Организация труда

9170
знаков
1
таблица
0
изображений
И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"

В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если средняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам 2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.

С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на 15%.

Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме 5 174 тыс. рублей.

С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится в соответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальном стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.

Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование.

 

В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием новых рабочих мест:

-   С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.

-   С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1 августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.

-   С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и обслуживанию системы радиодоступа "DECT".

Списочная численность работников управления на 1.01.2001 года составила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63 человека.

Анализ выполнения лимита численности по цехам

Наименование 1999 год 2000 год
цехов числ. 1.01. выдел. доп. числ. числ. 31.12.

Откл.

(4-2)

числ. 1.01. выдел. доп. числ. числ. 31.12.

Откл.

(8-6)

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Альметьевский 118 6 124 6 124 126 2
Бугульминский 45 3 48 3 48 47 - 1
Лениногорский 71 3 74 3 74 6 85 11
Прикамский 66 3 69 3 69 68 - 1
АСУП 44 4 48 4 48 5 45 - 3
Азнакаевский 107 2 109 2 109 1 111 2
Ямашский 55 2 57 2 57 5 64 7
ЭМИС 23 23 23 23 8 27 4
РСЦ 42 - 48 - 48 44 - 4
АТЦ 262 7 269 7 269 2 290 21
ЭХЗ 16 - 18 2 18 22 4
МНЦ 34 9 43 9 43 7 49 6
ТЭЦ 51 55 4 55 51 - 4
РМС 4 5 5 5 5
СПЭ 7 7 7 8 1
Аппарат 111 9 120 9 120 14 137 17
Строительство 5 2 3 2 4 2

Всего

1027

75

1119

92

1119

48

1183

64

Всего, не включая женщин, наход. в адм. отпуске 995 1097 1097 1161
Выделенный лимит 1048 1123 1123 1171
+ - чел. - 53 - 26 - 26 - 10

-      За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26 чел.

-      За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10 чел.

Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от 15 до 50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок установлены оклады.

Использование рабочего времени

В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные часы допускались в исключительных случаях в основном на производстве работ по устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время командировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе 787 чел.-дней составили административные отпуска. По сравнению с прошлым годом на 307 чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин, имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-день.

Аттестация рабочих мест

В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест по организационно-экономическим критериям.

Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда и рентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузки оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.

На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" и заполнены "Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочего места.

Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:

-   экономические показатели рабочего места;

-   использование оборудования;

-   обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии, тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;

-   рациональность планирования обслуживания РМ;

-   нормирование и стимулирование труда;

Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:

·     аттестовано 85 РМ

·     условно аттестовано 52 РМ

·     не аттестовано 1 РМ

По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия по рационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев до нормативного уровня.

Конкурсы

Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Дня нефтяников

По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления" присуждено:

I призовое место коллективу Азнакаевского цеха

II место коллективу Лениногорского цеха

III место коллективу Бугульминского цеха

Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучший цех (участок) управления с выделением денежной премии.

В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурс профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе приняли активное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной, водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практического задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурса вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии и удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.

Социальные льготы

Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000 год, выполнены полностью:

-     Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не посещающие детские сады, с сохранением 75% минимальной тарифной ставки ОАО “Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.

-     Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-х минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;

-     Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;

-     Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266 неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;

-     Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614 тыс. рублей;

-     Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи и выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83 работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;

-     Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок для ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15 семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;

-     Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11 работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;

-     Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство жилья в сумме 3 млн. рублей;

-     Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб. 24 молодым семьям;

-     Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детям до 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО “Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;

-     Выдана материальная помощь в размере 3 минимальных тарифных ставок 23 родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет. Выплачено 31,9 тыс. рублей;

-     Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16 работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8 тыс. рублей;

-     Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада) за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсию при условии увольнения его в течение двух месяцев после исполнения пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;

-     Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до 100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ 1 025 работникам. Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;

-     Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5 тыс. руб.;

-     Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или один рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;

-     Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или оба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;

-     Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18 лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;

-     Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста, согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;

-     Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора) 31 работнику в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс. рублей.


Информация о работе «Организация труда»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 9170
Количество таблиц: 1
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
20184
0
0

... На шлюпках находится необходимое количество гребцов. При ведении забортных работ следует поднять сигнал «ОО», чтобы другие суда проходили мимо малым ходом, не разгоняя волн, и не подходили к борту. При ведении работ около гребных винтов следует предупредить старшего и вахтенного механиков, чтобы в это время не проворачивали машину. При стоянке судов в непосредственной близости друг от друга ...

Скачать
17468
0
0

... Особого внимания заслуживает телефонная книга. Кроме общей книги по городу, у следователя должен быть специальный телефонный справочник с наиболее часто требующимися сведениями о телефонных номерах. В научной организации труда следователя очень важен правильный учет фактора времени. Следует отметить, что из общего числа статей УПК, регламентирующих предварительное следствие, - примерно 37% статей ...

Скачать
31304
0
0

... социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива. Необходимой составной частью организации труда выступает его планирование и учет. Планирование труда как установление пропорций труда его производительности, численности персонала, фонда ...

Скачать
36026
8
0

... труд руководителя и пытаться его улучшать. Основные пути улучшения труда руководителя. Основные направления, которые будет рассмотрены в этой главе, являются важными составляющими в организации труда руководителя. Необходимо отметить также, что все рекомендации носят рекомендательный характер и важно учитывать реальные условия, в которых работает руководитель. В процессе организации труда ...

0 комментариев


Наверх