Отметки о прохождении инструктажа по технике

1. Отметки о прохождении инструктажа по технике

безопасности, противопожарному минимуму и другие

2. Справка о несданных материальных ценностях

Приложение № 6

Типовая межотраслевая форма N Т-6

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 30.10.97 N 71а

┌─────────┬───────────┐

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) │ Номер │ Дата │

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА │документа │составления │

├─────────┼───────────┤

└─────────┴───────────┘

__________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

Условия труда ____________________________________ ├───────┤

нормальные, тяжелые, вредные, │ │

особо тяжелые и т.д. ├───────┤

Режим труда ______________________________________  │ │

└───────┘

Предоставить ежегодный отпуск за рабочий год с "__" _______

 ┌──────┐ рабочих

19__ г. по "__" _____ 19__ г. включительно на │ │ -----------

└──────┘ календарных

дней (ненужное зачеркнуть)

┌─────┐ рабочих

Дополнительный отпуск на │ │ ----------- дней (ненужное

└─────┘ календарных

зачеркнуть)

┌────┐ рабочих

Всего на │ │ ----------- дней (ненужное зачеркнуть)

└────┘ календарных

с "__" _________ 19__ г. по "__" ________ 19__ г. включительно.

Руководитель _____________ ______________ _________________

должность подпись расшифровка

подписи

Начальник (мастер)

структурного подразделения _____________ ____________________

подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен _____________________

подпись работника

"__" _____________ 19__ г.

Оборотная сторона формы N Т-6

Расчет оплаты отпуска

Средний заработок

┌────────────────┬────────────────┐ ┌─────────────┬───────┬─────────┬─────────┬───────┐

│Из выплат, про- │Из выплат, про- │ │ Структурное │Участок│Категория│Профес- │Табель-│

│изводимых из │изводимых из │ │подразделение│ │персонала│сия, │ный но-│

│фонда оплаты │других источни- │ │ (филиал, │ │ │должность│мер │

│труда │ков │ │ объединение,│ │ │ │ │

├────────┬───────┼────────┬───────┤ │ цех, отдел) │ │ │ │ │

│месячный│дневной│месячный│дневной│ │ │ │ │ │ │

├────────┼───────┼────────┼───────┤ ├─────────────┼───────┼─────────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└────────┴───────┴────────┴───────┘ └─────────────┴───────┴─────────┴─────────┴───────┘

К выплате ______ руб. __ коп. по платежной ведомости

(расходному ордеру) N ___________

Бухгалтер ____________ __________________________

подпись расшифровка подписи

Типовая межотраслевая форма N Т-8

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 30.10.97 N 71а

┌─────────┬───────────┐

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) │ Номер │ Дата │

О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА │документа│составления│

(КОНТРАКТА) ├─────────┼───────────┤

│ │ │

└─────────┴───────────┘

________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

┌───────┐

│ Код │

Условия труда ____________________________________ ├───────┤

нормальные, тяжелые, вредные, │ │

особо тяжелые и т.д. └───────┘

┌───────┐

│ Дата │

├───────┤

Уволить с │  │ Причина увольнения __________________________

└───────┘

__________________________________________________________________

Основание увольнения _____________________________________________

Согласование увольнения с профсоюзным органом ____________________

номер и дата

постановления

не отработано

------------------------------------- дней отпуска

компенсация

Руководитель ___________ ________________ ____________________

должность подпись расшифровка подписи

Начальник (мастер)

структурного подразделения _______________ ___________________

подпись расшифровка подписи

"__" _________ 19__ г.

Справка

о несданных материальных ценностях

С приказом ознакомлен ___________________

подпись работника

"__" __________ 19__ г.

Оборотная сторона формы N Т-8

Расчет

Средний заработок

┌────────────────┬────────────────┐ ┌─────────────┬───────┬─────────┬─────────┬───────┐

│Выплаты, произ- │Выплаты, произ- │ │ Структурное │Участок│Категория│Профес- │Табель-│

│водимые из фонда│водимые из │ │подразделение│ │персонала│сия, │ный но-│

│оплаты труда │других источни- │ │ (филиал, │ │ │должность│мер │

│  │ков │ │ объединение,│ │ │ │ │

├────────┬───────┼────────┬───────┤ │ цех, отдел) │ │ │ │ │

│месячный│дневной│месячный│дневной│ │ │ │ │ │  │

├────────┼───────┼────────┼───────┤ ├─────────────┼───────┼─────────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└────────┴───────┴────────┴───────┘ └─────────────┴───────┴─────────┴─────────┴───────┘

К выплате ______ руб. __ коп. по платежной ведомости (расходному ордеру) N ___________

Задолженность за работником ______ руб. __ коп. Приходный ордер N ___________

Бухгалтер ____________ __________________________

подпись расшифровка подписи

"__" __________ 19__ г.

РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

ОТЗЫВ  РУКОВОДИТЕЛЯ

На дипломную работу студентки юридического факультета Ждановой Татьяны Александровны, рег. № ________________.

Тема дипломной работы «Делопроизводство в кадровой службе».

Дипломная работа Ждановой Татьяны Александровны написана на основании исследования практической работы службы кадров ООО «Птицефабрика Александровская». В дипломной работе Ждановой Татьяны Александровны проведен полный анализ деятельности службы кадров ООО «Птицефабрика Александровская». В дипломной работе проведен полный анализ деятельности службы кадров исследуемого предприятия. Проведено исследование организации деятельности, службы кадров, исследован состав кадровой документации, движения кадров. Проведена оценка деятельности рабочих кадров. Детально разобран вопрос ведения трудовых книжек. Кроме того, данная дипломная работа написана с учетом действующей нормативно правовой базы по ведению документации в службе кадров ООО «Птицефабрика Александровская». Также проработан вопрос формирования и хранения документации кадровой службы.

