Особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы в военных организациях

2.3 Особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы в военных организациях

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:

одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);

вторая - дает работнику право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем, что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события.

В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением воинской службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году[26];

лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, а так же при заболевании инвалида, если болезнь длится больше срока, указанного в законодательстве[27];

лицам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения[28].

В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

государственному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного года (см. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215);

муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. Федеральный закон

от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224).

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Кодексом не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников.

В остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором).

При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК).

К другим случаям (помимо указанных в ч. 2 ст. 128), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:

женщинам - по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию) (ст. 255-256 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (см. ч. 1 и 2 ст. 256 ТК);

лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК);

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (см. ч. 3 ст. 322 ТК);

совместителю - если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (см. ч. 2 ст. 286 ТК);

работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска установленной Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (см. ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК);

гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней (полным кавалерам ордена Трудовой Славы) предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (см. п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"[29];

зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока. Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов.

Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ (см. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" с последующими изменениями // СЗ РФ. 2002. N 24. Ст. 2253);

доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (см. в том же Законе).

Так же законодательство устанавливает иные случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работникам по их просьбе. В соответствии со ст. 263 ТК РФ данный отпуск положен:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Данным категориям работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Следует иметь ввиду, что отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке выборов, референдума влечет за собой административное наказание (см. ст. 5.7 КоАП).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые "вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.

Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК предоставляются по просьбе работника. "Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. N 8. С. 59).

В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя[30].

Подводя итог, хотелось бы отметить, что данный вид отпусков является очень важным и иногда необходимым в жизни людей, так как зачастую возникают обстоятельства, которые невозможно решить, совмещая с работой. Так же данный отпуск выполняет функции поощрения за те или иные заслуги человека перед государством (участникам Великой Отечественной войны, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы и др.) и помощи в затруднительных и жизненных ситуациях (лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, а так же при заболевании инвалида, если болезнь длится больше срока, указанного в законодательстве, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Всеобщая декларация прав человека закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Главная цель правового регулирования трудовым законодательством времени отдыха состоит, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Раздел 5 Трудового кодекса призван обеспечивать реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. В Трудовом кодексе РФ закреплено понятие времени отдыха, в соответствии с которым это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

Кроме того, право на отдых также обеспечивается рядом норм, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.

Вместе с тем, анализ соответствующей литературы и нормативных правовых актов позволяет сделать вывод, что тема отпусков все еще представляется неоднозначной.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации в системе трудового законодательства об отпусках произошли определенные изменения. Но для реализации некоторых статей Кодекса необходимо принятие подзаконных актов. Например, в настоящий момент до сих пор важнейшим нормативным актом относительно ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22.

В этот Список не раз вносились изменения и дополнения, но на сегодняшний день он все равно отстает от сегодняшних потребностей и работников, и работодателей.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса новые Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда его минимальная продолжительность и условия предоставления должны утверждаться Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, в ходе разработки и обсуждения указанного проекта нормативного правового акта со специалистами федеральных органов исполнительной власти, профсоюзов, объединений работодателей и Аппарате Правительства Российской Федерации выявились различные подходы по классификации условий труда.

Практика применения Трудового кодекса обнаружила сложности в восприятии отдельных его положений и неоднозначное их толкование. На эти обстоятельства должны били реагировать Конституционный Суд Российской Федерации и Верховный Суд Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации принял по запросам к нему ряд решений по соответствию статей Кодекса положениям Конституции Российской Федерации. Верховный Суд Российской Федерации, обобщая практику применении Кодекса, отменял несоответствующие последнему решения судов по трудовым вопросам, разъяснял, как следует толковать и применять те статьи, которые получили неоднозначное понимание. В данном отношении наибольшее значения имеет постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором в целях обеспечения правильного применения положений Кодекса при разрешении трудовых споров даны развернутые разъяснения. Значительное внимание в этом постановлении уделено вопросам ежегодных дополнительных отпусков.

