Організаційно-економічна характеристика підприємства СФГ «Злагода»

2. Організаційно-економічна характеристика підприємства СФГ «Злагода»

СФГ "Злагода" знаходиться в с. Рудівка Сватівського району Луганської області. Відстань до обласного центра - 156км. СФГ "Злагода" утворилося в січні 2000 року на базі КСП "Дружба" зі статутним фондом 46 тис. грн. В оренду було узято 5145 га землі шляхом висновку договорів на 10 років із власниками майнових і земельних сертифікатів.

СФГ "Злагода" є юридичною особою і має самостійний баланс. Діє на основі Статутного договору і Статусу. Права й обов'язку юридичної особи здобуває з дня його реєстрації. Підприємство також має розрахункові рахунки в банках, печатка зі своїм найменуванням. Несе відповідальність за своїми обов'язками в границях майна, що йому належить.

Розглянемо природні умови території, де знаходиться СФГ "Злагода". Поверхня слабко хвиляста, яружно-болочного типу з густотою балок до 1 км до 1 кв. м, яри займають 1.23-1.76% території. Клімат континентальний, помірковано посушливий. З кам'яновугільних вапняків і крейдових мергелів виходять на поверхню джерела, що харчують припливи річок. Ґрунти надані чорноземами звичайними середньо- і малогумусними. Потужність гумусного обрію 30-40 див. Незважаючи на високу природну родючість ґрунтів, ці чорноземи бідні рухливими формами фосфору. Вони володіють оптимальним водно-повітряним режимом, добре оструктурені.

Таким чином, природні умови угідь господарства сприятливі для сільського господарства, але необхідно проводити комплекс робіт з забезпечення земель органічними і мінеральними добривами, зрошенню площ, боротьбі з ерозією ґрунтів.

Майно СФГ складається з основних і оборотних коштів, а також цінностей, власність яких відбита на самостійному балансі перед-прийняття. Метою діяльності суспільства є сприяння розвитку в Україні ринкових відносин, одержання прибутку, що забезпечують реалізацію економічних і соціальних інтересів власників підприємства і працівників. Предметом діяльності є: виробництво і реалізація сільськогосподарської продукції, висновок і реалізація договорів з перед-прийняттями на постачання матеріально-технічних ресурсів народного користування, а також комерційна діяльність.

Але головним засобом виробництва в аналізованому господарстві є земля. Землекористувачі, що взяли в оренду землі пайовиків, зобов'язані дбайливо відноситися до земельних ресурсів, раціонально використовувати орендовані угіддя. Для аналізу економічної характеристики СФГ "ЗЛАГОДА" розглянемо динаміку структури посівних площ.

Таблиця 2.1

Динаміка структури посівних площ

Найменування	Роки				Відхилення, га
	2005		2006
	га	%	га	%
Площа, усього	5093	100,00	5147	100,00	54
У т.ч. сільськогосподарських угідь	5093	100,00	5147	100,00	54
Рілля	4089	80,29	4075	79,17	-14
Сінокоси	302	5,93	370	7,19	68
Пасовища	632	12,41	632	12,28	0
Сад	70	1,37	70	1,36	0

З таблиці 2.1 видно, що в 2006 році господарство збільшило площу посівів на 54 га, у результаті збільшилася площа сінокосів на 68 га, при цьому зменшилася площа рілля на 14 га. Збільшення площі зв'язане з тим, що господарство узяло під оренду землю в населення.

Тепер визначимо коефіцієнт спеціалізації сільського фермерського господарства й охарактеризуємо структуру товарної продукції за 2006 р.

Для визначення територіальної спеціалізації і спеціалізації аграрних підприємств використовують показник структури товарної продукції. Щоб врахувати ступінь розвитку всіх товарних галузей на підприємстві, необхідно визначити і проаналізувати коефіцієнт зосередження товарного виробництва.

Наступним кроком для аналізу економічного стану господарства є аналіз структури товарної продукції.

Таблиця 2.2

Структура товарної продукції СФГ "Злагода".

Найменування продукції	Вартість, тис. грн.	Порядковий номер у ранж. ряду	Питома вага, %
1. Зернові і зернобобові усього:	940	2	24,45
2. Соняшник	1245	1	32,38
3. Ріпа	57	7	1,48
4. Цукровий буряк	296	5	7,70
5. Інша продукція рослинництва	211	6	5,49
Усього по рослинництву	2749	-	71,50
6. ВРХ	462	4	12,02
7. Свині	21		0,55
8. Молоко	567	3	14,75
Усього по тваринництву	1050	-	27,31
9. Реалізація других робот и услуг	46	8	1,20
Усього по підприємству	3845	-	100,00

Коефіцієнт спеціалізації склав 0,23. Це говорить про те, що дане підприємство має середній рівень спеціалізації, де концентрація виробництва ґрунтується на випуску визначених видів продукції для споживання населенню. Даний результат показує, що СФГ "Злагода" має досить збалансовану і цілеспрямовану виробничу діяльність, вирощуючи і реалізуючи конкретну і необхідну продукції сільського господарства. Що стосується структури товарної продукції, то тут ми бачимо, що найбільшу питому вагу (32,38%) займає соняшник, річний прибуток від реалізації якого дорівнює 1245 тис. грн. Друге місце в структурі займає виробництво зернових, питома вага яких складає 24,45%, а вартісний критерій дорівнює 940 тис. грн. Майже однаковий обсяг виробництва складають КРС і молоко - 14,75% і 12,02% відповідно.

Далі розглянемо структуру основних виробничих фондів СФГ «Злагода».

Таблиця 2.3

Структура основних виробничих фондів.

