2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Менеджер обязан:

Организовывать сбор, накопление, анализ и своевременное представление полной, достоверной информации о персонале предприятия, а также оформление всей необходимой кадровой документации.

Организовывать и контролировать своевременное и безошибочное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами директора предприятия.

Вести учет личного состава.

Вести установленную документацию по персоналу.

Готовить материалы для представления сотрудников к поощрению, награждению или взысканию, для проведения аттестаций.

Вести табельный учет, контролировать выполнение графиков отпусков.

Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Контролировать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семей, и их представление в органы социального обеспечения.

Проводить систематический анализ кадровой работы и разработку предложений по ее улучшению.

Проводить подготовку предложений и мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.

Составлять установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

Честно и добросовестно выполнять работу.

Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности.

Всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

Хранить служебную и коммерческую тайну.

3. ПРАВА

Менеджер имеет право:

Запрашивать и получать от руководителей подразделений и сотрудников предприятия информацию, необходимую для выполнения возложенных обязанностей.

Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с оформлением и учетом персонала предприятия.

Вести служебную переписку со структурными подразделениями предприятия и внешними организациями по вопросам, относящимся к оформлению и учету персонала.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию системы оформления и учета персонала.

Требовать от Директора предприятия оказания содействия в исполнении своих обязанностей и реализации прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер несет дисциплинарную ответственность за:

Отказ выполнять письменные и устные распоряжения и указания Директора предприятия.

Нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных установленными нормативами.

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. ИНФОРМАЦИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Менеджер взаимодействует с представителями:

Отделов и подразделений предприятия.

Внешних организаций

Менеджер осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций:

Пенсионный фонд;

Инспекция по труду и занятости.

Менеджер контролирует:

ведение электронной базы данных по учету персонала;

ведение картотеки с личными делами персонала;

ведение журнала учета движения трудовых книжек;

ведение журнала регистрации больничных листов.

Менеджер осуществляет обмен следующей информацией:

Наименование документа От кого получает Сроки получения Кому передает Сроки передачи
Документация, сопровождающая процессы движения кадров Все подразделения По мере поступления Бухгалтерия По мере поступления
Выдача справок работающим сотрудникам Все подразделения Все подразделения По требованию
Листы нетрудоспособности сотрудников Все подразделения По мере поступления Бухгалтерия По мере поступления
Табели учета рабочего времени для начисления заработной платы Все подразделения По утвержденному графику Бухгалтерия По утвержденному графику
Штатное расписание на 1-ое число месяца По утвержденному графику Бухгалтерия По утвержденному графику

Информация о работе «Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 101848
Количество таблиц: 6
Количество изображений: 2

0 комментариев


Наверх