Кроме того, по вопросам, не урегулированным напрямую законодательством, многие работодатели обращаются с письменными вопросами в Федеральную службу по труду и занятости, которая в соответствии со своим Положением осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В качестве совершенствования законодательства необходимо увеличить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, то есть внести дополнение и изменение в статью 101 ТК РФ, увеличив его от 5 календарных дней.

Подводя итог, хочется подчеркнуть, что нарушение работодателями положений законодательства об отпусках влечет за собой привлечение последних к административной ответственности. А работники при нарушении своих прав могут обращаться в комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду и в суд.

отпуск ежегодный отдых военный

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

1.  Конституция Российской Федерации 1993г. // Российская газета. 1993. № 237

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации//СЗ 2002. № 1 (ч.1). ст. 3

3.  Гражданский кодекс Российской Федерации //СЗ РФ 1994 №32 ст. 380

4.  Федеральный закон «Об образовании» от 22 августа 1996 г. (СЗ РФ.1996 №35 ст. 4135)

5.  Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 ФЗ. ст.ст. 173, 174 ТК РФ

6.  Закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» // РГ. 1999. №143.

7.  Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»// Ведомости Российской Федерации. 1993. № 16. ст. 551; 1993. №26. Ст. 957; СЗ РФ, 2001, №1, ст.3.

8.  Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»//Ведомости СНД и ВС Российской Федерации. 1992. № 30. ст. 1792

9.  Закон Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 18 июня 1992 г. № 3061-1

10.  Закон Российской Федерации «О статусе Героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15 января 1993 г. № 4301-I ст. 7 (с изменениями от 30 июля 1996 г.).

11.  Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 1994 г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» // САПП РФ. 1994. № 11. Ст.857.

12.  Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 «Об условиях труда временных рабочих и служащих»// Ведомости СССР. 1974. № 43. ст. 2567

13.  Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»// Ведомости СССР. 1974. № 43. ст. 2569

14.  Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»// СЗ. 1995. № 3. ст. 168

15.  Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»// Ведомости СССР. 1974. № 43. ст. 2569

16.  Постановление Правительства Российской Федерации от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»//СЗ. 1994. № 17. ст. 949

17.  Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющим особый характер работы»// СЗ. 2002. № 50. ст. 4952

18.  Постановление Правительства Российской Федерации от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»// СЗ. 1994. № 21. ст. 2397

19.  Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка» // РГ № 203 от 18.10.2001 г., СЗ РФ № 43, ст. 4101 от 22.10.2001 г.

20.  Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. № 289/3-1.

21.  Постановление Минтруда России «Об утверждении разъяснения Минтруда России от 27 июня 1996 г. «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» // Экономика и жизнь. 1996. № 27.

22.  Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 г. № 298 / П-22

23.  Инструкция «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденная приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 1994 г.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Каутский К. Законодательная охрана труда и 8-часовой рабочий день. Одесса, 1906.С. 3-4.

2.  Вебб С., Кокс Х. Восьмичасовой рабочий день. СПб., 1904.

С.14-18.

3.  Луи П. Рабочее законодательство цивилизованных стран. М., 1906.С.49, 59, 61 и др.

4.  Кричевский Б. Восьмичасовой рабочий день. СПб., 1906. С. 18-31; Шенлак Б. Пролетариат и его стремления. Одесса, 1905. С. 44-45 и др

5.  Бизон П. История труда и трудящихся. Пг., 1921. С. 396-398

6.  .

7.  Луи П. Женский труд во Франции. Одесса, 1906; Пирсторф. Женский труд и женский вопрос. СПб., 1905

8.  Жемчужникова М. Законодательство о коллективных договорах за границей// Вопросы труда. 1923. №4. С.55-56.

9.  Гюк А. Тарифный (коллективный) договор по германскому праву. М., 1924. С.31-33.

10.  Киселев И.Я. Современный капитализм и трудовое законодательство. М., 1971. С. 177-178.

11.  Н.А. Муцинова. Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов. М., 1985. С. 55-60.

12.  Киселев И.Я. Указ. соч. С. 206; Луи П. Японский рабочий. СПб., 1976. С. 2-8.