Найменування	Розмір, тис. грн.		Структура, %		Відхилення %
	2006г.	2005г.	2006г.	2005г.
1. Будинки, спорудження	665	674	13,04	13,11	-0,07
2. Усього пасивних засобів	665	674	13,04	13,11	-0,07
3. Машини й устаткування	965	923	18,92	17,95	0,97
4. Транспортні засоби	1458	1455	28,59	28,30	0,29
5. Робоча і продуктивна худоба	231	309	4,53	6,01	-1,48
6. Інші основні засоби	1781	1781	34,92	34,64	0,29
7. Усього активних засобів	4435	4468	86,96	86,89	0,07
8. Усього основних засобів	5100	5142	100,00	100,00
9. Відноситься активних засобів на 1 грн. пасивних	6,67	6,63

Проаналізував таблицю 2.3 ми бачимо, що розмір виробничих фондів основного виду діяльності СФГ "ЗЛАГОДА" у 2006 році зменшився на 42 тис. грн. і склав 5100 тис. грн. у порівнянні з 2005 роком. Питома вага пасивних засобів у 2006 році зменшився на 0,07% і склала 13,04% (665 тис. грн.). Розмір активних засобів зменшився на 33 тис. грн., питома вага склала 86,96%, що на 0,07% більше, ніж у 2005 року. З даної таблиці ми бачимо, що на 1 гривну пасивних засобів приходиться в 2006 році 6,67 тис. грн., а в 2005 році-6,63 тис. грн.

У наступній таблиці розглянемо розмір і структуру оборотних коштів підприємства, визначимо їх питому вагу в період 2005-2006 років.

Таблиця 2.4

Розмір і структура оборотних коштів СФГ «Злагода».

Показники	Розмір, тис. грн.		Структура, %		Відхилення, %
	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.
1. Виробничі запаси	210	687	26,82	55,81	28,99
2. Тварини на вирощуванні і відгодівлі	138	88	17,62	7,15	-10,48
3. Незавершене виробництво	306	195	39,08	15,84	-23,24
4. Усього оборотних виробничих фондів	654	970	83,52	78,80	-4,73
5. Готова продукція	41	134	5,24	10,89	5,65
6. Товари
7. Дебіторська заборгованість	88	120	11,24	9,75	-1,49
8.Грошові кошти		7		0,57	0,57
9. Інші оборотні активи
10.Усього фондів обороту	129	261	16,48	21,20	4,73
11. Усього оборотних коштів	783	1231	100,00	100,00

З таблиці 2.4 видно, що розмір виробничих запасів у 2006 році збільшився на 477 тис. грн., у питомій вазі даний показник склав 28,99%. Група оборотних коштів «Тварини на вирощуванні і відгодівлі» зменшилась на 50 тис. грн. (10,48%). Також помітно зменшилась група «Незавершене виробництво» - на 23,24 тис. грн. Дебіторська заборгованість у період 2006 року збільшилася на 32 тис. грн., але в питомій вазі зменшилася на 1,49% за рахунок збільшення оборотних фондів. Розмір оборотних коштів підприємства у 2006 року зріс за рахунок збільшення виробничих запасів і готової продукції.

Для подальшого аналізу розглянемо трудові ресурси СФГ "Злагода" і проаналізуємо продуктивність праці (таблиця 2.5).

Таблиця 2.5

Трудові ресурси й аналіз продуктивності праці.

Показники	Значення
1. Середньорічна чисельність робітників основного виробництва, чол.
1.1. 2005 г.	70
1.2. 2006 г.	67
1.3. Відхилення	-3
2. Вартість валової продукції, тис. грн.
2.1. 2005 г.	4068
2.2. 2006 г.	4443
2.3. Відхилення	375
3. Рівень продуктивності праці, тис. грн./чол.
3.1. 2005 г.	58,1
3.2. 2006 г.	66,3
3.3. Умовна величина	60,7
4. Відхилення
4.1. Усього, у т.ч. за рахунок змін	8,2
4.2. Чисельності робітників	2,6
4.3. Вартості валової продукції	5,6

Дані таблиці 2.5 говорять про те, що за аналізований період зменшилася середньорічна чисельність робітників основного виробництва на 3 людини, вартість валової продукції в 2006р. У порівнянні з 2005р. збільшилася на 375 тис. грн. При цьому рівень продуктивності праці збільшився на 8,2, причому, за рахунок збільшення валовий продукції на 5,6 і за рахунок зміни чисельності робітників на 2,6.

Наступним етапом характеристики є інтенсивність розвитку підприємства (таблиця 2.6).

Таблиця 2.6

Аналіз показників рівня інтенсивності й ефективності інтенсифікації господарства.

Показники	2005 р.	2006 р.	Відхилення
1.Площа с.-г. угідь, га	5093	5147	Х
2.Середньорічна чисельність робітників, чол.	70	67	Х
3.Виробничі витрати, тис. грн..	3568	4086	Х
4.Вартість валової продукції, тис. грн.	3903	4672	Х
5.Сума виручки від реалізації, тис. грн.	4068	4443	375,0
6.Собівартість реалізації продукції, тис. грн.	2909	2842	-67,0
7.Валовий прибуток, тис. грн.	603	1003	400,0
8.Прибуток від реалізації, тис. грн.	271	728	457,0
9. Основні засоби	2655	2613	-42,0
Показники рівня інтенсифікації
Фондозабезпеченість, тис. грн.	37,9	39,0	1,1
Виробничі витрати на 100 га с/г угідь	0,7	0,8	0,1
Фондовіддача	1,5	1,8	0,3
Фондоемкість	0,7	0,6	-0,1
1. Отримані результати інтенсифікації
1.1. На 100 га с/г угідь, тис. грн.
а) Валової продукції	76,6	90,8	14,1
б) Прибуток від реалізації	5,3	14,1	8,8
2. Ефективність інтенсифікації
2.1. На 100 грн. поточних витрат
а) валового прибутку	16,9	24,5	7,6
б) валової продукції	109,4	114,3	5,0
в) прибутку від реалізації	7,6	17,8	10,2
3. На 100 грн. основних виробничих фондів с/г призначення, грн..
а) валової продукції	147,0	178,8	31,8
б) валового прибутку	22,7	38,4	15,7
в) прибутку від реалізації	10,2	27,9	17,7
4. На середньорічного робітника, тис.грн/ чол
а) валової продукції	55,8	69,7	14,0
б) валового прибутку	8,6	15,0	6,4
в) прибутку від реалізації	3,9	10,9	7,0
5. Рівень рентабельності товарної продукції, %	9,3	25,6	16,3

Проаналізувавши таблицю 2.6, можна сказати, що на підприємстві збільшилися показники рівня інтенсифікації. При цьому також зросли показники інтенсифікації. При цьому слід зазначити, що зріс прибуток від реалізації на 100 грн. поточних витрат на 10,2 грн., також збільшився обсяг валової продукції на 100 грн. основних виробничих витрат сільськогосподарського призначення на 31,8 грн. Це пов'язано насамперед з погодними умовами в аналізованому і змінам в апараті керування підприємством.

