Основные виды административных правонарушений изложены в КоАП Украины
Гражданское правоотношение представляет собой юридическую связь между участниками урегулированного гражданским правом отношения
Третьим видом субъектов гражданского права является государство
Согласно ст.31 закона Украины «О собственности» к государственной собственности относятся общегосударственная, республиканская (Республики Крым)
Правовой режим имущества предприятий определятся правовыми способами владения имуществом при осуществлении ими хозяйственной деятельности
Будь честен и правдив. Честность и правдивость - фундамент предпринимательства, предпосылка здоровой прибыли и гармоничных отношений в делах...»
Субъектами наследственного правопреемства являются наследодатели и наследники
Завещание – это личное распоряжение гражданина на случай смерти, сделанное в установленной законом форме относительно принадлежащего ему имущества
Могут также предусматриваться неимущественные, моральные или личные обязательства
Общественные трудовые отношения, возникающие в связи с применением труда граждан
Социально-партнерские соглашения на государственном, отраслевом и региональном уровнях
Коллективные соглашения и договоры являются локальными нормативными актами
В ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины указано, что особой формой трудового договора является контракт
Перевод на другую работу - это изменение существенных условий труда
Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им лица (ст. ст. 40, 41 КЗоТ)
Закон «Об охране труда» отдельными нормами предусматривает охрану труда женщин и молодежи
Работник обращается в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права
Преступлением признается предусмотренное уголовным законом виновное общественно опасное деяние (действие или бездействие), посягающее на правопорядок
Напишите решение заводского комитета. Обоснуйте его ссылками на соответствующие статьи КЗоТа
Навигация
Закон «Об охране труда» отдельными нормами предусматривает охрану труда женщин и молодежи
Основы права
633418
знаков
8
таблиц
2
изображения
4. Закон «Об охране труда» отдельными нормами предусматривает охрану труда женщин и молодежи.
Статья 14 запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Перечень таких работ, а также предельные нормы поднятия тяжестей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Госкомитетом Украины по надзору за охраной труда.
Статья 15 запрещается применение труда несовершеннолетних лиц, то есть лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать несовершеннолетних лиц к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них нормы.
Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.
Запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
5. Государственный надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных актов об охране труда осуществляют:
1) Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;
2) Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
3) органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны МВД Украины;
4) органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.
Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов об охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами (ст. 44).
Должностные лица органов государственного надзора за охраной труда (государственные инспекторы) имеют право (ст. 45):
1) беспрепятственно в любое время посещать подконтрольные предприятия для проверки соблюдения законодательства об охране труда, получать от собственника необходимые объяснения, материалы и информацию по данным вопросам;
2) направлять руководителям предприятий, а также их должностным лицам, руководителям структурных подразделений СМ Республики Крым, местных советов народных депутатов, министерств и других центральных органов государственной исполнительной власти обязательные для исполнения распоряжения (предписания) об устранении нарушений и недостатков в области охраны труда;
3) приостанавливать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования до устранения нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;
4) привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
5) направлять собственникам, руководителям предприятий представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности, передавать в необходимых случаях материалы органам прокуратуры для привлечения их к уголовной ответственности.
Собственник должен бесплатно создать условия для работы представителей органов государственного надзора за охраной труда.
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют (ст. 46):
1) трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных;
2) профессиональные союзы – в лице своих выборных органов и представителей.
Тема 9. Материальная ответственность работников
Вопросы
1. Понятие материальной ответственности.
2. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
3. Виды материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба.
1. Материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размере ущерб, причиненный имуществу предприятия, учреждения, организации вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Правовой основой для применения материальной ответственности являются нормы КЗоТ Украины (глава IX Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации).
Материальная ответственность возлагается на любого работника, состоящего в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией. Нельзя считать, что к материальной ответственности привлекаются только материально-ответственные лица. В соответствии с нормами КЗоТ Украины, к этому виду ответственности могут быть привлечены все работники, начиная от государственных служащих и должностных лиц и заканчивая неквалифицированными работниками. Нормы материальной ответственности распространяются также на случаи причинения ущерба работниками гражданам (субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд), с которыми эти работники состоят в трудовых отношениях. Материальная ответственность работников имеет все признаки юридической ответственности, так как является одним из ее видов. Она представляет собой институт трудового права, имеет присущие лишь ей характерные черты и отличается от институтов ответственности других отраслей права (гражданского, административного и др.). Каждая из указанных отраслей права применяет для охраны регулируемых ею общественных отношений материальную ответственность (ее иногда называют имущественной). Но материальная ответственность в каждой отрасли права имеет свои особенности, связанные с характером охраняемых ею общественных отношений. Правовой природе материальной ответственности характерно то, что последняя не является наказанием, а исходит из целей воспитания у работников надлежащего отношения к собственности предприятия, учреждения, организации. Причинитель вреда только возвращает собственнику то, что повредил, утерял или украл, а не несет наказание. Поэтому материальная ответственность не исключает возможности привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
КЗоТ Украины обязывает собственника предприятия или уполномоченный им орган создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Материальная ответственность имеет своего субъекта, свое основание, условия наступления, виды и пределы, порядок возмещения причиненного имущественного ущерба, свои цели и задачи.
