Алгоритм и методы, используемые в анализе кадрового потенциала
Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю
Анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»
Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике
Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»
Пути повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»
Навигация
Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»
Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
43101
знак
8
таблиц
3
изображения
2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»
Для факторного анализа кадрового потенциала по интеллектуальному показателю используем метод абсолютного отклонения. Факторный анализ кадрового потенциала проводим для Цеха 13.
Для оценки соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ по Цеху 13 тарифные разряды работ и рабочих, а затем их сравнивают.
Таблица 8
Квалификационный состав рабочих Цеха 13
| Цех | Разряд рабочих | Число рабочих | Абсолютное отклонение | |
| Плановое | Фактическое | |||
| Токарь | 1 разряд | 11 | 13 | 2 |
| слесарь | 1разряд | 65 | 67 | -2 |
| 2 разряд | - | 3 | 3 | |
| Фрезеровщик | 1 разряд | 1 | 2 | 1 |
| 2 разряд | 2 | - | -2 | |
| Шлифовщик | 1разряд | 1 | 1 | - |
| Резчик | 1разряд | 1 | 1 | - |
| Электрогазосварщик | 1 разряд | 3 | 4 | 1 |
| Всего по цеху | 84 | 91 | 7 | |
1.Плановый средний тарифный разряд токарей равен:
Фактический тарифный разряд равен:
2.Плановый средний тарифный разряд слесарей равен:
Фактический тарифный разряд слесарей равен:
3.Плановый средний тарифный разряд фрезеровщиков равен:
Фактический тарифный разряд фрезеровщиков равен:
4.Плановый средний тарифный разряд шлифовщиков равен:
Фактический тарифный разряд шлифовщиков равен:
5.Плановый средний тарифный разряд резчиков равен:
Фактический тарифный разряд резчиков равен:
6. Плановый средний тарифный разряд электоргазосварщиков равен:
Фактический тарифный разряд электрогазосварщиков равен:
Расчеты показали, что фактическое значение показателя разряда слесарей в Цехе 13 на 0,043 пунктов выше предусмотренного планового. Это означает, что квалификация слесарей выше, чем требует сложность выполняемых ими работ. А фактическое значение показателя разряда фрезеровщиков на 0,67 пунктов ниже, чем предусмотрено планом. Такое отклонение порождает следующие последствия: с одной стороны, использование менее квалифицированного труда обеспечивает уменьшение фонда заработной платы, и как результат, снижение себестоимости оказываемых услуг и возможное увеличение прибыли; с другой стороны невысокая квалификация сказывается на качестве продукции, ее конкурентоспособности. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации фрезеровщиков.
А показатели о квалификации остальных рабочих соответствует плановым показателям.
В параграфе 2.2. дана общая характеристика образования рабочих всех цехов предприятия ООО «РМЗ «Синфефть-ОНПЗ», теперь рассмотрим уровень образования рабочих Цеха 13 и проанализируем его. И сделаем выводы по Цеху 13.
Таблица 9
Динамика уровень образования рабочих Цеха 13
| Образование | 2007 год | 2008 год | Абсолютное отклонение |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Высшее | 9 | 15 | |
| Среднее профессиональное (техникум) | 32 | 32 | - |
| Начальное профессиональное (училище) | 27 | 29 | 2 |
| Среднее (школы мастеров, курсы переподготовки) | 16 | 15 | -1 |
| Итого | 84 | 91 | -7 |
Из таблицы видно, что в Цехе 13 высшее образование имеют 15 рабочих, абсолютное отклонение по сравнению с 2007 годом составило 6 человек. Среднее профессиональное образование имеют 32 рабочих; численность рабочих со средним профессиональным образованием в 2008 году не изменилось. При этом увеличилась численность рабочих с начальным профессиональным образование на 2 человека, и составила 29 рабочих. Также снизилось количество рабочих со средним образование до 15 человек.
Похожие работы
... , недостаточное изучение рынка труда, трудовая дисциплина, внутренняя организация и недостаточные деловые качества отдельных руководителей. 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала Клинцовского завода поршневых колец В ходе исследования в дипломной работе выявлено: коллектив предприятия не стабильный. Работники предприятия стремятся найти новое место работы; ...
... в сравнении с подготовкой персонала. 3. Целевая направленность обучения на узком круге модулей для специалистов и руководителей.[4, с.138-139] 1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия Показатели динамики персонала Для бесперебойного производственного процесса и выполнения планового задания необходимо определение обоснованной потребности в кадрах с учетом ...
... мероприятия по снижению трудоёмкости. ВПф – фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости. [20 C. 271] 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СТРОЙСЕРВИС» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия Акционерное общество «Стройсервис» является производственной организацией. ...
... видимого принуждения, обуславливают в новых условиях переход к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственной стороне в управлении кадрами и процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия 18. Престиж отрасли. Ни для кого не секрет, что в современных условиях в отдельных отраслях национальной экономики практически отсутствуют ...
0 комментариев