Для розгляду фінансового стану господарства проведемо аналіз балансу СФГ "ЗЛАГОДА". Одним з найбільш простих способів аналізу балансу є горизонтальний. Він дозволяє в абсолютному вираженні визначити зміни кожної статті розділу балансу в порівнянні початку року з його кінцем.

Розглянемо таблицю 2.7 "Горизонтальний аналіз балансу". Для розрахунку порівнянної вартості використовується коефіцієнт інфляції. Коефіцієнт інфляції за даними Луганського відділу статистики склав 1,05 у 2006 р.

Таблиця 2.7

Горизонтальний аналіз балансу.

Стаття	2006 г.		Порів- нянна вартість	Відхилення
	На початок звіт. пер.	На кінець звіт. пер.		тис. грн.	%
А	1	2	3	4	5
Актив
1. Необоротні активи:
Нематеріальні активи
Основні засоби	2655	2613	2787,8	-174,8	-6,3
Усього по розділу 1	2655	2613	2787,8	-174,8	-6,3
2. Оборотні активи
Виробничі запаси	210	687	220,5	466,5	211,6
Тварини на вирощуванні і відгодівлі	138	88	144,9	-56,9	-39,3
Незавершене виробництво	306	195	321,3	-126,3	-39,3
Готова продукція	41	134	43,1	91	211,3
Розрахунки з дебіторами	113	428	118,7	309,4	260,7
Грошові кошти		7		7
Інші оборотні активи
Усього по розділу 2	808	1539	848,4	690,6	81,4
3. Витрати майбутніх періодів
БАЛАНС	3463	4152	3636,2	515,9	14,2
Пасив
1. Власний капітал
Статутний капітал	46,4	46	48,7	-2,7	-5,6
Інший додатковий капітал	879	879	923	-44	-4,8
Нерасп. прибуток (збиток)	1009	1573	1059,5	513,6	48,5
Усього по розділу 1	1934,4	2498	2031,1	466,9	23,0
2. Забезпечення майбутніх витрат і платежів	123	136	129,2	6,8	5,3
3. Довгострокові зобов'язання	73		76,7
4. Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків		455		455
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	185	319	194,3	124,8	64,2
Поточні зобов'язання по розрахунках	358,6	323	376,5	-53,5	-14,2
Інші поточні зобов'язання	789	421	828,5	-407,5	-49,2
Усього по розділу 4	1332,6	1518	1399,2	118,8	8,5
БАЛАНС	3463	4152	3636,2	515,9	14,2

За даними горизонтального аналізу балансу можна зробити наступні висновки: засобу підприємства збільшилися за 2006р. на 545,9 тис. грн. у порівнянної вартості на 14,2%. Таке збільшення відбулося за рахунок збільшення власного капіталу і поточних зобов'язань на 466,9 тис. грн (23%) і 118,8 тис. грн. (8,5%) відповідно в порівнянній вартості. Отримані грошові кошти витрачалися на збільшення оборотного капіталу, що збільшився на 848,4 тис. грн. на (81,4%), а саме на виробничі запаси (466,5 тис. грн.) і розрахунків з дебіторами (309,4 тис. грн.).

Оскільки горизонтальний аналіз не дає можливості розглянути усередині балансові зв'язки і проаналізувати зміни в пасиві й активі з урахуванням взаємозв'язку, застосовується вертикальний аналіз балансу.

Вертикальний аналіз - це аналіз структури звітної форми з метою виявлення відносної значимості тієї чи інших його статей. Проведемо вищезазначений аналіз балансу в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8

Вертикальний аналіз балансу.

Стаття	2005 г.		Питома вага		Відхилення, %	2006 г.		Питома вага		Відхилення, %
	На поч. звіт. пер.	На кін звіт. пер.	На поч. звіт. пер.	На кін звіт. пер.		На поч. звіт. пер.	На кін звіт. пер.	На поч. звіт. пер.	На кін звіт. пер.
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Актив
1. Необоротні активи:
Нематеріальні активи
Основні засоби	2371	2655	64,76	76,67	11,91	2655	2613	76,67	62,93	-13,73
Усього по розділу 1	2371	2655	64,76	76,67	11,91	2655	2613	76,67	62,93	-13,73
2. Оборотні активи
Виробничі запаси	476	210	13,00	6,06	-6,94	210	687	6,06	16,55	10,48
Тварини на вирощуванні і відгодівлі	67	138	1,83	3,98	2,16	138	88	3,98	2,12	-1,87
Незавершене виробництво	189	306	5,16	8,84	3,67	306	195	8,84	4,70	-4,14
Готова продукція	52	41	1,42	1,18	-0,24	41	134	1,18	3,23	2,04
Розрахунки з дебіторами	504,4	113	13,78	3,26	-10,51	113	428	3,26	10,31	7,05
Грошові кошти	2		0,05	0,00	-0,05		7		0,17	0,17
Усього по розділу 2	1290,4	808	35,24	23,33	-11,91	808	1539	23,33	37,07	13,73
3. Витрати майбутніх періодів
БАЛАНС	3661,4	3463	100,00	100,00		3463	4152	100,00	100,00
Пасив
1. Власний капітал
Статутний капітал	46,4	46,4	1,27	1,34	0,07	46,4	46	1,34	1,11	-0,23
Інший додатковий капітал	879	879	24,01	25,38	1,38	879	879	25,38	21,17	-4,21
Нерасп. прибуток (збиток)	581	1009	15,87	29,14	13,27	1009	1573	29,14	37,89	8,75
Усього по розділу 1	1506,4	1934,4	41,14	55,86	14,72	1934,4	2498	55,86	60,16	4,30
2. Забезпечення майбутніх витрат і платежів	123	123	3,36	3,55	0,19	123	136	3,55	3,28	-0,28
3. Довгострокові зобов'язання	145	73	3,96	2,11	-1,85	73		2,11		-2,11
4. Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків	410		11,20		-11,20		455		10,96	10,96
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	260	185	7,10	5,34	-1,76	185	319	5,34	7,68	2,34
Поточні зобов'язання по розрахунках	861	358,6	23,52	10,36	-13,16	358,6	323	10,36	7,78	-2,58
Інші поточні зобов'язання	356	789	9,72	22,78	13,06	789	421	22,78	10,14	-12,64
Усього по розділу 4	1887	1332,6	51,54	38,48	-13,06	1332,6	1518	38,48	36,56	-1,92
БАЛАНС	3661,4	3463	100,00	100,00		3463	4152	100,00	100,00

