Коллекторские свойства пластов
Факторы, влияющие на скорость коррозии
Методы борьбы с коррозией трубопроводов в системе ППД применяемые в НГДУ «Лениногорскнефть»
Применение металлопластмассовых труб
Расчет протекторной защиты водоводов
Рассчитываем КПД протектора (значения коэффициентов для МП-3 находим из таблицы 4: а=0,45, b=0,37, c=6,3)
Ингибиторы коррозии, применяемые в НГДУ «Лениногорскнефть»
Анализ порывности трубопроводов в системе ППД
Выводы и предложения
Охрана недр и окружающей среды
Численно-квалификационный состав бригады ЦППД
Расчет сметы затрат
Расчет экономической эффективности ингибиторной защиты
Навигация
Численно-квалификационный состав бригады ЦППД
Применение ингибиторов коррозии для защиты трубопроводов
102665
знаков
9
таблиц
4
изображения
5.1.2 Численно-квалификационный состав бригады ЦППД
Численно-квалификационный состав бригады ППД устанавливается в зависимости от условий производства работы бригады и трудоёмкости обслуживания КНС по «Нормативам» численности и квалификационному составу рабочих, занятых в цехах и хозяйствах нефтегазодобывающих управлений, утверждённым объединением «Татнефть» и с учётом «Временных поправочных коэффициентов к действующим нормам труда».
Таблица 6. Состав бригады ЦППД
| Должность | Разряд | Количество |
| Мастер | 9 | 1 |
| Оператор ППД | 5 | 1 |
| Слесарь ремонтник | 2-4 | 2 |
| Электросварщик | 3 | 1 |
Бригаду по закачке рабочего агента в пласт возглавляет мастер, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности приказом начальника НГДУ по представлению начальника цеха. Мастер действует в соответствии с положением о мастере по закачке рабочего агента в пласт утвержденным начальником НГДУ.
Все распоряжение относящиеся к производственной деятельности бригады передаются рабочим только через мастера, а в его отсутствии через оператора ППД. Указания мастера являются обязательными для всех подчиненных ему рабочих и могут быть отменены руководством цеха только через него
В своей работе бригада руководствуется законами республики Татарстан, законодательством о труде, уставом АО «Татнефть», приказами акционерного общества, своего предприятия, цеха, настоящим положением, правилами устройства электроустановок, ПТЭ и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей, правилами пользования электроэнергией, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами безопасности в нефтедобывающей промышленности, другими нормативными документами, регламентирующими деятельность бригады.
Бригада активно участвует в разработке и внедрении передовых и безопасных методов и приемов труда, автоматизации и механизации производственных процессов, внедрении мероприятий НОТ по расширению зон обслуживания, применения типовых проектов организации рабочих мест, повышению культуры производства, принимает участие в изобретательстве и рационализации производства, за счет чего добивается повышения производительности труда и сокращению численности.
Бригада принимает участие в разработке своих производственных планов, а также организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства и качества работ, укрепления производственной и трудовой дисциплины.
Бригада принимает участие в конкурсе «Экология», «Повышение культуры производства».
Коллектив бригады принимает практические меры по исследованию передового опыта лучших трудовых коллективов и содействует распространению опыта, накопленного в бригаде.
В бригаде организуется плановая учеба по охране труда у, технике безопасности.
Численно-квалификационный состав подрядной бригады по закачке рабочего агента в пласт устанавливается в зависимости от условий производства работы бригады и трудоемкости обслуживания объектов ППД по «Нормативам численности и квалификационному составу рабочих, занятых обслуживанием наземного оборудования нагнетательных скважин и другого оборудования, привязанного к скважинам», утвержденным объединением «Татнефть» Нормативный численный и квалификационный состав бригады по закачке рабочего агента в пласт утверждается начальником нефтегазодобывающего управления по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 20 числа третьего месяца отчетного квартала на следующий квартал.
