Анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» и

3. Анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» и

 в основных отраслях

3.1. Факторный анализ производительности труда с помощью оценки

интенсивности использования трудовых ресурсов в

 СПК «Серп и молот»

Для начала необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели обеспеченности отражены в таблице 1 (Прил.1). Проследив динамику показателей данной таблицы и сделав необходимые расчеты можно заметить: численность работников по сравнению с 2003 годом сократилась на 48,1% или на 37 человек, из них снизилось число постоянных работников на 46,56% или на 27 человек, в т. ч. по животноводству на 4 человека или на 30,77%, по растениеводству на 11 человек или на 55%.

При снижении всех показателей численности работников, увеличилась доля руководителей на 66% или на 2 человека.

Основные причины снижения численности работников – небольшая заработная плата и если возможность, то работники устраиваются на работу в районный центр Лихославль, находящийся в 12 км от деревни Вышково, многие переезжают из села в город, т. к. там условия жизни комфортабельнее.

Для того, чтобы узнать способствовало ли снижение численности работников снижению валовой продукции, найдем коэффициент валовой продукции:

К=ВП_ф/ВП_пл

К=96186/235079=0,41

ЧР=ЧР*К=77*0,41=32 (человека)

ΔЧР=ЧР_ф-ЧР_{пл с учетом К}=40-32=8 (человек)

Таким образом, исходя из полученных расчетов, следует, что на 8 человек в СПК «Серп и молот» выше нормы, т.е. будет снижаться производительность труда.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является – валовой выход продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка (ГВ). Величина её зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (УД), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

Таблица 6

Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени в СПК «Серп и молот» за 2003-2005 года

Рассмотрим таблицу 6 «Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени в СПК «Серп и молот» за 2003-2005 года». Можно заметить, что все показатели, кроме продолжительности рабочего дня снижаются.

На основе данных таблицы 6 проведем факторный анализ фонда рабочего времени: 2003 - плановый и 2004 – отчетный года: (Приложение 2)

Вывод исходя из полученных расчетов в Приложении 2: при снижении численности работников на 21 человека, ФРВ уменьшился на 35790,3 человеко-часов, при увеличении числа отработанных дней на 3 дня, ФРВ увеличился на 1159,2 человеко-часа, при увеличении продолжительности рабочего на 0,2 часа, ФРВ увеличился на 2800 человеко-часов. На общее снижение ФРВ на 31831,1 человеко-часа огромное влияние оказало уменьшение численности работников.

Факторный анализ ФРВ методом цепных подстановок: плановый 2004 год, а отчетный 2005 год. (Приложение 2)

Вывод исходя полученных расчетов в Приложении 2: на ФРВ большое влияние оказало снижение численности работников на 16 человек, в связи с этим ФРВ снизился на 28400 чел.-часов, меньше всего сказалось снижение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа – ФРВ снизился на 900 ч.-ч., снижение отработанных дней на 25 дней отразилось на ФРВ снижением его на 7100 ч.-ч.

Затем проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Анализ разделен на 2 этапа: за 2003 и 2004 годы, за 2004 и 2005 годы.

Рассмотрим показатели таблицы 2 (Приложение 3) «Факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2003 и 2004 года.

Вывод на основе расчетов в Приложении 3: на снижение ПТ на 0,235 ч.-ч. оказало влияние снижение урожайности на 4,5 ц/га, а увеличение на 0,305 ч.-ч. за счет снижения затрат на 1 га на 7,84 ч.-ч.

Производительность труда по производству молока:

ПТ_пл=20,53/345,79=0,06 (ч.-ч.)

ПТ_ф=17,58/336,95=0,05 (ч.-ч.)

ПТ_усл.1=ВП _ф/ЗТ _пл=17,58/345,79=0,051 (ч.-ч.)

Отклонения:

ΔПТ_ВП=ПТ _усл.1-ПТ _пл=0,051-0,06=-0,009 (ч.-ч.)

ΔПТ_ЗТ=ПТ _ф-ПТ _усл.1=0,05-0,051=-0,001 (ч.-ч.)

ΔПТ_общ=ПТ_ф-ПТ_пл=0,05-0,06=-0,01 (ч.-ч.)

ΔПТ_общ= ΔПТ_ВП + ΔПТ_ЗТ =-0,009-0,001=-0,01 (ч.-ч.)