По итогам исследования и написания дипломной работы сделано полное заключение по работе кадровой службы исследуемого предприятия, а именно ООО «Птицефабрика Александровская».

При написании дипломной работы Жданова Татьяна Александровна показала отличные знания теоретического материала, а также возможность использования полученных знаний в практической работе.

Заключение сделанное по итогам исследования и написания дипломной работы, может быть использовано для рационализации деятельности службы кадров ООО «Птицефабрика Александровская».

Научный руководитель дипломного проекта:

Старший юрисконсульт ООО «Птицефабрика Александровская»

_____________Виктор Павлович Попов.

«__» _______________ 200__ год.

РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Р Е Ц Е Н З И Я

На дипломную работу по теме «Делопроизводство в кадровой службе предприятия» студентки юридического факультета Ждановой Татьяны Александровны, рег. № __________.

Дипломная работа студентки юридического факультета Ждановой Т.А., представленная на рецензию, выполнена на ____ листах.

В начале работы дается аннотация к дипломной работе, в которой рассмотрены история создания исследуемого предприятия, обозначена цель написания дипломной работы, также раскрыто значение написания дипломной работы.

Характеристика дипломной работы:

1.   Дипломная работа представленная на рецензию соответствует требованиям для написания дипломных работ, а именно в данной дипломной работе имеется титульный лист, оглавление, аннотация, введение, основная часть, содержащая семь разделов, включающих в себя подразделы, заключение, к дипломной работе приложены документы, обозначенные в дипломной работе, а также имеется широкий перечень литературы, которая использовалась в качестве вспомогательного материала для написания дипломной работы. Дипломная работа отвечает требованиям к объему работы, данная работа изложена на 83 листах без приложения. В дипломной работе имеются ссылки на используемый литературный источник.

2.   Тема дипломной работы, выбранная студенткой Ждановой Т.А. актуализирована, поскольку значение документов оформляемых и издаваемых службой кадров велико. На основании документов издаваемых и оформляемых службой кадров предприятия производятся принятие на работы работников, их увольнение, производятся дисциплинарные взыскания, поощрения и иные взаимоотношения работника с администрацией предприятия, от правильного, своевременного оформления которых зависит правовая сторона решения этих вопросов, и как следствие соблюдения конституционных прав обоих сторон трудового договора. Исследования проведенные Ждановой Т.А. для написания дипломной работы могут найти практическое применение в деятельности службы кадров не только предприятия на примере которого производилось написание дипломной работы, но и других, схожих по хозяйственной деятельности, предприятий.

3.   Литературные источники, использованные для написания дипломной работы являются официально издаваемыми и являются научными и практическими для работников службы кадров предприятий. Авторы литературных изданий являются видные российские правоведы, исследующие вопрос документооборота на предприятиях. Некоторые издания рекомендованы для студентов высших учебных заведений обучающихся по специальности юриспруденция. Нормативно – правовая база, которая использована для написания дипломной работы, применена с учетом изменений и дополнений на июнь 2003 года.

4.   Дипломная работа выполнена с использованием средств машинной печати и персонального компьютера и оформлена отлично, выполнена на листах белого цвета формата А4 и переплетена твердым переплетом. Соблюдены и другие требования, предъявляемые к написанию текстовой части дипломной работы. Дипломная работа изложена достаточно грамотным языком, с использованием юридической терминологии, также дипломная работа ясно и четко, т.е. позволяет без особого труда и обладания специальными юридическими познаниями понять передаваемый смысл дипломной работы.

5.   К представленной на рецензию дипломной работе имеются незначительные замечания по поводу использования речевых оборотов при написании. Также в дипломной работе имеется небольшое количество ссылок на использованные литературные источники.

6.   Общая оценка с учетом всех совокупных характеристик, а также с учетом всех объективных показателей написания дипломной работе, соответствует оценке пять, по пятибалльной системе оценок.

7.   Дипломная работа студентки юридического факультета Ждановой Татьяны Александровны может быть использована в практической деятельности служб и отделов кадров предприятий.

Студентке юридического факультета Русского Института Управления Ждановой Татьяне Александровне считаю возможным присвоить квалификацию «Юрист».

[1] Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 1999. №1.

[2]  Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 1999. №1.

Похожие работы

Делопроизводство в кадровой службе

Скачать

29508

0

0

... подразделений. Если имеет место дисциплинарный проступок группы «б», то он обычно фиксируется посредством соответствующих актов (об опоздании на работу, об отсутствии на работе и т.д.), составляемых сотрудниками кадровой службы или иного структурного подразделения; 5) документы, содержащие объяснения работника. Частью 1 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания ...

Функции кадровой службы предприятия

Скачать

21455

2

0

... , личные пожелания сотрудников и т.д. При наличии на предприятии профсоюзной организации график отпусков согласовывается с профсоюзным комитетом. Сводный график отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем предприятия. Форма графика отпусков унифицирована и включает реквизиты: наименование предприятия, название вида документа, дата, индекс, место составления, ...

Организация работы современной кадровой службы

Скачать

108462

0

0

... в архив или уничтожения. [19] Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка источников и литературы, приложения. В первой главе дипломной работы рассмотрена организация работы современной кадровой службы ООО «Строитель». Во второй главе рассматривается документирование кадровой деятельности. Третья глава посвящена направлению и методам усовершенствования работы службы ...

Анализ особенностей работы кадровой службы

Скачать

81072

5

1

... руководствуется Уставом Университета, Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами, регламентирующими работу с кадрами. Особенности работы кадровой службы Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, как и любого другого учебного заведения, связаны с тем, что состав работников ...