5.1.3 Положение о заработной плате, премирование и КТУ
Оплата труда работников бригады по закачке рабочего агента в пласт, в состав которой включен мастер, производится по единому наряду за конечный результат с применением часовых тарифных ставок для рабочих, занятых на закачке рабочего агента в пласт и должностного оклада мастеру.
Не позднее 5 числа каждого месяца бригаде выдается наряд-задание на объем закачки воды с указанием расценки на один м и суммы сдельного заработка за полный объем работы.
Расценка на один определяется по следующей формуле:
(15)
где: Р - расценка на м3, закаченного агента в руб. и коп.;
Ч - часовая тарифная ставка всех рабочих бригады по закачке рабочего агента в пласт по утвержденному нормативному количественно-квалификационному составу, коп;
К - количество рабочих часов за месяц по графику работы бригады;
Q - план по добыче нефти и газа на месяц, тн.
В случаях, когда количественный состав бригады больше или меньше планового состава, сдельная расценка по наряду корректировке не подлежит.
Если фактический присвоенный разряд рабочих выше нормативного, оплата рабочих производится по нормативному разряду.
Если фактический количественный состав бригады больше планового, общая сумма выплат по сдельному тарифу не может превышать суммы сдельного тарифа для планового состава.
Рабочие бригад по добыче нефти и газа премируются из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение установленных бригадам плана по добыче нефти и газа при условии выполнения ими наряда-задания по обслуживанию скважин в следующих размерах:
за выполнение плана по добыче нефти и газа - 10% сдельного заработка,
за 0,1% перевыполнения плана по добыче нефти и газа - 2%,
за выполнение плана отбора проб - 3%,
за непревышение материальных затрат по бригаде - 2%
Размеры премий, начисленных бригаде из фонда заработной платы, не должны превышать максимального размера - 20%, приработок не более 10% от сдельного заработка.
Членам бригады (рабочим, мастеру) могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие льготы.
В целях материальной заинтересованности рабочих в овладении смежными профессиями устанавливается доплата за совмещение профессий.
Доплата за совмещение профессий производится при фактическом высвобождении численности в зависимости от загруженности рабочего по совмещаемой профессии до 50% от тарифной ставки рабочего по основной работе.
Премия за основные результаты работы начисляется на доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
на период освоения новых норм трудовых затрат;
на надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы на срок её проведения.
Премирование мастера бригады по добыче нефти и газа производится по тем же показателям, что и руководимые им рабочие, в соответствии «Положения о премировании ИТР и служащих структурных подразделений НГДУ «Лениногорскнефть».
Сдельный приработок бригады, премии за основные результаты работы бригады и за экономию материальных ресурсов распределяется между членами бригады с учетом фактически отработанного времени и КТУ
КТУ за месяц может быть равным, больше, или меньше единицы в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты, определяемого в соответствии с показателями работы и их значимостью.
При распределении с применением КТУ причитывающейся бригаде общей суммы премий из фонда заработной платы, её размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать предельный размер премии, предусмотренный положением о премировании (без увеличения сумм премий в целом по бригаде).
Если в бригаде имеется случай прогула, сумма невыплаченной премии нарушителя дисциплины не включается в фонд премирования бригады.
Качество выполненных работ каждому коллективу смежников определяет мастер по закачке рабочего агента в пласт, а бригаде по закачке рабочего агента в пласт - бригады смежников.
Заседание Совета мастеров для установления оценок смежным бригадам проводится по результатам работы за месяц не позднее 5 числа следующего за отчетным.
Премия выплачивается смежным бригадам с учетом полученных оценок.
Таблица 7. Размер снижения премии в зависимости от окончательной оценки.
| Окончательная оценка | Размер снижения премии |
| 4,0 | Премия не снижается, выплачивается полностью. |
| От 3,7 до 4,0 | Премия снижается на 10% |
| От 3,51 до 3,7 | Премия снижается на 15% |
| От 3,0 до 3,5 | Премия снижается на 25% |
При оценке «не удовлетворительно» премия смежной бригаде не выплачивается.
