Производственная инфраструктура
Организация технической подготовки производства
Производственная программа
Оперативное управление производством
Организация и планирование труда, заработной платы
Отраслевые факторы
Калькулирование себестоимости продукции
Финансовое планирование
Экономическое взаимодействие внутрифирменных структур
Навигация
Отраслевые факторы
Экономика предприятия
95896
знаков
16
таблиц
0
изображений
5. Отраслевые факторы.
6. Ввод в действие и освоение новых объектов.
Формы и системы оплаты труда.
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы:
повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда используется преимущественно при организации оплаты труда рабочих, а повременная — при организации оплаты труда ИТР, служащих, МОП, а также и некоторой части рабочих на работах, где использование сдельщины нецелесообразно. Сдельную форму заработной платы принято подразделять на отдельные системы оплаты труда: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные (групповые).
В том случае, когда применяются нормы выработки, расценка определяется делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки:
Ред=,
Ред — сдельная расценка за единицу выполненной работы;
Тд — дневная тарифная ставка;
Нв — сменная норма выработки.
Расчет повышения дневной и месячной норм выработки.
На предприятии составляется календарный план пересмотра норм с таким расчетом, чтобы выполнялось задание по снижению трудоемкости производства продукции, экономии по фонду заработной платы, годовой экономии по численности рабочих.
Процент повышения норм выработки:
Нв=,
где Тд — трудоемкость выполняемой работы по действующим нормам времени (чел/час);
Тп — трудоемкость выполняемой работы по проектируемым нормам времени (чел/час).
Фонд заработной платы рабочих.
Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный.
Месячный фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других доплат в плановом периоде. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков начисляется по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:
Зотп=ФЗдн* ,
где Зотп — сумма оплаты отпусков;
ФЗдн — фонд дневной заработной платы;
О — средняя продолжительность отпуска.
Расчет расценки за единицу продукции.
Час. тар. Ставка Норму времени
работы соотв. необходим. для =
разряда выпуска ед. продукции
Дневн. тар. ставка * Норма выработки =
Расчет среднего разряда рабочих производят по следующей формуле:
сумма всех разрядов рабочих
=
количество рабочих
Часовые тарифные ставки (приложение 5).
На комбинате установлены часовые тарифные ставки и оклады по разрядам работ и профессий рабочих (шестиразрядные тарифные сетки).
Например, по колбасному цеху часовая тарифная ставка сдельщиков 1-6 разряда в диапазоне от 2.50 р. до 4.50 р., а повременщиков в диапазоне от 2.30 до 4.20 руб.
Тарифная ставка у сдельщиков выше чем у повременьщиков, это связано с тем, чтобы у рабочих был стимул работать, а не просиживать время на своем рабочем месте, т.е. обеспечивается компенсация повышенных затрат труда, вызванных применением на сдельных работах более напряженных норм трудовых затрат.
Водители не имеют разрядов. Все грузовые автомобили делятся на три группы и тарифные ставки расписываются относительно грузоподъемности.
Для водителей легковых автомобилей тарифная ставка устанавливается по рабочему объему двигателя (прил. 4, стр.7). для водителей автобуса — по габаритной длине автобуса (в метрах).
Планирование фонда заработной платы работников непромышленной группы.
Фонд заработной платы работников непромышленной группы рассчитывают исходя из утвержденных штатных расписаний должностных окладов и тарифных ставок такими же способами, как и фонд заработной платы аналогичных категорий работников промышленно-производственного персонала.
Несписочный состав.
Фонд заработной платы лиц, не входящих в списочный состав, планируется по статьям плановых затрат с указанием их целевого назначения (напр. Погрузочно-разгрузочные работы — 1000руб).
Выплаты социального характера:
- все выплаты неработающим пенсионерам; материальная помощь, надбавки к пенсиям, оплата путевок на лечение и отдых, стоимость бесплатно предоставленного топлива, оплата жилья, продуктов и т.п.
- командировочные расходы в пределах и сверх норм;
- представительские расходы;
- компенсация за использование личного авто в пределах и сверх норм;
- стоимость молока, выдаваемого работником на работах с вредными условиями труда.
Все выплаты социального характера не включаются в фонд заработной платы.
Похожие работы
... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия. Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...
... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...
... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...
... его количества и качества; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от: · уровня квалификации работников; · от условий труда; · от отрасли промышленности; · региональной принадлежности предприятия. 3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...
0 комментариев