Прогнозирование параметров ЧС при авариях на химически опасных объектах
Специалиста по охране труда;
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);
Требования к вентиляции
Аэрация, ионизация и кондиционирование воздуха
Вибрация
Электромагнитное радиоизлучение
Ультрафиолетовое излучение
Основные светотехнические понятия и величины
Правила безопасного хранения токсичных веществ
Способы пожаротушения, огнегасительные вещества
Действие электрического тока на животных
Изолируюгпие защитные средства
Меры безопасности на механизированных работах
Навигация
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);
Основы БЖД
137410
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);
2.Санитарные правила (СП) и санитарные нормы (СН);
3.Строительные нормы и правила (СНиП),
4.Правила безопасности (ПБ);
5.Правила устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ);
6.Инструкции по безопасности (ИБ).
2. Трудовой договор.
Трудовой кодекс (ТК) РФ устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан на благоприятные условия труда. Кодекс регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения по организации труда, материальной ответственности сторон, надзору и контролю, разрешению трудовых споров.
Правовую основу отношений между работником и работодателем составляет трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.
Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. Режим рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях всех форм собственности не может превышать 40 ч. в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 ч. в неделю. При этом продолжительность смены не может превышать 8 ч. при 36 - часовой рабочей недели и 6 ч. - при 30 часовой. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени утверждается в порядке, установленном законодательством. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с профкомом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с исполнительными органами власти субъектов РФ.
При работе в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) установленная продолжительность работы сокращается на 1 час. Время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Сверхурочные работы могут проводиться работающим с письменного согласия работника в исключительном случае, предусмотренном законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.
4. Права и обязанности работодателя.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охрану труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
1. безопасность технологических процессов, безопасную эксплуатацию оборудования, зданий, сооружений;
2. применение средств коллективной и индивидуальной защиты;
3. режим труда и отдыха - как общий, так и льготный - для различных категорий работников;
4. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5. возмещение материального и морального ущерба работникам в случае получения ими увечья или профессионального заболевания;
6. обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
7. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также при наличии медицинских противопоказаний.
8. информировать работников о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
5. Права и обязанности работника
Работник в области охраны труда обязан:
1. соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
2. правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты;
3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи;
4. немедленно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также о каждом несчастном случае на производстве;
5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
6. Виды ответственности за проступки и правонарушения в области охраны труда.
Законодательство предусматривает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность за нарушение норм и правил охраны труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по охране труда работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные меры:
1. замечание;
2. выговор;
3. перевод на нижеоплачиваемую должность на срок до 3 месяцев;
4. увольнение по соответствующим основаниям от занимаемой должности.
Дисциплинарная ответственность налагается за нарушение норм и правил охраны труда, которые не повлекли и не могли повлечь за собой тяжелые последствия.
Административная ответственность - это наложение на виновное лицо штрафа Она наступает как следствие нарушения норм и правил охраны труда, которые также не повлекли и не могли повлечь тяжелые последствия. Она налагается органами федеральной инспекции труда или административными комиссиями при органах местного самоуправления на лиц управляющего персонала. Решение о наложении штрафа может быть обжаловано. Административная ответственность влечет, как правило, и меры дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность наступает вследствие нарушения норм и правил охраны труда, которые повлекли за собой материальный ущерб для работодателя или работника. Она стоит в том, что предприятие компенсирует ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Часть суммы в возмещение этого ущерба может быть взыскана с работника этого предприятия, если несчастный случай произошел по его вине. Возмещение ущерба производится по распоряжению руководителя предприятия путем удержания из заработной платы при наличии письменного согласия работника. При отсутствии согласия вопрос о возмещении ущерба рассматривается судом по заявлению администрации.
Уголовная ответственность наступает вследствие нарушения норм и правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжелые последствия. Она определяется судом по соответствующим статьям Уголовного кодекса по иску федеральной инспекции труда.
