Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока

4.         окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

Офертой признается предложение о заключении договора, сделанное одному или нескольким конкретным лица, если оно достаточно определено и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя связанным в случае его принятия (акцепта).

Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Порядок заключения договора

1.         Когда оферта содержит срок для акцепта, договор считается заключенным, если акцепт получен лицом, направившим оферт, в пределах указанного в ней срока.

2.         Когда письменная оферта не содержит срока для акцепта, договор считается заключенным, если акцепт получен лицом направившим оферту, до окончания срока, установленного законодательством, а если такой срок не установлен, - в течении нормально необходимого для этого времени.

Когда оферта сделана устно без указания срока для акцепта, договор считается заключенным, если другая сторона немедленно заявила об ее акцепте.

3.         В случаях, когда своевременно направленное извещение об акцепте получено с опозданием, акцепт не считается опоздавшим, если сторона, направившая оферту, немедленно не уведомит другую сторону о получении акцепта с опозданием.

4.         Ответ о согласии заключить договор на иных, чем предложено в оферте условиях, не является акцептом.

Такой ответ признается отказом от оферты и в то же время новой офертой.

3.         Прием на работу, перевод на другую работу рабочих и

служащих

Возраст, с которого допускается прием на работу

1.         Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

2.         В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения индивидуальный трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей или опекуна, попечителя.

3.         С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения.

4.         Согласие (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель)наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор.

5.         Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (или) опасными условиями труда лиц моложе восемнадцати лет.

Заключение индивидуального трудового договора

1.         Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.

2.         Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указания в индивидуальном трудовом договоре.

В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического недопущения к работе.

3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений условий в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим законом.

4.         Коллективный трудовой договор. Понятие, содержание,

порядок заключения

Право на принятие решения о заключении коллективного договора

1.         Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию, могут вести переговоры с целью заключения коллективных договоров.

2.         Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон, заключающими коллективный договор.

3.         Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых подписан коллективный договор.

4.         На время проведения переговоров образуется двусторонняя комиссия. По переговорам, в которую входит равное количество представителей от обоих сторон.

Содержание и структура коллективного договора

1.         Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам.

2.         Коллективный договор включает в себя положения:

О сроке его действия;

О порядке контроля за исполнением;

Об ответственности за неисполнение условий договора;

О порядке внесений изменений и дополнений в договор.

3. Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

1.         Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесение его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон.

Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.

Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.