8. Анализ качественного состава трудовых ресурсов УП «Ландорс»
В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу качественного состава работников. Целесообразно анализировать качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 8.1
Качественный состав трудовых ресурсов УП «Ландорс» с 2006-2006 г.г.
| Показатель | Численность на конец 2004 года | Численность на конец 2005 года | Численность на конец 2006 года |
| 1 | 2 | 4 | 6 |
| Группы рабочих: По возрасту: 16-24 25-29 30 31 32-39 40-49 50-54 55 и старше | 2 1 2 6 7 9 4 2 | 3 3 3 7 8 10 4 2 | 4 5 4 8 9 10 5 3 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
| По полу: Мужчины Женщины | 20 13 | 22 17 | 26 21 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
| По образованию: Базовое Среднее Среднее специальное Высшее | 3 4 18 8 | 4 5 21 9 | 5 7 25 10 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
| По трудовому стажу, лет До 5 лет От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20 | 13 3 4 8 5 | 15 4 5 10 5 | 18 7 7 10 5 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
Данные таблицы свидетельствуют о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины. Следует отметить, что значительная доля всех работников (10% по состоянию на 2006 г.) имеет высшее образование, однако наблюдается тенденция к уменьшению доли работников, имеющих базовое образование. Самую большую долю в общем числе составляют работники со средним специальным образованием.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет от 15 до 20 лет. Это свидетельствует о том, что УП «Ландорс» обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами.
9. Анализ использования трудовых ресурсов на УП «Ландорс»
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год. Поэтому целесообразно в ходе анализа использования трудовых ресурсов установить, как они используются на протяжении года.
Таблица 9.1
Использование трудовых ресурсов на протяжении 2006 года на УП «Ландорс»
| Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Отработано дней одним рабочим, дней | Отработано часов одним рабочим, часов | ||||||||||||||||||||||||
| А | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||||||||||||
| Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь | 43 46 48 47 45 48 47 48 48 49 49 49 |
|
| ||||||||||||||||||||||||
| Среднемесячные данные | 47 | 22,1 | 159,8 |
Сравнение данных таблицы показало, что средняя занятость работников, количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в феврале, марте, апреле, октябре и ноябре. Это объясняется сезонностью в продажах продукции, выпускаемой УП «Ландорс». Наименее активно – в январе и декабре, что связано с наличием большого количества праздников в эти месяцы.
Подвержен сезонности труд работников растениеводства, т.е. неравномерно используются трудовые ресурсы, материалы , техника, неритмично реализуется продукция, поступает выручка и процесс производства не совпадает с рабочим периодом.
10. Анализ производительности труда на УП «Ландорс»
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего на производство единицы продукции либо выполненной работы.
Произведем анализ производительности труда на УП «Ландорс».
Таблица 10.1
Анализ производительности труда на УП «Ландорс» за период
с 2006 по 2006 год
| Показатель | Единица измерения | Значение показателя в году | ||
| 2004 | 2005 | 2006 | ||
| А | Б | 1 | 2 | 3 |
| Среднегодовая численность работников, занятых на основном производстве | чел | 22 | 25 | 30 |
| Отработано дней одним рабочим за год | дн | 258 | 260 | 266 |
| Отработано часов всеми рабочими | Ч | 7,5 | 7,5 | 7,5 |
| Производство валовой продукции в сопоставимых ценах | млн.руб. | 452,05 | 589,12 | 848,65 |
| Выработка работника, занятого на основном производстве | млн.руб. | 20,54 | 23,56 | 28,3 |
Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Увеличение валового выхода продукции на среднегодового рабочего (годовая выработка) произошло за счет изменения среднесписочной численности и производства валовой продукции. Значительное влияние оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год. Изменение таких показателей привело к увеличению показателей среднедневной и среднечасовой выработки.
ЗаключениеУправленческая практика, проходящая с 05. 02. 2007 г. по 05. 03. 2007. подтвердила, что человеческий капитал является одним из значимых факторов коммерческого успеха предприятия.
В процессе практики изучил поставленные задачи, то есть рассмотрел систему управления, изучил систему методов управления, ознакомился с маркетингом персонала и управлением карьеры на предприятии «Ландорс» и другое. Данная практика, наиболее близко соответствует моей специальности. Поэтому в процессе прохождения практики максимально использовал полученные знания в университете непосредственно в практической деятельности. Хочу отметить, знания, которые предоставляются в БГУ, соответствуют нашему времени, а также являются достаточными для осуществления эффективного управления персоналом.
В процессе практики, осуществлял функции менеджера отдела продаж, так как занимаю данную должность в компании «Ландорс». Данные функции непосредственно связанны с решением управленческих, организационных, маркетинговых задач.
Список использованной литературы
1. Устав УП «Ландорс»
2. Успенский В.А Управление персоналом – Москва, «Инфра-М», 2005, 375 стр.
3. Тимошенко О.А. Основы управления персоналом на предприятии – Москва, «Альфа-Макс», 2004, 439 стр.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 498 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева – Мн: Вышэйшая школа. – 341 с.
6. Современная экономика. Лекционный курс: Многоуровневое учебное пособие. – Ростов на Дону: издательство «Феникс», 2001. – 544 с.
0 комментариев