Тема 5. Гигиена труда и производственная санитария
1. Гигиена груда, ее цель, предмет и задачи. Производственная
санитария.
2. Микроклимат в производственных помещениях и его влияние
на работоспособность человека.
3. Влияние физических параметров воздуха на микроклимат.
1. Гигиена груда, ее цель, предмет и задачи. Производственная санитария.
Гигиена труда - >го отрасль медицинских знаний, изучающая взаимодействие работающего персонала с производственной средой и разрабатывающая нормы и практические мероприятия по улучшению условий труда.
Цель гигиены труда - не лечение больного, а предупреждение заболеваний, основным объектом внимания здесь является здоровый человек.
Предметом изучения гигиены труда является производственная среда и отдельные ее компоненты (технологическое оборудование, животные, корма), их влияние на здоровье и самочувствие работающего персонала. При этом важнейшими параметрами среды являются:
1. физико-метеорологические условия труда - температура, влажность, скорость движения воздуха;
2. санитарно-гигиенические условия - концентрация вредных веществ в воздухе, запыленность, шум и вибрация, освещенность рабочих мест;
3. наличие и эффективность работы санитарно-технических устройств (вентиляции, отопления, канализации) и средств коллективной защиты.
Задачей гигиены труда является разработка санитарно-профилактических мероприятий, направленных на создание благоприятных условий труда и обеспечение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности работающего персонала.
Производственная санитария- это одно из направлений гигиены труда, которое связано с разработкой мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
2. Микроклимат в производственных помещениях и его влияние на работоспособность человека.
Человеку для нормальной жизнедеятельности необходимы нормальные внешние условия. 'Гак, для человека необходимым является объем производственного здания 15 м3, площадь - не менее 4.5 м2, содержание 02 в воздухе не менее 20,95 %, СО; не более 0,03 %, температура воздуха - от +8 до 21 °С.
Большое влияние на работоспособность рабочего персонала оказывает микроклимат производственных помещений - совокупность физических свойств и химического состава воздушной среды, наличие микроорганизмов и взвешенных частиц.
Микроклимат в производственных помещениях оценивается следующими параметрами:
1. температурой воздуха, °С,
2. относительной влажностью воздуха, %,
3. скоростью движения воздуха, V м/с,
4. барометрическим давлением, Р ГПа (мм. рт. ст.).
Различают 4 уровня комфортности производственной среды для работающего человека:
1. комфортный, при котором обеспечивается оптимальная работоспособность, хорошее самочувствие и сохранение здоровья;
2. относительно дискомфортный, при котором обеспечивается заданная работоспособность и сохраняется здоровье, но возникают функциональные изменения не выходящие за пределы нормы;
3. экстремальный, когда снижается работоспособность и возникают функциональные изменения, но без патологии;
4. сверхэкстремальный, приводящий к возникновению в организме человека патологических и соматических изменений.
3. Влияние физических параметров воздуха на микроклимат.
Основное влияние на комфортность микроклимата оказывают физические параметры воздуха. Температура воздуха определяет тепловой комфорт. В условиях теплового комфорта у человека не возникает беспокоящих его тепловых ощущений. Избыточная теплота отрицательно влияет на сердечно-сосудистую систему, дыхание, водный и солевой баланс. При понижении температуры (до - 15 °С) организм может быстро переохладиться, возможны обморожения. Система терморегуляции человека обеспечивает поддержание температуры тела в ограниченном диапазоне изменения наружной температуры, за пределами которых необходимо проведение искусственных мероприятий, обеспечивающих нормальное функционирование организма.
Большое гигиеническое значение имеет влажность воздуха, оцениваемая разными гигрометрическими показателями.
Абсолютная влажность - масса водяного пара в 1 м3 воздуха (г/м3), она не дает представления о степени насыщения.
Относительная влажность - отношение абсолютной влажности к максимальной в том же объеме и при той же температуре, выраженное в %.
Дефицит насыщения - разность между максимальной и абсолютной влажностью.
