Навигация
7. Организационный план
7.1 Потребность в персонале
Для каждого из вариантов мощности определим количество работающих К’:
К’ = ГВ/ ПТ,
где ГВ – годовой выпуск продукции с учетом количества смен , пар;
ПТ – годовая производительность труда на одного работающего
ПТ = 1500 пар/ чел.
Для варианта мощности Р = 400 пар годовой выпуск продукции составит: ГВ = 400 * 1 · 227 = пар в год. Тогда количество работающих будет равно: К’ = 227000/ 1500 = 151чел.
При условии, что 79% от полученного числа составляют рабочие, численность их составит · 0,79 = чел., а численность руководителей, специалистов, служащих, в том числе младшего обслуживающего персонала (МОП), составит: 151 – 125 = 26 чел.
Для варианта мощности Р = 500 пар годовой выпуск продукции составит: ГВ = 500 · 1 · 227 = пар в год. Тогда количество работающих будет равно: К’ = 272400/ 1500 = 181чел.
При условии, что 79% от полученного числа составляют рабочие, численность их составит 181 · 0,79 = чел., а численность руководителей, специалистов, служащих, в том числе младшего обслуживающего персонала (МОП), составит: 181 – 150 = 31 чел.
Полная структура планируемой численности работников для варианта мощности 500 пар в смену представлена в таблице 1.
Таблица 7.1 Структура планируемой численности по категориям работающих
| Специальность | Численность работающих смены | Разряд |
| Явочное количество основных производственных рабочих-сдельщиков | ||
| Рабочий-сдельщик | 94 | 1-6 |
| Явочное количество основных производственных рабочих-повременщиков | ||
| Кладовщик | 8 | 2 |
| Контролер | 2 | 3 |
| Учетчик | 2 | 3 |
| Подсобный рабочий | 2 | 2 |
| Ремонтеровщик | 2 | 3 |
| Количество резервных рабочих | ||
| Рабочий-сдельщик | 15 | 2 |
| Вспомогательные рабочие | ||
| Слесарь | 2 | 4 |
| Механик | 2 | 4 |
| Электрик | 2 | 4 |
| Специалисты, служащие | ||
| Директор | 1 | 6 |
| Заместитель директора | 1 | 6 |
| Начальник цеха | 3 | 6 |
| Мастер | 6 | 6 |
| Конструктор | 2 | 6 |
| Технолог | 2 | 6 |
| Нормировщик | 1 | 6 |
| Бухгалтер | 2 | 5 |
| Младший обслуживающий персонал | ||
| Уборщик | 2 | 1 |
7.2 Сменность работы и режим рабочего дня
Режим рабочего дня разрабатывается с учетом обеспечения поддержания работоспособности исполнителей в потоке в течение рабочего дня. Для этого необходимо устанавливать периодические перерывы на отдых.
На рассматриваемом предприятии обувной промышленности установлено 3 перерыва продолжительностью 5 и 10 минут. Перерыв на обед длится 60 минут и назначается через 4,0 часа после начала работы. Продолжительность обеденного перерыва не включается в продолжительность рабочего времени.
Предприятие работает в 1 смену 8 часов. Тогда рабочий день начнется в 8 часов и закончится в 17 часов. Режим рабочего дня представлен в таблице 2.
Таблица 7.2 Режим рабочего дня (час. мин.)
| Смена | Начало работы | Работа | Перерыв | Работа | Обеден ный перерыв | Работа | Перерыв | Работа | Перерыв | Ра бо та | Окончание работы |
| 1 | 8.00 | 8.00-9.00 | 9.00-9.10 | 9.10-11.40 | 11.40-12.40 | 12.40-14.10 | 14.10-14.15 | 14.15-15.45 | 15.45-15.50 | 15.50-17.00 | 17.00 |
После разработки режима рабочего дня определяется период исполнения задания по формуле:
Псм = Тсм – ΣiТрп,
где Псм – период исполнения задания, мин.;
Тсм – продолжительность смены, мин.;
iТрп – продолжительность i-го регламентированного перерыва, мин.;
n – число регламентированных перерывов.
Псм = 480 – (10+5+5) = 460 (мин.)
Похожие работы
... всех показателей рыночной устойчивости. Такая тенденция с точки зрения кредиторов повышает гарантированность предприятием своих обязательств. Поэтому предприятие имеет возможность реализовать свой бизнес-план по выпуску новой продукции. 3. Бизнес-план производственного предприятия ООО «Украина» по производству соевого молока 3.1. Резюме Предприятие ООО «Украина», организованно в 1997 году и ...
... структура. Избежать части риска поможет диверсификация деятельности предприятия. В силу специфики своей деятельности ( оптовая торговля обувью ), предприятие планирует выход на российский рынок обуви, специализируясь на производстве детской обуви. Предлагается проект создания предприятия по производству детской обуви. В качестве учредителя проекта выступит АО «Анита». Для реализации проекта ...
... и прибыли, предприятию необходимо увеличить уровень валового дохода. Такого результата, возможно, достигнуть, увеличив уровень торговой надбавки. Также, необходим поиск других поставщиков, готовых работать на более выгодных условиях. 3. Разработка бизнес-плана на примере ООО “НОРД” 3.1 Резюме Целью настоящего бизнес-плана является анализ предполагаемой деятельности и обоснование решений ...
... изменить того имиджа, который в действительности складывается у потребителя в результате его общения с персоналом кафе в процессе обслуживания. Росту популярности предприятия способствует его качественная работа.3 Разработка бизнес-плана «Организация и планирование управления кафе «Блинная» 3.1 Резюме Кафе «Блинная» создается с целью быстрого и качественного обслуживания посетителей, с ...
0 комментариев