За даними вертикального аналізу балансу можна зробити такі висновки: основні засоби СФГ "Злагода" в 2005 р. збільшилися на 11,91%. Це відбулося за рахунок упровадження нових основних засобів і через зменшення суми балансу господарства. У 2006р. основні засоби зменшилися на 13,73% за рахунок амортизації й збільшення суми балансу. У 2005 р. відбулося зменшення дебіторської заборгованості на 10,51%, у 2006р. дебіторська заборгованість збільшилася на 7,05% і склала 10,31% від суми балансу. У структурі пасиву варто відмітити зміни нерозподіленого прибутку - з кожним роком він збільшується (у 2005 р. на 13,27%, у 2006 р. - на 8,75%), що говорить про використання отриманого прибутку на розвиток підприємства. Позитивним аспектом діяльності підприємства є зменшення поточних зобов'язань у 2005 р. - на 13,06%, у 2006 р. - на 1,92% і склали 38,48% і 36,56% від суми балансу відповідно. Також слід зазначити збільшення оборотних коштів у 2006 р. на 13,73%.

Економічний стан підприємства - результат взаємодії всіх елементів системи виробничих відносин. Зрозуміло, що в гарному економічному стані зацікавлений і саме підприємство. Щоб більш детально вивчити стан і передбачати фінансову перспективу економічного розвитку СФГ "Злагода" спершу потрібно проаналізувати наступні показники:

1. Суму господарських засобів, що підприємство має у своєму розпорядженні;

2. Підприємство вважається платоспроможним, якщо продаж його активів дозволить повернути всі заборгованості, тобто розрахуватися по всім зобов'язанням;

3.Частина власних оборотних коштів використовується на покриття запасів (власні оборотні кошти, запаси і витрати). Це вартість запасів, що покривається власними оборотними коштами;

4. Коефіцієнт концентрації власного капіталу, що характеризує частину власності самого підприємства в загальній сумі засобів, інвестованих у його діяльність;

5. Коефіцієнт фінансової стабільності.

Розглянемо наступну таблицю показників фінансового стану СФГ "ЗЛАГОДА" і проаналізуємо її.

Таблиця 2.9

Аналіз показників фінансового стану СФГ "ЗЛАГОДА".

Показники	Оптимальне значення	Роки
		2005	2006
Показники рівня платоспроможності
Коефіцієнт загальної ліквідності	1,25–2,5	1,01	0,61
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,6–0,8	0,08	0,26
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,2–0,25	-	0,005
Показники фінансової стабільності
Коефіцієнт незалежності	>0,5	0,63	0,59
Коефіцієнт фінансової залежності	~ 1	1,68	1,56
Коефіцієнт фінансової стабільності	>1	1,46	1,73
Коефіцієнт обов'язковості		0,68	0,58
Показник фінансового ливеріджа		-0,29	0,008
Показники прибутковості підприємства
Коефіцієнт рентабельності активів	>0	0,48	0,41
Коефіцієнт рентабельності власного капіталу	>0	0,26	0,25
Коефіцієнт рентабельності підприємства		0,56	0,4

У таблиці 2.9 розраховуються коефіцієнти ліквідності, що показують здатність підприємства погасити свої короткострокові борги (зобов'язання) за рахунок власних поточних активів (оборотних коштів).

Коефіцієнт абсолютної ліквідності нижче критичного рівня, це говорить про не здатність підприємства погашати свої короткострокові борги за рахунок власних поточних активів.

 Коефіцієнт загальної ліквідності характеризує ступінь покриття поточних зобов'язань і доходів майбутніх періодів за рахунок поточних активів і за-витрат майбутніх періодів. Оптимальним є співвідношення 2:1, а критичним 1. Воно показує, у скількох разів поточні активи і доходи майбутніх періодів перевищують поточні зобов'язання (борги). Чим більше коефіцієнт загальної ліквідності, тим більш інтересне підприємство для потенційних кредиторів. Коефіцієнт загальної ліквідності більше критичного рівня в 2005 р., а в 2006 р. менше критичного рівня. Це говорить про те, що в складі поточних активів поточні зобов'язання мають велику питому вагу і господарству потрібно їх зменшувати.

Коефіцієнт незалежності показує, скільки одиниць власного капіталу приходиться на одиницю авансованого капіталу. У досліджуваному господарстві він знаходитися в межах норми і дорівнює в 2005 р. 0,63, а в 2006 р. - 0,59.

Рентабельність активів у 2005 р. склав 148%, а 2006 р. зменшився до 141%. Рівень рентабельності основного капіталу також зменшився з 126% до 125%. Рентабельність підприємства також зменшилася з 156% до 140%, це обумовлено виплатою кредитів в аналізованому періоді.