Вывод: на снижение ПТ на 0,009 ч.-ч. оказало влияние снижение продуктивности на 2,95 ц молока и снижение на 0,001 ч.-ч. за счет снижения затрат на 1 голову на 0,001 ч.-ч.

Таблица 7

Факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2004 и 2005 годы

Производительность труда по производству зерна:

ПТ_пл=18,3/11,2=1,63 (ч.-ч.)

ПТ_ф=12,02/17,6=0,68 (ч.-ч.)

ПТ_усл.1=ВП _ф/ЗТ _пл=12,02/11,2=1,073 (ч.-ч.)

Отклонения:

ΔПТ_ВП=ПТ _усл.1-ПТ _пл=1,073-1,63=-0,557 (ч.-ч.)

ΔПТ_ЗТ=ПТ _ф-ПТ _усл.1=0,68-1,073=-0,393 (ч.-ч.)

ΔПТ_общ=ПТ_ф-ПТ_пл=0,68-1,63=-0,95 (ч.-ч.)

ΔПТ_общ= ΔПТ_ВП + ΔПТ_ЗТ =-0,557-0,393=-0,95 (ч.-ч.)

Вывод: на снижение ПТ на 0,557 ч.-ч. оказало влияние снижение урожайности на 6,28 ц/га и снижение на 0,393 ч.-ч. за счет увеличения затрат на 1 га на 6,4 ч.-ч.

Производительность труда по производству молока:

ПТ_пл= 17,6/336,95=0,052 (ч.-ч.)

ПТ_ф=20,2/304,3=0,066(ч.-ч.)

ПТ_усл.1=ВП _ф/ЗТ _пл=20,2/336,95=0,059 (ч.-ч.)

Отклонения:

ΔПТ_ВП=ПТ _усл.1-ПТ _пл=0,059-0,052=0,007 (ч.-ч.)

ΔПТ_ЗТ=ПТ _ф-ПТ _усл.1=0,066-0,059=0,007 (ч.-ч.)

ΔПТ_общ=ПТ_ф-ПТ_пл=0,066-0,052=0,014 (ч.-ч.)

ΔПТ_общ= ΔПТ_ВП + ΔПТ_ЗТ =0,007+0,007=0,014 (ч.-ч.)

Вывод: на увеличение ПТ на 0,007 ч.-ч. оказало влияние увеличение продуктивности на 2,6 ц молока, а увеличение на 0,007 ч.-ч. за счет снижения затрат на 1 голову на 31,7 ч.-ч. Результаты занесены в таблицу 7 «Факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2004 и 2005 годы»

Рассчитаем резервы повышения производительности труда на основе полученных данных, результаты занесем в таблицу 8 «Резерв повышения производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2003-2004».

Р ПТ=1617*0,01=16,17(ч.-ч.)

Т.к. отклонение по производству зерна положительно, то нет необходимости искать Р ПТ.

Можно рассчитать Р Т_е: по получению зерна:

в 2003 Т_е =1/ПТ=1/0,67=1,49 (ч.-ч.)

Таблица 8

Резерв повышения производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2003-2004

В 2004 Т_е=1/0,74=1,35 (ч.-ч.)

ΔТ_е=1,35-1,49=-0,14 (ч.-ч.) – нет резерва снижения Т_е

По получению молока:

в 2003 Т_е =1/ПТ=1/0,06=16,66 (ч.-ч.)

в 2004 Т_е=1/0,05=20 (ч.-ч.)

ΔТ_е=20-16,66=3,34 (ч.-ч.)

Р Т_е = 3,34*1617=5400,78 (ч.-ч.)

Расчеты по 2004 и 2005 году занесены в таблицу 9 «Резерв повышения производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2004-2005».

Р ПТ=2728*0,95=2591,6 (ч.-ч.)

Т.к. отклонение по производству молока положительно, то нет необходимости искать Р ПТ.

Можно рассчитать Р Т_е: по получению зерна:

в 2003 Т_е =1/ПТ=1/1,63,=0,61 (ч.-ч.)

В 2004 Т_е=1/0,68=1,47 (ч.-ч.)

ΔТ_е=1,47-0,61=0,86 (ч.-ч.)

 Р Т_е = 0,86*2728=2346,08 (ч.-ч.)

