N 3543-1)

25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная

ответственность

 При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой

или применением в процессе производства переданных им ценностей,

когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого

работника и заключить с ним договор о полной материальной

ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)

материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

устанавливается администрацией предприятия, учреждения,

организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным

органом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о

коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается

между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами

коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться

коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее

применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)

материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976, от 12.08.1980,

от 20.12.1983)

 Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации

 Размер причиненного предприятию, учреждению, организации

ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных

бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости

(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по

установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной

порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам,

действующим в данной местности на день причинения ущерба.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

На предприятиях общественного питания (на производстве и в

буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного

хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по

ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и

товаров.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких

работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины,

вида и предела материальной ответственности.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976)

 Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации

 Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем

среднего месячного заработка, производится по распоряжению

администрации предприятия, учреждения, организации, а

руководителями предприятий, учреждений, организаций и их

заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке

подчиненности органа путем удержания из заработной платы

работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке

подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со

дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к

исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой

спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном

законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем

предъявления администрацией иска в районный (городской) народный

суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями

первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из

заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых

споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате

незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных

предприятий, учреждений, организаций и их заместителей

материального ущерба в судебном порядке производится по иску

вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению

прокурора.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб

предприятию, учреждению, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976, от 20.12.1983,

от 28.05.1986)

 Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении

материальной ответственности на работника

 Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и

 материального положения работника уменьшить размер ущерба,

подлежащего возмещению.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо,

если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976)

 Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы

 Удержания из заработной платы могут производиться только в

случаях, предусмотренных законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Удержания из заработной платы работников для погашения их

задолженности предприятию, учреждению, организации, где они

работают, могут производиться по распоряжению администрации:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую

местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает

основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об

удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,

установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или

со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в

счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни

отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29

и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении

на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника

предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем

его среднего месячного заработка (часть первая статьи 122).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией

(в том числе при неправильном применении закона), не может быть с

него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983, от 28.05.1986)

 Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

 При каждой выплате заработной платы общий размер всех

удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях,

особо предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов

заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено

пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей

статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при

отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на

несовершеннолетних детей.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих

выплате работникам

 Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных

и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается

взыскание.

 Глава IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

 Статья 127. Обязанности работников

 Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти

дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения

администрации, повышать производительность труда, улучшать

качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину,

требования по охране труда, технике безопасности и

производственной санитарии, бережно относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины

 Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях,

организациях обеспечивается созданием необходимых организационных

и экономических условий для нормальной высокопроизводительной

работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения,

воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к

нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской

требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим

трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным

работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного

и общественного воздействия

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985, от 05.02.1988)

 Статья 129. Обязанности администрации

 Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

правильно организовать труд работников, создавать условия для

роста производительности труда, обеспечивать трудовую и

производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство

о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и

запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

 Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и

положения о дисциплине

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях,

организациях определяется правилами внутреннего трудового

распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией)

работников предприятия, учреждения, организации по представлению

администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных

категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 утвержден

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской

Федерации, который вводится в действие с 1 января 2001 года.

------------------------------------------------------------------

 Статья 131. Поощрения за успехи в работе

 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение

производительности труда, улучшение качества продукции,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за

другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и

положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие

поощрения.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 132. Порядок применения поощрений

 Поощрения применяются администрацией совместно или по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и

добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые

обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и

льготы в области социально - культурного и жилищно - бытового

обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение

жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также

преимущество при продвижении по работе.

 Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги

 За особые трудовые заслуги работники  представляются в

вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,

почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных

званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

 За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,

учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) исключен. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1;

4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1

 статьи 254).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и

положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных

категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он

совершен, предшествующая работа и поведение работника.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 28.05.1986)

 Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных

взысканий

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 До применения дисциплинарного взыскания с работника должно

быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за

обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его

обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания

его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки

финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со

дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении

дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения

объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под

расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,

установленном законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также

соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного

проступка.

 Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

 Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному

взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года

применившим его органом или должностным лицом по собственной

инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или

трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию

не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный

работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры

поощрения к работнику не применяются.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины

на рассмотрение трудового коллектива

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного

взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на

рассмотрение трудового коллектива.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985; Закона РФ от