Тепер розглянемо підприємство з погляду його можливого банкрутства. Для оцінки стану підприємства з погляду можливості його банкрутства розраховують індекс Альтмана. Розрахунок даного показника здійснюється на основі таких п'яти показників, що є індикаторами фінансово-економічного стану підприємства.

Таблиця 2.10

Розрахунок індексу Альтмана

№	Показники	Величина показників	Питома вага окремих коефіцієнтів, %
1	Авансований капітал, тис. грн.	4152	Х
2	Прибуток до оподатковування, тис. грн.	588	Х
3	Вартість товарної продукції, тис. грн.	4443	Х
4	Позиковий капітал, тис. грн.	1518	Х
5	Власний капітал, тис. грн.	2498	Х
6	Вартість власних оборотних коштів, тис. грн.	21	Х
7	Реінвестований капітал, тис. грн.	1573	Х
8	К1 = 2/1*3,3	0,47	17,47
9	К2 = 3/1*1	1,07	40,00
10	К3 = 5/4*0,6	0,99	36,91
11	К4 = 7/1*1,4	0,53	19,83
12	К5 = 6/1*1,2	0,01	0,23
13	Індекс Альтмана	3,06	100
14	Критичний рівень індексу Альтмана	2,675	Х
15	Співвідношення фактичного рівня індексу з критичним рівнем індексу Альтмана (13/14)	1,14	Х

Розрахунок індексу Альтмана говорить про те, що господарству СФГ "Злагода" у найближче 2-3 року банкрутство не грозить тому що даний показник більше критичне значення в 1,14 рази і склали 3,06.

Таким чином фінансовий і економічний стан господарства СФГ «Злагода» можна оцінити як добрий, тому що основні показники діяльності господарства знаходяться у межах норми. Негативним моментом діяльності підприємства є наявність дуже великої заборгованості. Але це можна пояснити сучасним станом сільського господарства в країні.

Для забезпечення своїх потреб кожна людина займається конкретною роботою. З метою поліпшення і використання створюються трудові колективи (організаційні формування), що діють на основі встановлених правил і процедур. Координація управлінської роботи і формування рівнів керування здійснюються за допомогою вертикального розподілу праці. У діяльності керуючого господарством можна визначити характерні загальні риси, до яких відносяться функції керування, як об'єктивно обумовлені напрямки, що у сукупності забезпечують ефективну кооперацію спільної роботи. Вони тісно пов’язані між собою в єдиному процесі керування.

Структура СФГ "Злагода" має внутрішній порядок, який характеризує стан підрозділів, галузей як систему зв'язків, послідовність і взаємодія між ними.

Адміністративно-правові методи керування передбачають юридичне (правове) і адміністративний вплив на відносини людей у процесі виробництва, оскільки вони регулюються правовими нормами: законодавчими актами, інструкціями, положеннями і розпорядженнями.

Так, як будь-яке підприємство є індивідуальною структурою, то не існує єдиної моделі керування. Факторами, що визначають її вибір є розмір підприємства; продукція, що виробляє підприємство; характер середовища. Система керування повинна бути простою і гнучкою, забезпечувати ефективність і конкурентноздатність функціонування підприємства.

Розвиток продуктивних сил суспільства супроводжується поглибленням поділу праці, що породжує об'єктивну необхідність координування різних видів і різновидів праці в організованих соціально-ринкових системах. Керування є необхідним елементом доцільної форми організації колективної діяльності людей.

Для того щоб підприємство могло домогтися своїх цілей, задачі повинні бути скоординовані за допомогою вертикального поділу праці. Тому керування є істотно важливою діяльністю для підприємства. Для успішної діяльності підприємства, робота з керування повинна бути чітко відділена від не управлінської роботи.

Вона повинна мати невелика кількість рівнів керування, наявність нечисленних підрозділів, що мають висококваліфікованих працівників; якість продукції і всі процедури роботи повинні бути орієнтовані на споживача. СФГ "Злагода" має лінійно-штабну структуру керування:

Рис. 2.1 Структура керування СФГ "Злагода".

Особливу увага тут займає керуючий, що має можливість сконцентрувати увагу на поточному керуванні. При створенні раціональної структури керування необхідно правильно установити чисельність персоналу, зайнятого в цій сфері.

Менеджмент має свій власний економічний механізм, що спрямований на рішення конкретних проблем взаємодії в реалізації соціально-економічних, технологічних, соціально-психологічних задач, що виникають у процесі господарської діяльності. Оскільки існує достаток факторів як у самім підприємстві, так і в навколишнім середовищі, не існує й єдиного кращого способу керування виробництвом. Найефективнішим у конкретної ситуації стає метод найбільш відповідний даний ситуації. Керуючий господарством, керуючись даним підходом, може визначити, які методи і засоби будуть щонайкраще сприяти досягненню цілей підприємства в конкретній ситуації. Щодня керуючий господарством проводить п'ятихвилинні збори з колективом, де ведучі фахівці господарства надають звіти по поточним планам, погоджують з керівником подальшу роботу, вирішують термінові задачі і виникаючі питання. Виходячи з цього, можна сказати, що рішення різних питань залежить від конкретної ситуації, у якій може виявитися керівний склад. Отже, ситуаційний підхід буде найбільш прийнятним у структурі керування, зокрема в менеджменті, кінцева мета якого складається в забезпеченні прибутковості, чи доходності, у діяльності фірми шляхом раціональної організації виробничого процесу, включаючи керування виробництвом і розвиток техніко-технологічної бази, а також ефективне використання кадрового потенціалу при одночасному підвищенні кваліфікації, творчій активності і лояльності кожного працівника.

Успіх діяльності господарства спирається на створення і підтримку тес-ний залежності між середовищем підприємства, стратегією підприємства і її організаційної компетентністю в реалізації цієї стратегії. Організація діяльності підприємства має безліч напрямків, включаючи проблеми процесу, структури, лідерства, функціональної координації. Ефективність діяльності підприємства залежить від того, як розподіляється відповідальність за планування задач і їхнє виконання.

