Основные элементы тарифной системы
Невыплаты зарплаты. Масштабы и динамика невыплат
Бремя невыплат в оценке руководителей предприятий
Невыплаты и поведение работников
Невыплаты и мобильность рабочей силы
Проблемы заработной платы в странах СНГ
Последствия обесценивания труда
Оплата труда в России после кризиса 1998 года
Реформирование заработной платы
Способы повышения заработной платы
Навигация
Оплата труда в России после кризиса 1998 года
Заработная плата
122080
знаков
11
таблиц
4
изображения
2.8. Оплата труда в России после кризиса 1998 года.
Сегодня можно сказать, что рынок труда с успехом выдержал «испытание шоком», которое после кризиса августа-сентября 1998г. казалось катастрофическим и непреодолимым. Тогда предприятия и фирмы увольняли сотрудников и практически никто не набирал новых. В такой ситуации плохо было и работникам, которые потеряли старую работу и не могли найти новую, и рекрутинговым агентствам, которым на таком рынке труда делать оказалось нечего, и работодателям, вынужденным увольнять проверенные временем кадры. Однако сейчас, по прошествии 3 лет, можно констатировать, что ситуация на рынке труда стала более здоровой, чем до кризиса и сразу после него.
Рынок труда сегодня более сбалансирован - исчезли раздутые штаты и раздутые зарплаты. Сейчас на любом, даже самом преуспевающем предприятии стараются считать "каждую копейку". И в значительной части случаев это не просто экономия на персонале, а умение жить по средствам. Да и многие люди умерили аппетиты в части заработной платы. Платить наёмным работникам стали меньше.
Многие предприятия, уволив лишних сотрудников, набирают новых людей на те направления, которые до кризиса велись сторонними организациями. Например, раньше предприятие поручало разработку рекламной стратегии специализированным рекламным агентствам, и на это были средства. Теперь квалифицированный специалист по рекламе вводится в штат. В круг его задач входят проведение исследования, его анализ, принятие решения и воплощение в жизнь. При этом рекламщик работает напрямую со всей цепочкой исполнителей (например, текстовик - дизайнер (художник) - полиграфия - распространение).
На рынке труда набирает силу тенденция роста официальной части зарплаты сотрудников коммерческих фирм. Сейчас значительная часть наёмных работников получает реальную заработную плату "в конверте", тогда как официальная зарплата составляет при этом немногим более минимального размера оплаты труда. Такая ситуация, хоть и является вынужденной из-за высокого уровня отчислений от фонда оплаты труда, во многом не устраивает работников. Поскольку в данном случае уровень оплаты больничного, отпуска зависит только от желания работодателя. Да и налоговая инспекция стала проявлять повышенный интерес к предприятиям, на которых рядовые сотрудники получают зарплату по 100 рублей, а генеральный директор - 150 рублей в месяц. Поэтому постепенно официальная зарплата увеличивается в размере и на ряде фирм достигает уже 3000 – 5000 рублей в месяц. Для инофирм, работающих на российском рынке, полностью «белая» зарплата сотрудников становится нормой.
Таблица 13
Изменение размера заработной платы высококвалифицированных специалистов на столичном рынке труда.
| Должность | Размер заработка, долл. | Размер заработка, долл. |
| Август 1999 г. | Август 2000 г. | |
| Финансовый директор | 2500-3000 | 1500-2000 |
| Главный бухгалтер (без знания иностранного языка, ОААР) | 1000-1500 | 400-800 |
| Главный бухгалтер (со знанием иностранного языка, ОААР) | 1200-2000 | 600-1000 |
| Бухгалтер | 400-600 | 200-300 |
| Секретарь без знания иностранного языка | 300-400 | 150-250 |
| Секретарь со знанием иностранного языка | 600-1000 | 400-600 |
| Менеджер по продажам без знания иностранного языка | 600-800 | 300-400 |
| Менеджер по продажам со знанием иностранного языка | 1000-1200 | 500-1000 |
| Юрист без знания ин-го языка | 800-1000 | 500-600 |
| Юрист со знанием ин-го языка | 1500-2000 | 800-1200 |
| Начальник производства | 1500-2000 | 700-1000 |
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев