Расчёт численности и заработной платы персонала ЭТС

5.3 Расчёт численности и заработной платы персонала ЭТС

Электротехническая служба хозяйства призвана обеспечить надежную работу энергетического оборудования при минимальных материальных издержках, а также способствовать привлечению электроэнергии в сельскохозяйственное производство и организации ее рационального использования.

Численный состав электриков для хозяйства определяем по формуле:

,

где QЭХ – объем работ по эксплуатации электрооборудования;

НЭ = 100 УЕЭ - нормативная нагрузка на одного электромонтера;

КРЭ = 1,1 - коэффициент, учитывающий рассредоточенность объектов.

Определим число электромонтеров, выполняющих ТО:

NTO = 510×1,1/100 = 5,51 ≈ 5 человек.

Далее находим численность электромонтеров, выполняющих ТР:

 = 1,7 ≈ 2 человека.

Общую численность работников ЭТС учхоза «Кокино» составит:

NЭМ = NТО + NТР = 5 + 2 =7 человек.

Квалификационный состав электромонтеров, согласно данным анализа уровня сложности работ по эксплуатации электрооборудования, сложившейся структуре квалификационного состава электромонтеров на сельскохозяйственных предприятиях, целесообразно принять (в % от общей численности): 2 разряд – 10%; 3 разряд – 20%; 4 разряд – 30%; 5 разряд – 30% и 6 разряд – 10%.

Численность инженерно-технических работников определяется исходя из суммарной трудоемкости обслуживания по таблице 7.2. В нашем случае следует принять в качестве ИТР одного техника-электрика.

Итоговый состав электротехнической службы учхоза «Кокино»:

техник-электрик – 1 человек; электромонтеры – 7 человек, в том числе

2 разряда – 1 человек; 3 разряда – 1 человек; 4 разряда – 2 человек; 5 разряда – 2 человек и 6 разряда – 1 человек.

Основная и дополнительная заработная плата включает тарифный фонд, а также доплаты из часового, дневного и годового фондов заработной платы.

Тарифная заработная плата:

ЗПТ = СТ×U, руб./год,

где СТ - часовая тарифная ставка. Принимаем среднюю часовую ставку СТ = 20 руб./ч;

U = 2237 часов - годовой фонд рабочего времени электромонтера.

Годовой фонд заработной платы определяем по формуле:

ЗП.год = ЗПТ×(1 + 0,01 dн + 0,01 dпр )×(1 + 0,01 dотп), руб.,

где dн = 40% , dпр = 2%, dотп = 8% - доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни, за отпуска и выполнение общественных обязанностей соответственно.

Подставим числовые значения, получим тарифную заработную плату

ЗПТ = 20×2237 = 44740 руб./год

и годовой фонд заработной платы

ЗП.год = 44740×(1 + 0,4 + 0,02 )×(1 + 0,08) = 68600 руб.

6 Безопасность жизнедеятельности

6.1 Анализ условий труда

6.1.1 Общие сведения

В процессе труда на человека воздействует множество разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют состояние условий труда и разделяются по группам: технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социальные, природно-климатические, экономические [19].

Технические факторы характеризуют уровень автоматизации и механизации производственных процессов, применение электронно-вычислительной и управляющей техники, наличие и исправность средств защиты, защищенность опасных зон и др.

Эргономические факторы характеризуют соответствие элементов машин, оборудования, антропометрическим, физиологическим психологическим возможностям человека-оператора. К ним относят скоростные параметры техники, объема поступающей от рабочих органов информации, удобства расположения органов управления и индикации, конструкции сиденья оператора, обзорности рабочей зоны и т.п. К эргономическим факторам относят также эстетическое состояние производственных помещений, цехов, участков, оборудования и др.

Санитарно-гигиенические факторы отражают состояние производственной санитарии на рабочих местах.

Организационные факторы характеризуют принятый на предприятии режим труда и отдыха, дисциплину и форму организации труда, обеспеченность рабочих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

состояние технического и санитарного контроля трудового процесса и, в частности, охраны труда.

Психофизиологические факторы отражают степень напряженности труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения работников друг с другом.

Социально-бытовые факторы включают общую культуру производства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками; состояние дорог, подъездных путей, удобство сообщения между производственными участками.

Природно-климатические факторы – это географические и метеорологические особенности местности.

Экономические факторы включают в себя систему оплаты и стимулирования труда.

Условия труда влияют на производительность и результаты труда, на состояние здоровья работников. Благоприятные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний.