Навигация
Года и служащих, пришедших на сеть
174108
знаков
28
таблиц
5
изображений
3 года и служащих, пришедших на сеть
по вольному найму в 1997 – 1998 гг.
В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников Открытого акционерного общества «Московская городская телефонная сеть» и во исполнение приказа от 22.10.99г. №707 «О проведении в 1999г. аттестации молодых специалистов, отработавших а сети 3 года и служащих, пришедших на сеть по вольному найму в 1997-1998гг.» с 01 декабря 1999г. по 31 января 2000г. проводилась аттестация работников ОАО МГТС.
В Открытом акционерном обществе «Московская городская телефонная сеть» работало 27 аттестационных комиссий, согласно утвержденным графикам.
Аттестации подлежало 1022 человека:
138 работников – молодые специалисты, отработавшие а сети 3 года, 887 работников - служащие, пришедшие на сеть по вольному найму в 1997-1998г.г.
Не были включены в аттестацию 65 работников – из числа женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и специалистов, проработавших в занимаемой должности менее года.
Прошли аттестацию 1020 работников:
соответствует занимаемой должности 1011 работников,
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год – 9 работников.
Не прошли аттестацию по причине болезни – 2 работника.
На заседаниях аттестационных комиссий были предложены следующие рекомендации:
повысить в должности – 48 работников,
повысить квалификационный уровень по оплате труда – 104 работникам,
зачислить в кадровый резерв – 31 работника,
рекомендовать повысить деловую квалификацию, профессиональное мастерство, личную ответственность за выполнение обязанностей, осваивать новую технику и технологию и др.
В целях дальнейшего совершенствования подбора. Использования и подготовки кадрового повышения эффективности их труда и ответственности за выполнение должностных обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить результаты аттестации молодых специалистов и служащих Общества.
2.Аттестаионным комиссиям в установленные сроки провести повторную аттестацию работников, признанных соответствующими занимаемой должности условно.
3.Отделам по персоналу (отделам кадров) разработать и утвердить планы мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационных комиссий.
4.Приказ довести до всего личного состава работников АО МГТС.
5.Контроль за выполнением приказа ВОЗЛОЖИТЬ на начальника Управления по персоналу Афонина.В.А.
Генеральный директор АО МГТС В.С.Лагутин
Приложение 6
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«МУРМАНСКИЙ ТАРНЫЙ КОМБИНАТ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2002 год
Принят решением
конференции трудового
коллектива 27 марта 2002г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице генерального директора открытого акционерного общества "Мурманский тарный комбинат" и Работники ОАО "Мурманский тарный комбинат" в лице председателя профсоюзного комитета ОАО "Мурманский тарный комбинат".
Стороны в дальнейшем именуются "Работодатель" и "Работники".
Коллективным договором регулируются социально-трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками с целью обеспечения стабильной и прибыльной работы ОАО "Мурманский тарный комбинат" в рыночных условиях, его дальнейшего развития и, на основе этого, обеспечения социально-экономических гарантий работникам и их семьям.
Все положения настоящего коллективного договора разработаны на основе и в соответствии с действующими на момент его заключения законодательными и другими нормативными правовыми актами.
Действие коллективного договора распространяется как на членов профсоюза, так и не членов профсоюза, уполномочивших профком представлять их интересы.
2. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что цели заключения коллективного договора могут быть достигнуты при условии выполнения взаимных обязательств:
2.1. 1 Работодатель обязуется:
2.1.1. Принимать необходимые меры к повышению эффективности производственно - хозяйственной деятельности, получения прибыли для развития производства и обеспечения выполнения настоящим договором гарантий и льгот работникам комбината.
2.1.2. Обеспечивать работников исправными средствами производства, необходимым сырьем, материалами и другими ресурсами.
2.1.3. Создавать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижение действия вредных производственных факторов на здоровье работников.
2.1.4. Создавать условия для профессионального роста, развития творческой инициативы и рационализаторства трудящихся.
2.1.5. Проводить рабочие собрания в структурных подразделениях о производственно-экономической деятельности предприятия не реже 1 раза в квартал.
2.2.1. Работники обязуются:
2.2.1. Работать добросовестно, соблюдать производственную и трудовую дисциплину, выполнять требования по охране труда и технике безопасности, содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и порядке, бережно относиться к средствам производства, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.1 Профсоюзный комитет обязуется:
2.3.1. Представлять интересы и защищать права всех работников ОАО "Мурманский тарный комбинат" в области их трудовых и социально - экономических отношений. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.
2.3.2. Содействовать укреплению социальной стабильности в трудовых коллективах, трудовой и производственной дисциплины, охраны труда и культуры производства.
2.3.3. Требовать от работников добросовестного отношения к трудовым обязанностям, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности.
2.3.4. Участвовать в разрешении конфликтов, возникающих между администрацией и работниками Общества.
3. ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
3.1. Установить минимальную месячную тарифную ставку рабочих 1 разряда не ниже удвоенного минимального размера оплаты труда, установленного Законом РФ.
3.2. По каждой профессионально - квалификационной группе работников сохранить действующие соотношения в размерах ставок.
3.3. Тарификацию работ, присвоение разрядов работникам и наименований должностей руководителей, специалистов и служащих осуществлять согласно Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.4. Работникам, работающим во вредных условиях труда, на основании результатов аттестации рабочих мест производить доплату в размере 4,8,12% к тарифной ставке (окладу) согласно "Перечня профессий рабочих и работ с вредными условиями труда"
Доплаты за вредные условия труда начислять рабочим за время фактической занятости работников на этих работах согласно табеля учета рабочего времени к тарифным ставкам (окладам) по выполняемой работе во вредных условиях труда.
3.5. В соответствии с законодательством производить доплату работникам за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
При многосменном режиме производить доплату работникам за работу в вечернюю смену - 20%, в ночную - 40% часовой тарифной ставки (оклада).
Многосменным считается такой режим, когда работа в цехе, на участке или производственном комплексе на протяжении не менее двух недель организована в 2 или 3 смены. При этом продолжительность рабочей смены не менее установленной законодательством, а работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю.
Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное (с 22час. до 6час. утра), считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
3.6. Работникам, выполняющим в одном и том же подразделении комбината наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплаты в размере до 30% часовой тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника по соглашению работника и руководителя подразделения.
3.7. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности, рационализаторские предложения, выполнение особо важных производственных заданий производить в соответствии с действующими на комбинате положениями.
3.8. Выдачу заработной платы производить не позднее следующих сроков:
- аванс - 29 числа ежемесячно
- окончательный расчет - 12 числа ежемесячно
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Работодатель обязуется:
4.1. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи определять графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом.
Установленная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для женщин - 36 часов (в соответствии с Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям").
При этом заработная плата женщинам сохраняется в том же размере, что и при полной рабочей неделе в соответствии с законодательством.
Для отдельной категории работников (сторожей, приемосдатчиков груза и багажа участка ПРР Кола), работающей по 12 часов в смену, установить суммированный учет рабочего времени за квартал.
4.2. Предоставлять всем работникам в соответствии с утвержденными графиками основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме основного отпуска предоставить дополнительный отпуск:
- 24 календарных дня в соответствии с Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно "Перечня профессий и должностей работников ОАО "МТК" с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск";
4.3. Первоочередное право использовать отпуск в летнее время (с 1 мая по 31 августа) предоставлять женщинам, работающим на комбинате и имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
4.4. Предоставлять работникам по их письменному заявлению в счет отпуска не менее 3 календарных дней.
4.5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях определения размера средней заработной платы, кроме тех, когда нормативно-правовыми актами РФ установлены иные правила его подсчета, исчислять за последние три календарных месяца.
4.6. В целях рационального использования трудовых ресурсов и рабочего времени в период нестабильного спроса на продукцию потребителями принимать меры по:
- вводу режима неполного рабочего времени без сокращения численности работников с оплатой труда пропорционально отработанному времени;
- переводу работников (с их согласия) на работу в другие подразделения комбината с оплатой труда по выполняемой работе.
5. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Работодатель обязуется:
5.1. Выполнить мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах, предусмотренные Соглашением по охране труда.
5.2. Выполнить в установленные сроки все запланированные мероприятия по подготовке к работе в зимних условиях.
5.3. Своевременно и бесплатно выдавать работающим качественную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно действующих норм.
5.4. Спецодежду и спецобувь, пришедшую в непригодность до истечения срока носки не по вине работника, заменять новой или отремонтированной.
5.5. Выдавать в профилактических целях бесплатно по 55 гр. сухого молока или 250 гр. сока в смену работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно "Списка профессий и должностей работников постоянно контактирующих в процессе работы с вредными химическими веществами".
5.6. Содержать в порядке территории производственных участков и цехов, обозначать и соблюдать габариты проходов и проездов, обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, приспособлений, механизмов, внутризаводского транспорта.
Работники обязуются:
5.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
5.8. Работать в соответствующей спецодежде и спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты (касками, очками, антифонами, респираторами и т.д.).
5.9. Нарушение требований по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности считать нарушением трудовой дисциплины, за которое работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и снижен размер премии.
5.10. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
5.11. Своевременно обращаться в медицинское учреждение по поводу производственной травмы и травмы, полученной в пути на работу и с работы (обязаны обратиться в день получения травмы).
Несвоевременное обращение считается сокрытием обстоятельств получения травмы, а потому расследуется и оплачивается как бытовая травма.
Похожие работы
... , проведение аттестации – достаточно затратный процесс в плане материальных и человеческих ресурсов. В связи с вышеизложенным, в следующей главе работы будет рассмотрен проект развития технологии аттестации персонала МЧС России - внедрение компьютерной обучающе-контролирующей системы. 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ ТЕХНОЛОГИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ...
... (не менее 68,5) Сегодня Лебединский ГОК успешно реализует социальные программы, как для работников комбината, так и для жителей Губкина.[22] 2.2 Анализ организации системы управления персоналом и системы аттестации персонала на ОАО «Лебединский ГОК» Основной задачей кадровой службы и подготовки кадров в проведении кадровой политики является создание системы в работе с персоналом, которая ...
... использована аттестация персонала или обычная оценка. Типичной ошибкой в подходах к оценке персонала является отсутствие понимания различий между собственно оценкой и аттестацией персонала, хотя различия между двумя этими процедурами довольно существенные. Подводя итоги вышесказанного в первую очередь следует отметить, не совпадение нормативных баз: оценка регулируется локальными нормативными ...
... дают обратную связь по результатам, премируют и планируют карьерный рост сотрудников, показавших отличные результаты. Рис.3 Отношение к аттестации Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала на предприятии МСУ ДО «Радуга» 3.1 Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации Основные проблемы аттестации: Несовершенство законодательства. Нечеткое ...
0 комментариев