13.  Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: Опыт стран Запада. М., 1992. С.50-53.

14.  Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для ВУЗов. НОРМА-ИНФРА-М. М., 1999. С. 121.

15.  Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для ВУЗов. – М.: Дело, 1999 – 728 с.

16.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

Приложение № 1

Таблица № 1.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Страна	По закону	По коллективным договорам (средний уровень)
США Великобритания Япония ФРГ Канада Австрия Бельгия Дания Финляндия Франция Греция Исландия Ирландия Люксембург Нидерланды Норвегия Португалия Испания Швеция Швейцария Австралия	- - 10-20 дней 3 недели 2-4 недель 5-6 недель 4 недели 5 недель 5 недель 5 недель 4 недели 4 недели 4 дня 3 недели 5 недель 3 недели 4 недели 1 день 4 недели 5 недель 5 недель 4 недели 3 недели	1-6 недель 4-6 недель Как в законе 4-6 недель 1-7 недель Как в законе 4-5 недель 5 недель 5-6 недель 5-6 недель Как в законе Как в законе 4 недели Как в законе 4-5 недель Как в законе Как в законе Как в законе 5-8 недель 4-5 недель 4 недели

[1] Ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. // ВВС (Ведомости Верховного Совета) РФ. 1993. №16. ст. 551; №26. ст. 957. п.2, ч.1, ст. 251 КЗоТ РФ о дополнительных отпусках следует считать утратившим силу.

[2] п.5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"

[3] Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 // СП СССР. 1990ю № 16. ст. 85. Впоследствии это постановление было распространено на работников промышленно-производственного персонала ряда других отраслей.

[4] Ст. 71 КЗоТ РФ от 9 декабря 1971 года.

[5] Ст. 196 КЗоТ РФ в ред. от 24 ноября 1995 г.

[6] п. 8 ст. 50 ФЗ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1

[7] Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. № 289/3-1.

[8] Каутский К. Законодательная охрана труда и 8-часовой рабочий день. Одесса, 1906.

С. 3-4.

[9] Вебб С., Кокс Х. Восьмичасовой рабочий день. СПб., 1904.С.14-18.

[10] Луи П. Рабочее законодательство цивилизованных стран. М., 1906.С.49, 59, 61 и др.

[11] Кричевский Б. Восьмичасовой рабочий день. СПб., 1906. С. 18-31; Шенлак Б. Пролетариат и его стремления. Одесса, 1905. С. 44-45 и др.

[12] Луи П. Женский труд во Франции. Одесса, 1906; Пирсторф. Женский труд и женский вопрос. СПб., 1905.

[13] Бизон П. История труда и трудящихся. Пг., 1921. С. 396-398

[14] Жемчужникова М. Законодательство о коллективных договорах за границей// Вопросы труда. 1923. №4. С.55-56.

[15] Гюк А. тарифный (коллективный) договор по германскому праву. М., 1924. С.31-33.

[16] Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов/под ред. Н.А. Муцинова.

М., 1985. С. 55-60.

[17] Киселев И.Я. Современный капитализм и трудовое законодательство. М., 1971.

С. 177-178.

[18] Киселев И.Я. Указ. соч. С. 206; Луи П. Японский рабочий. СПб., 1976. С. 2-8.

[19] Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: Опыт стран Запада.М., 1992. С.50-53.

[20] Смотри приложение № 1.

[21] Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для ВУЗов. НОРМА-ИНФРА-М. М., 1999. С. 121.

[22] Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1992 г. // Ведомости Комитета конституционного надзора СССР. – 1991. - № 17. – ст. 501.

[23] СЗ РФ. – 1994. – № 21. – ст. 2397.

[24] Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 г. № 298 / П-22

[25] Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 18 июня 1992 г. № 3061-1

[26] ст. 7 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15 января 1993 г. № 4301-I (с изменениями от 30 июля 1996 г.).

[27] Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 1994 г.

[28] ст.ст. 173, 174 ТК РФ, Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 ФЗ.

[29] СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349

[30]· Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.