Кожна організація має право стежити за динамікою цін і регулярністю постачань ресурсів, їх розмірами щодо задоволення потреб виробничої програми. За межами виробництва найважливішим суб'єктом мікро середовища є посередники, тобто ті чи фірми окремі підприємці, що допомагають у реалізації продукції господарства.

Головна мета діяльності господарства - це одержання прибутку шляхом виробництва сільськогосподарської продукції, її переробки, реалізації і здійснення інших видів діяльності.

Основною метою СФГ "ЗЛАГОДА" є: одержання максимального прибутку шляхом забезпечення стійкості і подальшого збільшення виробництва продукції; усебічного збільшення виробництва продукції; усестороннього збільшення його ефективності, створення експортних ресурсів і необхідних резервів продукції.

Місією СФГ "Злагода" є задоволення потреб клієнтів шляхом виробництва високоякісної продукції, що є конкурентноздатної на внутрішньому і зовнішньому ринках.

У господарстві СФГ "Злагода" ведеться комп'ютерна форма ведення бухгалтерського обліку. Основними принципами комп'ютерної форми бухгалтерського обліку є:

- одному журналу хронологічного запису відповідає багато регістрів систематичного запису;

- нагромадження і багаторазове використання облікових даних;

- один синтетичний рахунок - багато аналітичних рахунків. Кількість рахунків аналітичного обліку залежить від цілей, поставлених керівництвом перед обліком, і нічим не обмежується;

- автоматичне одержання інформації про відхилення від установлених процедур (норм, нормативів, задач і т.п.);

- одержання звітних показників у режимі діалогу "людина-комп'ютер";

- автоматичне формування всіх облікових регістрів і форм звітності на основі даних, відображених у системі рахунків.

Форми обліку, що передбачають застосування комп'ютерів, раз-вирішують ефективно задовольнити вимоги поділу облікової праці, аналітичності й оперативності. Перша вимога - можливість здійснення широкого поділу праці - виконується завдяки тому, що сучасні програмно-апаратні комп'ютерні системи, як правило, построєні на принципах розподіленої обробки даних. Саме за допомогою програмному механізму, що дозволяє працювати з однією базою даних декільком користувачам, з'явилася можливість одночасно працювати з одним обліковим регістром не одному, а декільком бухгалтерам.

Застосування комп'ютерів дозволяє ефективно вирішити проблему аналітичного обліку, якщо при застосуванні паперових форм обліку збільшення рівнів деталізації аналітичного обліку і переліку об'єктів аналітики вимагає збільшення кількості облікових працівників, то при застосуванні обчислювальної техніки є можливість вести аналітичний облік з будь-яким рівнем деталізації і широкою номенклатурою аналітичних об'єктів. Тут об'єднані в одному робочому процесі реєстрація операцій у хронологічному і систематичному порядку в розрізі синтетичних і аналітичних рахунків, що раніш здійснювалася окремо . При цьому контроль за відповідністю даних аналітичного і синтетичного обліку забезпечений автоматично, а при ручному веденні обліку запису на синтетичних і аналітичних рахунках здійснюються, як правило, у послідовно-накопичувальному порядку, до того ж зі значним розривом у часі. Саме тому на підприємствах сальдо по синтетичних рахунках часто не збігається із сальдо по аналітичних рахунках.

Основними програмами, застосовуваними при автоматизації бухгалтерського обліку і звітності, є "1С: Підприємство". Ця програма бухгалтерського обліку містить визначений набір інструментів, необхідних для роботи користувача з програмою. До неї належать довідники, які застосовуються для збереження однотипної інформації. Відповідно класу програми вони використовуються в різних її модулях і програмою у цілому при здійсненні операцій з елементами довідника. Іншим прикладом може бути робочий план рахунків, що використовується для складання бухгалтерських проводок у всіх програмах. Кожна програма має початкові убудовані сервісні механізми, що використовуються при виконанні будь-яких облікових операціях.

Набір програм "1С: Підприємство 7.7" є універсальної програмою автоматизації діяльності підприємства, що використовується для будь-яких розрізів економічної діяльності підприємства, у тому числі і різних ділянок бухгалтерського обліку. Програма "1С: Підприємство 7.7" має компонентну структуру.

"1С: Бухгалтерія 7.7" - це програма для ведення бухгалтерського обліку, що може застосовуватися на підприємствах різних форм власності і видів діяльності.

В аналізованому сільськогосподарському підприємстві мається 4 комп’ютера: у директора, головного бухгалтера, 2 у бухгалтерії. Але при наявності комп'ютерів бухгалтерський облік ведеться вручну, тому що працівники бухгалтерії не володіють навичками роботи за комп'ютером.

Ми пропонуємо працівника бухгалтерії пройти курси навчання за комп’ютером і повною мірою використовувати наявні комп'ютери в виробничих цілях. Як операційні системи пропонуємо використовувати Wіndows ХР як найбільш просту для непідготовлених користувачів, застосовувати офісний пакет, як програму для автоматизації обліку можна застосувати 1С.

Недоліком є використання на підприємстві СФГ "Злагода" при нарахуванні заробітної плати програми 1С:Бухгалтерія, тому що це досить складна для простого користувача програма. Крім цього постійно виходять більше вдосконалені версії 1С, які містять більше функціональних можливостей, але при цьому сама програма не ставати простіше у використанні, а навпаки - ускладнюється. Через цього працівникам бухгалтерії доводиться постійно проходить курси по використанню програми 1С:Бухгалтерія. Це несе певні витрати, як на придбання більше нової версії, так і на навчання персоналу. З огляду на ці фактори мною була обрана дипломна робота з нарахування заробітної плати.

Ці заходи дозволять підвищити оперативність і обґрунтованість прийнятих рішень, значно підвищити контроль за кредиторською і дебіторською заборгованістю, за наявністю і реалізацією товарів, поліпшити нормування оборотних коштів.

3. Організація нарахування заробітної плати на підприємстві

 

3. Організація нарахування заробітної плати на підприємстві

 

Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 року № 108/95-ВР зі змінами і доповненнями визначено, що заробітна плата - це винагорода в грошовому вираженні, що власник виплачує працівнику за виконану їм роботу.