По получению молока:

в 2003 Т_е =1/ПТ=1/0,052=19,23 (ч.-ч.)

в 2004 Т_е=1/0,066=15,15 (ч.-ч.)

ΔТ_е=15,15-19,23=-4,08 (ч.-ч.) – нет резерва снижения Т_е.

Таблица 9

Резерв повышения производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2004-2005

Итоговыми расчетами данного анализа является расчет среднегодовой выработки:

Таблица10

Исходные данные для факторного анализа ПТ в СПК «Серп и молот» за 2003-2005

ГВ=ЧП*УД*Д*П*ЧВ – все показатели даны в таблице 10 «Исходные данные для факторного анализа ПТ в СПК «Серп и молот» за 2003-2005».

Все расчеты проведены в Приложение

Влияние факторов на ГВ рассчитано методом абсолютных разниц: за план взят 2003 год, а за факт – 2004 год.

Вывод: на снижение ГВ одного рабочего на 1017,8 тысяч рублей наибольшее влияние оказало снижение числа работников на 11 человек – снизилась на -1398 тысяч рублей; увеличение УД рабочих на 6,82% вызвало увеличение на 337,63 тысячи рублей; увеличение рабочих дней на 3 дня способствовало увеличению ГВ на 49,39 тысячи рублей; увеличение продолжительности рабочего дня на 0,242 часа вызвало увеличение на 144,35 тысячи рублей; а снижение среднечасовой выработки рабочего на 1,83 рубля вызвало снижение ГВ на -150,7 тысяч рублей.

Влияние факторов на ГВ рассчитано методом абсолютных разниц: за план взят 2004 год, а за факт – 2005 год. (Расчеты в Приложении 4)

ΔГВ_{общ. работчего}=ГВ_ф-ГВ_пл=3923,96-4109,5=-185,56 (тысяч рублей)

ΔГВ_{общ. работника}= ΔГВ_ЧП+ΔГВ_УД+ΔГВ_Д+ΔГВ_П+ΔГВ_ЧВ=

=-1174-165,8-277-49,56+1480,8=-185,56 (тысяч рублей)

Вывод: на снижение ГВ на 185,56 тысяч рублей наибольшее влияние оказало снижение числа работников на 16 человек – ГВ снизилась на 1174 т. р.; на 277 т.р. вызвано снижение за счет уменьшения отработанных дней 1 работников на 25 дней; снижение УД рабочих на 0,0464 отразилось снижением на 165,8 т. р.; а снижение продолжительности рабочего дня на 0,142 часа способствовало снижению ГВ на 49,56 т.р. Однако увеличение ЧВ на 30,33 рубля отразилась положительно – ГВ увеличилась на 1480,8 тысяч рублей.

Похожие работы

Анализ производительности труда на предприятиях

Скачать

61192

2

2

... развития производства и роста его эффективности. Вот почему анализ производительности труда должен занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии [6, с. 354]. Основные задачи анализа производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов: -изучение методики проведения анализа производительности труда; -проведение оперативного анализа выполнения плана по труду; ...

Анализ производительности труда на предприятии

Скачать

34907

4

1

... 1.). Рис Рисунок 1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда Примечание. Источник: собственная разработка Таким образом, факторная модель для анализа производительности труда на предприятии будет иметь вид: ГВППП = Уд×Д×П×ЧВ (1) Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую ...

Анализ производительности труда отрасли животноводства

Скачать

128187

51

0

... можно предложить увеличение поголовья животных при данной численности работников, так как сокращение численности работников является в настоящее время непопулярной мерой. Таим образом мы провели анализ производительности труда в отрасли животноводства в ОПХ НПО ЗБК «Орел». Наметившаяся тенденция к ее снижению является весьма отрицательной. Это связано с тем, что отдача от работников в виде ...

Анализ производиельности труда на предприятиях ТЭК

Скачать

45109

9

1

... труда работников, выполнения норм выработки рабочих, и индивидуальные показатели – индексы, характеризующие выполнение плана по производительности труда, ее динамику. 2. Статистический анализ производительности труда на предприятиях ТЭК   2.1. Состояние и развитие ТЭК РФ   Топливно-энергетический комплекс – один из весомых секторов в экономике страны, ее регионов. Здесь создается большая ...