2. Субъектами материальной ответственности, согласно трудовому законодательству, может быть работник, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией. Лицо, не состоящее с предприятием в трудовом отношении, субъектом материальной ответственности быть не может. Оно, в случае причинения ущерба, несет ответственность, предусмотренную другими отраслями права.
Несовершеннолетние работники могут быть субъектами материальной ответственности на общих основаниях, так как трудовая право-дееспособность в полном объеме возникает с 16 лет. Учитывая физиологические особенности несовершеннолетних, не допускается заключение договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими 18-летнего возраста.
Как уже говорилось, для материальной ответственности характерна обязанность работника возместить причиненный имущественный ущерб (прямой действительный ущерб). При отсутствии такого ущерба материальная ответственность не наступает. Основанием наступления рассматриваемого вида ответственности является факт причинения прямого действительного ущерба. К категории прямого действительного ущерба относятся:
1) недостача материальных ценностей, обнаруженная у материально-ответственного лица или иного лица, которому материальные ценности переданы в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
2) утрата материальных ценностей;
3) уничтожение материальных ценностей;
4) повреждение материальных ценностей (сумма прямого действительного ущерба при этом равняется сумме, на которую понизились стоимость материальных ценностей или сумме расходов на их восстановление);
5) порча материальных ценностей;
6) невозможность взыскать недостающие материальные ценности с поставщика, передавшего материальные ценности с недостачей;
7) ущерб, вызванный продажей товаров по пониженной цене;
8) расходы, вызванные незаконными или необоснованными выплатами в пользу работников;
9) уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, государственного или местного бюджетов, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени;
10) невзысканная с должника дебиторская задолженность, если возможность ее взыскания утрачена;
11) невзысканные с должника убытки (за исключением той части убытков, которая относится к категории неполученной прибыли), если возможность их взыскания утрачена и др.
Статья 130 КЗоТ устанавливает следующие условия наступления материальной ответственности:
1) нарушение работником трудовых обязанностей;
2) наличие прямого действительного ущерба;
3) причинная связь между нарушением и ущербом;
4) вина работника.
Следовательно, работник не может быть привлечен к данному виду ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.
Противоправность поведения работника, причинившего ущерб предприятию, состоит в неисполнении или ненадлежащем исполнении им трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, законодательством, коллективным договором. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.
Причинная связь между поведением работника и наступившим имущественным ущербом должна быть такой, при которой ущерб непосредственно вытекает из конкретного деяния. Нарушение является причиной ущерба, а ущерб - следствием нарушения. Например, сгорела торговая палатка - это следствие. Было установлено нарушение правил пожарной безопасности - использование самодельного нагревательного прибора. Было установлено лицо, виновное в нарушении правил пожарной безопасности. Но пожарно-техническая экспертиза не смогла установить, что причиной пожара является именно использование самодельного нагревательного прибора. Хотя это нарушение и имело место, экспертиза не исключила возникновение пожара вследствие не использования самодельного нагревательного прибора, а других причин. Привлечение к материальной ответственности в данном случае противоречило бы закону.
Вина работника в причинении имущественного ущерба может проявляться в форме небрежности или умысла. Вина в форме небрежности (неосторожности) в работе, в небрежном соблюдении правовых норм, влечет за собой, как правило, ограниченную материальную ответственность. Степень вины работника в причинении им ущерба определяется мерой проявленного им внимания, добросовестности в обеспечении надлежащего выполнения принятых на себя трудовых обязанностей и полной сохранности вверенного им имущества.
Противоправность поведения работника исключается тогда, когда работник действовал в состоянии крайней необходимости. Поскольку в законодательстве о труде отсутствует понятие крайней необходимости, то по аналогии применяется определение крайней необходимости, предусмотренное в Уголовном кодексе Украины.
3. КЗоТ Украины кроме основания и условий наступления материальной ответственности устанавливает пределы материальной ответственности: ограничение ее определенной частью заработка работника (ст. 132-133 КЗоТ), а также недопустимость того, чтобы материальная ответственность превышала полный размер причиненного вреда, т.е. трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что за причиненный ущерб работник несет ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Эта ответственность наступает, например, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, продукции при их изготовлении и других случаях, предусмотренных ч.1 ст.133 КЗоТ. Руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, неправильной поставкой учета и хранения материальных и денежных ценностей и по некоторым другим основаниям (ч.2 ст.133 КЗоТ) несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. Средний месячный заработок исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. №100. При исчислении среднего заработка следует исходить из выплат за два календарных месяца работы, предшествовавших тому месяцу, в котором был обнаружен прямой действительный ущерб, а если ущерб обнаружен после увольнения, средний месячный заработок исчисляется за два месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник уволился (п.4 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками»).
При полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный им ущерб в полном объеме. Она наступает в соответствии со ст. 134 КЗоТ в случаях, если: между работником и предприятием заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.
Помимо индивидуальной, предусматривается коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом и применяется тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден приказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 г. №43.
Распоряжение собственника или уполномоченного им органа о привлечении работника к материальной ответственности должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Днем обнаружения считается день, когда собственник узнал о причинении ущерба. Днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Если работник привлекается к материальной ответственности в порядке регресса в связи с возмещением вреда третьему лицу, днем, когда собственник узнал о возникновении ущерба, следует считать день выплаты в пользу третьего лица. Под обращением к исполнению следует понимать не передачу распоряжения бухгалтеру по расчетам с работниками, а реальное удержание.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению может рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.
Тема 10. Индивидуальные трудовые споры
Вопросы
1. Понятие и причины трудовых споров.
2. Организация комиссий по трудовым спорам.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
4. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
1. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и владельцем или уполномоченным им органом, независимо от форм трудового договора и формы собственности предприятия, возникшие по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда работников и служащих.
Все трудовые споры можно классифицировать по ряду оснований.
По субъекту трудового спора они делятся на: индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законные интересы. В коллективных – права, интересы, полномочия всего трудового коллектива (части трудового коллектива), профсоюзного органа по вопросам труда, быта, культуры. Коллективные споры возникают: из правоотношений администрации (органы управления предприятием) и трудового коллектива; правоотношений администрации и профсоюзного органа; социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на государственном, республиканском, региональном, отраслевом уровнях.
По характеру споров их можно делить на:
а) споры о применении норм трудового законодательства, коллективного или трудового договора;
б) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством;
в) споры, связанные с отказом в приеме на работу.
По правоотношениям, из которых возникает спор, все трудовые споры делятся на:
1) споры из трудовых правоотношений;
2) споры из отношений по трудоустройству;
3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;
4) споры из правоотношений по подготовке и повышению квалификации на производстве;
5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия;
6) споры из правоотношений по возмещению предприятием вреда работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;
7) споры из правоотношений профсоюза с администрацией по вопросам труда, быта, культуры;
8) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией;
9) споры из социально-партнерских соглашений.
Для определения подведомственности трудового спора необходимо отталкиваться от его содержания (то есть характера, вида, содержания трудового спора, правоотношения, из которого возник трудовой спор, конкретного субъекта спора).
Все индивидуальные трудовые споры делят на:
1) рассматриваемые в общем порядке, то есть первоначально КТС (комиссией по трудовым спорам), а затем в суде (если решение КТС обжалуется в суде). В этом порядке рассматриваются исковые трудовые споры по применению законов и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных соглашений о труде;
2) судебный порядок, то есть рассматриваемые непосредственно судом, исковые трудовые споры.
2. Комиссии по трудовым спорам являются первичным органом, имеющим право рассматривать трудовой спор. Они избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива с численностью состава не менее 15 человек. Избранными считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которые проголосовало более половины присутствующих. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе КТС должно быть не менее половины ее состава.
Комиссия из своего состава избирает председателя, его заместителей и секретаря. Она могут создаваться и в подразделениях предприятия, учреждения, организации. КТС рассматривает трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. КТС рассматривает трудовые споры работников, работающих в организации по трудовому договору, в том числе временных, совместителей, надомников. В эту комиссию может обратиться уволившийся работник, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности.
Похожие работы
... вреда. Смысл регрессного иска состоит в восстановлении имущественной сферы того лица, которое понесло убытки по вине другого. 4. Условия гражданско-правовой ответственности Понятие и состав гражданского правонарушения. Ответственность по гражданскому праву наступает за правонарушение, т.е. действие (или бездействие), нарушающее требования закона или договора. В частности, в случае ...
... создания единого информационно-правового пространства для системы государственного управления социумом как информационным обществом. Это порождает ряд проблем развития информационных технологий управления. Хранение и обработка правовой информации Как известно, возможность компактного хранения больших объемов информации – одно из важнейших преимуществ любых компьютерных технологий. При этом ...
... -формальну рівність, тобто його внутрішню єдність із справедливістю. Його вимоги абсолютно однакові щодо всіх, в тому числі й носіїв влади, які встановлюють певне правоположення. Справедливість - це самовияв, самосвідомість, самооцінка права, водночас і правова оцінка всього неправового. Іншого принципу, окрім принципу права, справедливість не має. Заперечення правового характеру і сенсу с
... . 5. По кругу лиц.V. ПРОБЕЛЫ В ПРАВЕ, ПРИМЕНЕНИЕ ПРАВ ПО АНАЛОГИИ1. Пробел в праве: Отсутствие нормы для разрешения конкретных жизненных случаев, охватяваемых првовым регулированием и должных быть разрешенными на основе права. Наиболее просто устраняются путем принятия соответствующей нормы права. 2. Аналогия закона : решение конкретного дела на основе нормы6 регулирующей сходные с регулируемым ...
0 комментариев