Існує ряд інших нормативних документів по оплаті праці:

1. Порядок нарахування середньої зарплати - постанова КМУ від 08.02.95 № 100 зі змінами

2. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Мінстатом України від 11.12.95 № 323

3. Закон України "Про відпустки" від 15.11.96.

Облік праці й оплати повинний бути організований таким чином, що б сприяв підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.

При прийнятті на роботу працівника директор чи господарства його представник вступають з ним у трудові відносини. Основним документом, що закріплює ці відносини, є трудовий чи договір контракт.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником. Працівник зобов'язується виконати роботу за договором, а власник зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плата і забезпечити умови для її виконання. Трудовий договір складається в писемній формі. При його складанні необхідні документи працівника: паспорт, трудова книжка, документи про утворення, довідка про стан здоров'я. Складання договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу.

Контракт - різновид трудового договору, складений на певний строк. Контракт складається на певний строк і застосовується для працівників, що приймаються на роботу на певний строк чи на час виконання визначеної роботи. Складається він у писемній формі в двох зразках і підписується роботодавцем і працівником, якого приймають на роботу з контракту.

У ньому вказують: обсяги пропонованої роботи, вимога до якості, термін контракту, права, обов'язку сторін, умови оплати.

При пристрої на роботу працівник надає трудову книжку, у якій указуються: Ф.І.П., рік народження, попереднє місця роботи, переведення на іншу роботу, звільнення, винагороди, відкриття, раціоналізаторські пропозиції.

Для обліку заповнених трудових книжок використовується Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до неї, затверджена наказом Мінстату України від 27.10.1995 № 277. Ця книга ведеться в СФГ "Злагода" бухгалтером. Книга пронумерована, прошнурована, підписана керівником господарства. При одержанні трудової книжки в зв'язку зі звільненням працівник розписується в особистій картці й у книзі обліку руху трудових книжок.

Форми первинного обліку працівників затверджені Наказом Мінстату України № 253 від 9.10.95 "Про твердження типових форм первинного обліку".

По обліку особового складу затверджені такі форми:

- наказ про прийом на роботу;

- особиста картка;

- особиста картка фахівця з вищим утворенням, що виконує науково-дослідні роботи;

- наказ (розпорядження) про переклад на іншу роботу;

- наказ про надання відпусток;

- наказ про припинення трудового договору.

Колективним договором регулюються виробничі, трудові, економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Проект колективного договору обговорюється в трудовому колективі і виноситься на розгляд на загальних зборах трудового колективу.

Колективні договори реєструються в місцевих органах державної влади.

Матеріальну відповідальність працівники несуть за збиток, заподіяний підприємству через порушення трудових обов'язків. Розмір відшкодування збитку визначають по фактичних витратах, на підставі бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості за винятком зносу.

Обмежену матеріальну відповідальність працівники несуть за псування матеріалів, продукції - не більш середнього місячного жалування. Обмежену відповідальність несуть керівники підприємства за недоброякісний випуск продукції, розпорядження зайвими грошима, неправильну організацію обліку.

Повну матеріальну відповідальність несуть працівники за: шкоду, заподіяну підприємству за невиконання трудових обов'язків; за шкоду, заподіяну нестачею; навмисною псуванням продукції; за майно отримане працівником підзвіт, по разовому дорученню.

Причини розірвання трудового договору:

- скорочення чисельності і штату працівників;

- систематичне невиконання працівником обов'язків;

- прогул;

- відсутність на роботі понад чотири місяці по тимчасовій непрацездатності;

- поява на роботу в нетверезому стані;

- крадіжка майна власника.

Контракт може бути розірвана у випадку не виконання сторонами зобов'язань. Контракт може бути достроково розірваний з попередженням відповідальної сторони за двох тижнів.

У господарстві СФГ «Злагода» використовуються наступні форми оплати праці: погодинна, відрядна, відрядно-преміальна.

Розмір погодинної оплати залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної від кількості і якості виготовленої працівниками продукції.

При відрядно-преміальній оплаті праці працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку. Застосовується в реммайстерні, рослинництві, тваринництві.

При прямій індивідуальній відрядній оплаті заробіток нараховується шляхом множення розцінки на кількість продукції.

При бригадній оплаті праці, загальна сума, що нарахована за фактично виконану роботу, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам, кількості відпрацьованого часу, відповідно табеля робочого часу.

У СФГ «Злагода» існують такі види зарплат:

- основна зарплата - тарифні ставки, оклади, відрядні розцінки;

- додаткова зарплата - доплати, надбавки, гарантії, премії.

Угруповання даних по нарахованій заробітній платі по кожнім працівнику проводиться в таких реєстрах і документах:

- табель обліку робочого часу (ф.64) - документ по обліку виходу на роботу;

- розрахунок нарахованої заробітний платі працівникам тваринництва - накопичувальна відомість обліку використання МТП (ф.37а);

- наряд на відрядну роботу індивідуальний - для працівників зайнятих у промисловості і допоміжних виробництвах;

- наряд на відрядну роботу для бригади.

Узагальнюючим регістром, де відбивають розрахунки по заробітній платі з кожним працівником, є Розрахунково-платіжна чи відомість Книга обліку розрахунків по оплаті праці. У них ведуть аналітичний облік розрахунків із працівниками підприємства.

Облікові і шляхові аркуші трактористів-машиністів (ф.67 і 68) (додаток 22), що застосовується для обліку робіт трактористів - машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто у залежності від того, як це передбачено планом документообігу. Групують у Накопичувальній відомості обліку використання МТП (ф.37а). У ній відбивають кількість відпрацьованих машино-днів, машино-смін і нараховують заробітну плату.

Для нарахування заробітної плати водіям аналізованого підприємства використовують такі первинні документи:

- шляховий лист вантажного автотранспорту (додаток 23);

- шляховий лист автобуса не загального користування (додаток 24).

