.         Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва: Палиолит: Логос, 2001.

5. Кузнецова Н.Г. «Экономическая теория». М., 2004 г.

6. Лобкович Э.И. «Экономическая теория. Системный курс. Учебное пособие.».М., 2005 г.

7. Статьи из Интернета.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

Динамика числа замещенных рабочих мест
в организациях
(без субъектов малого предпринимательства)

	Февраль 2005г., тысяч	В % к		Январь- февраль 2005г. в % к январю-февралю 2004г.	Справочно
		Февралю 2004г.	январю 2005г.		февраль 2004г. в % к		январь- февраль 2004г. в % к январю-февралю 2003г.
					февралю 2003г.	январю 2004г.
Всего замещенных рабочих мест (работников)	40077,4	98,7	100,4	98,7	98,9	100,3	98,9
в том числе:
работников списочного состава (без внешних совместителей)	38297,0	98,6	100,3	98,6	98,7	100,2	98,8
внешних совместителей	1003,2	100,8	102,4	101,0	102,6	102,7	102,1
работников, выполнявших работы по договорам гражданско- правового характера	777,2	101,6	107,5	100,3	102,4	104,4	102,7

Безработица. В конце марта 2005г., по оценке, 6,0 млн.человек, или 8,3% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 327,5 тыс.человек в Чеченской Республике.

Таблица 2

Динамика численности безработных

на конец месяца

	Общая численность безработных1)			Численность официально зарегистрированных безработных
	тыс. человек	в % к		тыс. человек	в % к
		соответствующему периоду предыду- щего года	преды- дущему периоду		соответствующему периоду предыду- щего года	преды- дущему периоду
2004г.
Январь	6615	99,5	104,9	1640	105,8	100,1
Февраль	6923	101,4	104,7	1670	103,0	101,9
Март	6477	98,4	93,6	1662	102,1	99,5
I квартал (в среднем за месяц)	6672	99,8	109,3	1657	103,6	105,4
Апрель	6026	95,1	93,0	1645	100,7	99,0
Май	5584	91,6	92,7	1593	100,6	96,9
Июнь	5528	91,5	99,0	1556	101,4	97,6
II квартал (в среднем за месяц)	5713	92,8	85,6	1598	100,9	96,4
Июль	5465	91,3	98,9	1572	102,6	101,0
Август	5421	90,0	99,2	1594	104,0	101,4
Сентябрь	5669	94,2	104,6	1632	108,4	102,4
III квартал (в среднем за месяц)	5518	91,6	96,6	1599	105,0	100,1
Октябрь	5901	98,3	104,1	1711	113,1	104,8
Ноябрь	6140	102,4	104,0	1841	117,5	107,6
Декабрь	6187	98,1	100,8	1920	117,2	104,3
IV квартал (в среднем за месяц)	6076	99,6	110,1	1824	116,0	114,1
Год (в среднем за месяц)	5995	96,4		1670	106,4
2005г.
Январь	6236	94,3	100,8	1938	118,2	100,9
Февраль	6345	91,7	101,8	2019	120,9	104,2
Март	5996	92,6	94,5	1997	120,1	98,9
I квартал (в среднем за месяц)	6193	92,8	101,9	1984	119,7	108,8
1) С учетом численности официально зарегистрированных безработных по Чеченской Республике.

 

Забастовки.

Таблица 3

Данные о забастовках¹⁾
продолжительностью одна смена (день) и более

	Число организаций, в которых прошли забастовки, единиц	Число участников, тыс.человек	Не отработано рабочего времени, тыс.человеко-дней
2004г.
Январь	1	0,2	1,0
Февраль	2	0,6	4,3
Март	2	0,05	0,5
I квартал2)	3	0,7	5,8
Апрель	2	0,05	0,2
Май	3	0,3	0,6
Июнь	4	0,5	3,0
I полугодие2)	10	1,4	9,6
Июль	1	0,1	0,5
Август	-	-	-
Сентябрь	1	0,02	0,1
Январь-сентябрь2)	11	1,5	10,2
Октябрь	5907	193,5	194,4
Ноябрь	12	0,5	3,6
Декабрь	9	0,3	2,6
Год2)	5933	195,5	210,8
2005г.
Январь	-	-	-
Февраль	1	0,03	0,2
Март	-	-	-
I квартал2)	1	0,03	0,2
1) При организации статистического наблюдения под забастовкой понимается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового спора. Началом или окончанием забастовки считается дата принятия решения о начале или окончании забастовки на собрании трудового коллектива. 2) Данные за период с начала года нарастающим итогом рассчитываются без учета переходящих забастовок.

В феврале 2006 года численность безработных увеличилась на 1,1% по сравнению с предыдущим месяцем. Общая численность безработных в России составляет 5,727 млн человек. Это 7,7% всего экономически активного населения страны. Об этом сообщается в докладе Федеральной службы государственной статистики.

При этом число официально зарегистрированных безработных в феврале 2006 года увеличилось на 3,7% по сравнению с предыдущим месяцем и составляло 1,906 млн человек, передает "Прайм-ТАСС".

Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец февраля 2006 г оценивалась Росстатом в 73,9 млн человек - примерно 51% от общей численности населения страны.

По данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы российского населения - рассчитанные за вычетом обязательных платежей и скорректированные на индекс потребительских цен - в январе-феврале 2006 года повысились на 9,5% по сравнению с аналогичным периодом 2005 года. Среднедушевые доходы россиян в феврале 2006 года составляли 8092 рубля. Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в России в феврале 2006 г составила 9106 рублей.

 22 марта. По данным Росстата, количество безработных в России в феврале 2006 года увеличилось на 1,1% по сравнению с январем. Безработица в России начала расти с сентября прошлого года. В конце февраля 2006 года количество безработных составило 5,7 млн человек (7,7% экономически активного населения). В органах государственной службы занятости было зарегистрировано 1,9 млн человек, в том числе 326,5 тыс.человек в Чеченской Республике. Об этом говорится в отчете Федеральной службы государственной статистики.

Численность экономически активного населения к концу февраля 2006 года составила 73,9 млн человек (около 51% от общей численности населения страны). Отметим, что большинство россиян (55,4% от общей численности занятого населения) работают в крупных и средних организациях.