Права и обязанности Работника и Работодателя

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1 Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, согласно Трудовому Кодексу РФ, с предоставлением выходных дней согласно Графику сменности, ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком отпусков;

; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2 Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором функцию;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- выполнять приказы и распоряжения лиц, уполномоченных Работодателем, а также выполнять требования, изложенные в локальных нормативных актах Общества

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества;

- соблюдать требования по охране труда;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящейся в его пользовании оргтехникой и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников;

- в период нахождения в трудовых отношениях с Работодателем и в течение трех лет после увольнения из Общества не осуществлять действий, направленных на незаконное получение и/или незаконное использование и/или разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, которая будет доверена Работнику или станет известной ему при исполнении служебных обязанностей. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, устанавливается Положением о коммерческой тайне в Обществе, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1);

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу Работодателя, угрозу утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

2.3 Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией ____________________________________

(наименование должности)

утвержденной приказом ________________________ « » ______________ 200 г., локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4 Работодатель имеет право:

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- издавать локальные нормативные акты.

2.5 Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям на стоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим договором;

- осуществлять обязательно социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором.

2.6 Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

3.2 Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет __________ ( _________________________ )

(сумму указать цифрам и прописью)

рублей в месяц (час). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет в банке.

3.4 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.5 Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

4.3 Работнику устанавливается _______________________________

(указать особые условия рабочего времени)

4.4 Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами.

4.5 Работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

4.6 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск _________ календарных дня.

4.7 Время, очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков и правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.8. Работодатель имеет право отозвать Работника с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

4.9. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счет Работодателя в случаях, предусмотренных в федеральных законах РФ.

5.2. Работнику производятся выплаты по всем видам обязательного социального страхования в порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ.

6. Срок действия и порядок прекращения трудового договора

6.1 Настоящий договор заключен:

_______________________

(основания и причины заключения срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор расторгается в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ.

6.2 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4 настоящего договора.

6.3. Если Работник не приступит к работе в срок, установленный Договором, без уважительной причины в течение недели, то Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию Сторон с даты его подписания.

6.4 Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

6.5. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.6. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ.

6.7. Ко дню своего увольнения Работник обязан:

а) отчитаться перед Работодателем за денежные средства, если они взяты им под отчет;

б) передать по Акту приема-передачи лицу, из числа уполномоченных Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с исполнением им трудовой функции по Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника по другим основаниям;

в) ввести в курс дела лицо, уполномоченное Работодателем, и передать ему в письменной форме перечень дел, которые находятся на дату увольнения Работника у него на контроле, которые необходимо выполнить в ближайшее время и какие дела планировались на перспективу.

7. Заключительные положения

7.1 Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

7.2 Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3 В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4 К отношениям сторон, не урегулированном настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель: Работник:

ООО «__________»Ф.И.О.

Работодатель: паспорт серии _________________, №

ИНН ________________________________, выдан_____________

Р/с _________________________________ зарегистрирован__________

в ____________________, фактически проживает _____________БИК _

К/с _________________,

[1] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. – М.:Эксмо,2006., стр.119.

[2] Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009, стр.46.

[3] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и право. 2006. № 6., С. 91

[4] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.46

[5] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.14.

[6] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.16

[7]Гуев А.Н.. Комментарий к ТК РФ. – М.: Дело, 2007, стр. 64.

[8] Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009, стр.52.

[9] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.53

[10] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.56

[11] Смирнов О.П. Трудовое право. – М.:Юрист, 2008, стр.67