Для виплати заробітної плати оформляють розрахунково-платіжні відомості - це документ, що відбиває розрахунки з працівниками по оплаті їхній труда. Нарахування зарплати за чергову відпустку оформляється розрахунком по зарплаті, де обчислюють середній заробіток за місяць.

Закон України "про відпустки" № 504/96-ВР від 15.11.96р. установлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей до 3-х років, задоволення власних життєво важливих потреб і інтересів, усі похованого розвитку особистості.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці і його тривалість надається відповідно до переліку виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваних КМУ (до 35 календарних днів).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці визначається колективним договором у залежності від час зайнятості працівника на цих умовах.

Загальна тривалість щорічної і додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується:

1. Час фактичної роботи протягом робочого року.

2. Час у плині якого працівник не працював, але за ним збереглося місце роботи,

3. Час. у плині якого працівник фактично не працював. У зв'язку по відходу за дитиною до досягнення їм трирічного віку.

4. Час навчання без відриву від виробництва тривалістю менш 10 місяців на денних відділеннях ПТУ.

5.Час навчання новим професіям.

Розрахунок відпускних здійснюється виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої за 12 місяців, що передують місяцю відпустки. Отримана сума зарплати за 12 місяців поділяється на кількість календарних днів за цей період, за винятком святкових і не робочих днів, установлених чинним законодавством України. Отриманий результат множать на кількість календарних днів відпустки. Святкові і не робочі дні, що приходяться на період відпустки, при розрахунку тривалості відпустки не враховуються і не оплачуються.

Утримання з нарахованої заробітної плати можуть здійснюватися на підставі актів діючого законодавства.

1. Прибутковий податок із заробітної плати по основному місцеві роботи. З 2004 року на Україні введений новий прибутковий податок із громадян, що дорівнює 13%

2. Пенсійний фонд у розмірі 1% від загальної нарахованої суми зарплати до 150 гривень і 2% від 150 гривень.

3. Внески:

- на загальнообов'язкове соціальне страхування 0,5%;

- у центр зайнятості 0,5% при зарплаті 150 гривень і 1,9% при зарплаті понад 150 гривень;

- на соціальне страхування по виробничих травмах 0,2%;

4. Аліменти на 1 дитину - 25%, на 2 дітей - 33%

5. Профспілкові внески 1% від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний період.

У регістрах журнально-ордерній формі обліку для обліку і відображення операцій по заробітній платі передбачений журнал-ордер 10.2.сх. Журнал - ордер відкривається на місяць. У журналі - ордері № 10.2 сх. відображають нараховану заробітну плату і зв'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи і забезпечення майбутніх витрат.

На підприємстві СФГ «Злагода» усі працюючи підрозділяються на такі підгрупи по видам виконуваних робіт:

Таблиця 3.1

Види посад та форма оплати праці на СФГ «Злагода».

Посада	Кількість чоловік	Вид оплати	Заробітна плата за 1 час, грн.
Керівник	1	Ставка	6,05
Заступник керівника з фінансових питань	1	Ставка	4,84
Головний бухгалтер	1	Ставка	4,84
Головний економіст	1	Ставка	4,44
Головний інженер	1	Ставка	5,24
Головний агроном	1	Ставка	4,44
Завідуючий фермою	1	Ставка	4,03
Заступник головного бухгалтера	1	Ставка	3,63
Бригадир МТЧ	1	Ставка	4,03
Завідуючий током	1	Ставка	3,63
Секретар	1	Ставка	2,42
Зоотехнік	1	Ставка	3,23
Агроном	2	Ставка	2,62
Бухгалтер	2	Ставка	2,62
Обліковець транспортної бригади	1	Ставка	3,02
Механік	7	Ставка	2,82
Ветлікар	1	Ставка	3,23
Водії МТЧ	21	Відрядна
Доярки	4	Ставка	2,42
Робітники токового хазяйства	3	Ставка	2,42
Робітники рослинництва	7	Відрядна
Робітники тваринництва	5	Відрядна
Сторож	1	Ставка	2,22
Прибиральниця	1	Ставка	2,02

Водії МТЧ та робітники рослинництва та тваринництва виконують різні види робіт, із-за чого нарахування їм заробітної плати дещо ускладнюється (табл. 3.2).

Таблиця 3.2

Види робіт водіїв МТЧ та робітників рослинництва та тваринництва.

Група робітників	Види виконуваних робіт	Модель трактору	Норма виробітку	Заробітна плата
Водії МТЧ	Праця на тракторі (рослинництво, посів), 100 га.	МТЗ 80	40	82,40
	Праця на тракторі (рослинництво, посів), 100 га.	ХТЗ 150	65	50,71
	Праця на тракторі (рослинництво, оранка),100 га.	МТЗ 80	50	65,92
	Праця на тракторі (рослинництво, оранка), 100 га.	ХТЗ 150	80	41,20
	Праця на тракторі (рослинництво, культивація), 100 га.	МТЗ 80	65	50,71
	Праця на тракторі (тваринництво), ч.			4,12
	Праця на вантажівках, 100 км.			4,56
Робітники рослинництва	Посів, ч.			2,42
	Обробка хімікатами, ч.			4,07
	Культивація, ч.			2,92
	Збирання врожаю, ч.			2,55
	Інші види робіт в рослинництві, ч.			2,75
Робітники тваринництва	Годівля, ч.			2,61
	Догляд за тваринами, ч.			2,55
	Прибирання тваринницьких комплексів, ч.			2,83
	Забій тварин, ч.			3,07
	Інші види робіт в тваринництві, ч.			2,75

Водіям вантажівок заробітна плата нараховується за кількість проїханих кілометрів згідно з шляховим листом. Водіям тракторів в рослинництві заробітна плата нараховується в залежності від їхньої виробітку – на кожен вид трактора є норма виробітку в залежності від виду робіт. Виробіток тракториста порівнюється з нормативним виробітком і на основі нормативу нараховується заробітна плата. Крім того при виконанні окремих видів робіт у на підприємстві можуть працювати тимчасові робітники, яким заробітна плата нараховуються у відрядній формі.