Точка росы - температура, при которой отмечается насыщение воздуха водяным паром.
Для определения относительной влажности воздуха используют психрометры и волосяные гигрометры и гигрографы.
Оптимальной для работающих является влажность воздуха в пределах 40 -70 %. При повышенной влажности увеличивается теплопроводность воздуха, это усиливает теплопотери при низкой температуре и затрудняет кожное дыхание и теплоотдачу при повышенных температурах. Низкая влажность также неблагоприятна, особенно при повышенных температурах вследствие усиленного испарения влаги с кожных покровов, появлению сухости слизистых оболочек и снижению иммунитета организма.
Движение воздуха также оказывает влияние на самочувствие человека. В жарком помещении движение воздуха способствует увеличению теплоотдачи и улучшает состояние организма, при низкой температуре это может усиливать охлаждение организма работающих. Скорость движения воздуха в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 0,3 м/с, в холодное время года - 0,1 м/с.
Изменения атмосферного давления могут вызывать болезненные реакции в организме работающих, особенно опасными могут быть значительные перепады атмосферного давления в течение короткого времени.
Тема 6. Вентиляция и отопление помещений
1. Назначение и виды вентиляции.
2. Требования к вентиляции.
3. Понятие и расчет воздухообмена.
4. Отопительные системы.
5. Аэрация, ионизация и кондиционирование воздуха.
1. Назначение и виды вентиляции
Вентиляция-это система технических средств, обеспечивающих замену загрязненного воздуха внутри помещения на свежий наружный. Назначение вентиляции:
1. Поддержание оптимального температурно-влажностного режима и химического состава воздуха в соответствии с установленными нормами.
2. Обеспечение необходимого воздухообмена в различные периоды года.
3. Предупреждение конденсации паров на внутренних поверхностях.
4. Равномерное распределение и циркуляция воздуха внутри помещений.
По принципу действия и конструктивным особенностям вентиляпдонные системы подразделяются на:
1. Вентиляцию с естественным побуждением движения воздуха. Она может бьггь беструбной (оконной) и трубной - имеющей систему каналов (труб) для удаления и притока воздуха. Такая вентиляция не может обеспечить необходимый воздухообмен в различные периоды года
2. Вентиляцию с механическим побуждением движения воздуха. Она предусматривает использование механических устройств - вентиляторов, подразделяется на приточную, вытяжную и приточно-вытяжную.
Для устранения проникновения наружного воздуха в холодное время года через открываемые проемы, устраивают воздушные завесы. Для этого подогретый воздух подается в виде плоской струи с одной или двух сторон проема.
Похожие работы
... . Заключение. Наука БЖД исследует мир опасностей, действующих в среде обитания человека, разрабатывает системы и методы защиты человека от опасностей. В современном понимании наука о БЖД изучает опасности производственной, бытовой и городской среды как в условиях повседневной жизни, так и при возникновении ЧС техногенного и природного происхождения ...
... управляемой и управляющей систем, контроль за ходом организации управления, определение эффективности мероприятия, стимулирование работы. При выборе средств управления БЖД выделяют мировоззренческий, физиологический, психологический, социальный, воспитательный, эргономический, экологический, медицинский, технический, организационно-оперативный, правовой и экономи ...
... деятельности, от эмоционального и физического состояния организма. Понимание процессов изменения работоспособности позволяет предупредить или отдалить наступление утомления. Например, у студентов первых курсов высших учебных заведений в соответствии с биологическими ритмами «пик» работоспособности приходится на 11 часов утра; фаза относительно устойчивой работоспособности наблюдается ...
... безопасности техносферы на базе мониторинга опасностей и применения наиболее эффективных мер и средств защиты; —основы формирования требований по безопасности деятельности к операторам технических систем и населению техносферы. При определении основных практических функций БЖД необходимо учитывать историческую последовательность возникновения негативных воздействий, формирования зон их действия ...
0 комментариев