Непредставление или искажение указанных сведений является основанием для отказа в приеме на государственную службу

5. Непредставление или искажение указанных сведений является основанием для отказа в приеме на государственную службу.

Право поступления на административную государственную службу

1. Право занятия административной государственной должности имеют граждане Республики Казахстан. Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

2. Занятие административной государственной должности государственным служащим может осуществляться без конкурсного отбора в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности с согласия государственного служащего и уполномоченного органа или его территориального подразделения.

При наличии у государственного служащего не снятого в установленном законодательством Республики Казахстан порядке дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение занятие административной государственной должности в порядке перевода не допускается.

3. Право на занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям. Порядок занятия административных государственных должностей депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, политическими государственными служащими, судьями определяется Президентом Республики Казахстан.

4. Не допускается установление при поступлении на государственную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по любым иным обстоятельствам.

5. Должностные лица, принявшие на административную государственную должность граждан, не прошедших конкурсный отбор, за исключением случаев, установленных настоящим Законом, привлекаются к ответственности в порядке, установленном статьей 28 настоящего Закона.   

Комплектование должностей государственной службы

Понятие «комплектование» включает в себя подготовку, подбор и рас­становку кадров государственных служащих.

Так как государственная служба является профессиональной деятель­ностью, занятые в ней граждане должны быть профессионально подготов­лены. Уровень образования, квалификация государственного служащего должны отвечать требованиям конкретной должности в аппарате госу­дарственного управления.

Подготовка кадров - это специальное обучение для работы на ответ­ственных управленческих должностях, повышение квалификационного уровня, формирование резерва кадров.

В соответствии с новым законодательством непосредственным и по­дотчетным Президенту Республики Казахстан уполномоченным органом по делам государственной службы выступает в настоящее время Агент­ство Республики Казахстан по делам государственной службы.

Именно в ведение уполномоченного органа по делам государственно­го органа входит:

1)разработка и реализация государственных программ в области го­сударственной службы;

2)подготовка предложений по совершенствованию нормативной базы в сфере государственной службы;

3)утверждение типовых квалификационных требований к государ­ственным служащим;

4)ведение базы данных по персоналу государственной службы и фор­мирование кадрового резерва;

5)координация взаимодействия с государственными органами по вопро­сам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государствен­ных служащих и решение иных вопросов в сфере государственной службы.

Соглашаясь с тем, что понятие «комплектование» государственной службы включает в себя подготовку, подбор и расстановку кадров госу­дарственных служащих, отметим, что в законодательстве появились но­вые процессуальные моменты.

Уполномоченный орган по делам государственной службы имеет пря­мое отношение к формированию и размещению государственного заказа по государственным программам переподготовки и повышения квалифи­кации государственных служащих. Но пока нет четких предпочтений в отношении ВУЗов, которые способны готовить управленческую элиту.

В законодательстве о государственной службе более определенно сфор­мулированы общие, исключающие и ограничительные требования, предъявляемые к государственным служащим.

При подборе кадров на государственную службу общеобязательными требованиями считаются следующие критерии.

Во-первых, лицо, поступающее на государственную службу, должно обладать гражданством. При этом следует учесть, что гражданство при­обретается и прекращается в соответствии с законом, а также является единым и равным, независимо от оснований его приобретения.

Во-вторых, лицо при поступлении на службу должно быть не моложе восемнадцати лет, если иное не установлено законодательством.

В-третьих, лицо при поступлении на государственную службу должно соответствовать квалификационным требованиям.

В-четвертых, при поступлении на государственную службу гражда­нин должен представить в органы налоговой службы сведения о получен­ных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

В-пятых, поступление на государственную службу (политических и административных служащих) осуществляется в установленном порядке.