При получении окончательной оценки смежной бригадой «хорошо» и «удовлетворительно», но невыполнение плана закачки в целом по всем обслуживаемым бригадам по закачке рабочего агента в пласт премия смежной бригаде также не выплачивается.
5.2 Технико-экономические показатели по ЦППД, их анализ
Таблица 8. Технико-экономические показатели ЦППД за 2003-2004 гг.
| 2003 г. | 2004 г. | % к 2003 г. | |
| 1. Показатели объема производства | |||
| Закачка воды в пласт, тыс. м3 в т.ч. в продуктивные пласты Из них сточных вод Среднедействующий фонд скв. | 9840,8 8362,5 5707,1 740 | 10387,5 8894,0 6094,8 787 | 105,6 106,4 106,8 106,4 |
| 2. Показатели качественного уровня работ | |||
| Смета затрат, тыс.р Фонд оплаты труда | 328286 6853 | 478434 9976 | 145,7 145,6 |
| Численность работников Средняя заработная плата 1 рабочего Производительность труда | 123 5688 80007 | 124 8230 83770 | 100,8 144,7 104,7 |
Проводя анализ влияния факторов на основные показатели, отмечаем:
Анализируя изменения производительности труда.
а) Влияние объема выполненных работ:
(16)
Чпл - плановая численность;
Q- объем выполненных работ;
Птр -производительность труда.
тыс.р.
б) Влияние изменения численности:
(17)
; (18)
тыс.р.
Основным фактором роста производительности является увеличение объема выполненных работ.
2) Проанализируем использование фонда оплаты труда (ФОТ):
а) Влияние численности:
(19)
руб.
б) Влияние средней зарплаты:
(20)
руб
руб.
В связи с увеличением численности и увеличением средней заработной платы, фонд оплаты труда увеличился на 320896 руб.
3) Проанализируем изменение объема выпуска продукции.
а) по численности
; (21)
руб./чел.
б) по производительности труда
; (22)
руб./чел.
руб./чел.
Благодаря увеличению производительности труда объем выполненных работ увеличился на 546619 руб./чел.. При этом видно, что изменение численности на рост объема работ существенного влияния не оказывает.
Похожие работы
... также наблюдались синергетические эффекты, что указывает на возможность совместного применения фосфорсодержащих соединений и полиэлектролитов в температурном интервале от 20 до 80 0С. Обосновываясь на собственные исследования и литературные данные можно полагать, что при выдержке образцов стали в растворе двухкомпонентных ингибиторов на поверхности формируются два слоя - тонкий слой оксида ...
... меньшего количества ингибитора не достигается высокого значения степени защиты, введение ингибитора в большем количестве не ведет к увеличению степени защиты (таблица 1.2). Таблица 1.2 – Эффективность применения борат метилфосфита в качестве ингибитора коррозии в нейтральных средах. Количество ингибитора, мг/л Скорость коррозии Защитный эффект, % мм/год г/(м2·час) прототип – – 93 ...
... ультразвуковой обработке призабойной зоны в определённом режиме производит специально обученная геофизическая партия с необходимой аппаратурой. 4.3 Механические методы повышения производительности скважин Механическим методом, применяемым на Зай-Каратайской площади, является в основном ГРП. Гидравлический разрыв пласта -ГРП- это технологический процесс увеличения проницаемости призабойной ...
... реагента от плотности пластовой воды Марка реагента лотность вод, обводняющих скважину, кг/м3 СНПХ – 9633 В1 1015-1060 СНПХ – 9633 В2 1050-1130 СНПХ – 9633 А 1130-1185 3.5 Технология ремонтно-изоляционных работ с применением СНПХ-9633 на примере скважины 15403а НГДУ «Лениногорскнефть» 3.5.1 Требования к выбору объектов применения При выборе объектов для обработки композицией ...
0 комментариев