Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Менеджмент

Количество работ в разделе: 8059
Название работы Скачать
1501.
Детализированное описание организационной структуры компании
... ;  - опыт организации и проведения уникальных мероприятий. 1.3.  Структура компании АМК «MTG». На приведённой схеме изображена организационная структура компании Агентство маркетинговых коммуникаций «MTG». 1.4 Описание каждого отдела ООО «MTG». Определение типа организационной ...
1502.
Деструктивные формы трудового поведения
... , что вызывает напряженность во взаимоотношениях на производстве [5]. Выделяют следующие причины и мотивы, которые могут привести к деструктивной форме трудового поведения работника в организации : 1. Вынужденность обстоятельствами. Определенные действия в рамках организации могут оказываться ...
1503.
Державна служба зайнятості як централізований орган виконавчої влади
... і України діяльність державної служби зайнятості продовжує вдосконалюватися. 2. Структура державної служби зайнятості Державна служба зайнятості – це централізована структура спеціальних органів, утворена для комплексного вирішення питання регулювання зайнятості населення, професійної оріє ...
1504.
Державна політика регулювання зайнятості: світовий досвід та вітчизняна практика
... відносно потреб у робочій силі для прибуткового ведення підприємницького господарства. Розділ 3 Державна політика регулювання зайнятості 3.1 Основні методи та заходи регулювання зайнятості, їх характеристика та особливості застосування в різних економічних системах Розглянемо на чому ґрунтує ...
1505.
Делопроизводство: его законодательное и нормативно-методическое регулирование
... по охране труда; • документация по минимальным потребительским бюджетам; • документация по обращениям в органы по труду. Нормативно-методическое регулирование делопроизводства Взаимоотношения организаций, учреждений, деловое документное общение на всех уровнях должно осуществляться по ...
1506.
Делопроизводство в системе управления сельскохозяйственным производством и пути его совершенствования
... (предприятия общественного питания, комбинат кооперативной промышленности); - реализация населению; - реализация прочим предприятиям. 2.3 Делопроизводство в системе управления хозяйством В хозяйстве практически вся входящая и исходящая информация документируется. Главный экономист хозяйства ...
1507.
Делопроизводство в кадровой службе
... проступок группы «б», то он обычно фиксируется посредством соответствующих актов (об опоздании на работу, об отсутствии на работе и т.д.), составляемых сотрудниками кадровой службы или иного структурного подразделения; 5) документы, содержащие объяснения работника. Частью 1 ст. 193 ТК РФ ...
1508.
Делопроизводство
... обязательный характер. Номенклатура дел составляется для каждого функционального подразделения фирмы, лицом, ответственным за ведение делопроизводства с привлечением ведущих специалистов подразделения. Согласовывается с архивом и подписывается лицом, ответственным за ведение делопроизводства в ...
1509.
Деловые совещания, их роль в менеджменте сервиса и туризма
... , В.Е.Николайчук Маркетинг и менеджмент услуг 2004 с17-21, Турбизнес №7 с7) 1.2 Обзор основных задач, классификаций деловых совещаний и их роль в менеджменте сервиса и туризма.   Одна из основных задач ведущего делового совещания привлечь как можно больше фактов, чтобы более полно оценить ...
1510.
Деловые приемы
... даёт повод провести время в непринуждённой, радостной обстановке. На выставках, ярмарках и других торговых мероприятиях, как правило, также устраиваются деловые приемы с целью создания благоприятных неформальных условий для развития партнёрства. Однако стоит напомнить, что участие сотрудников ...
1511.
Деловые переговоры
... мероприятия, связанные с итогами переговоров; 2) Анализ на высшем уровне руководства организацией; 3) Индивидуальный анализ деловых переговоров — это выяснение ответственного отношения каждого участника к своим задачам и организации в целом. Это критический самоанализ в смысле контроля и ...
1512.
Деловые беседы и переговоры
... Часто такое поведение истолковывается европейцами как выражение согласия с излагаемой точкой зрения. На самом же деле он лишь побуждает собеседника продолжать беседу. На переговорах с японцами случаются замешательства вследствие того, что на японском языке слова «да» и «нет» несколько отличаются от ...
1513.
Деловое общение с женщиной-кинестетиком
... медленный темп, низкий тон и громкость. (Все это по сравнению с другими категориями). Теперь рассмотрим наиболее конструктивные способы общения с женщинами кинестетиками в различных деловых ситуациях. Рассмотрим вначале, как можно выявить кинестетика. При приветствии типичная женщина кинестетик ...
1514.
Деловое общение
... , но обладающую чарующей улыбкой, чем доктора философии с постным лицом. Ошибочно думать, что каждый человек испытывает радость в процессе делового общения. Эта деятельность должна отвечать внутренним потребностям человека, должна приносить ему моральное удовлетворение. Правило третье: необходимо ...
1515.
Изменение системы продаж ООО "Техническое оснащение"
... персонала, проявление особого внимания маркетинговому фактору, а в целом изменение системы продаж. ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА И ПЛАНОВ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ПРОЕКТА ИЗМЕНЕНИЙ В ПОДСИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПРОДАЖ ООО «ТЕХНИЧЕСКОЕ ОСНАЩЕНИЕ» 2.1  Определение системы целей проекта изменений Цель – ...
1516.
Изменение отношения сотрудников к обучению
... причины субъективного и объективного характера. В процессе работы с консультантами двух розничных сетей мной были проведены исследования отношения сотрудников к обучению, включающие в себя анкетирование, ряд интервью и бесед. Данные анкет и опросов, как правило, выражали общее, социально одобряемое ...
1517.
Влияние кризиса на кадровую политику
... актуальна, и весь прошлый опыт говорит о том, как важно не "упустить" человеческий фактор. 3.  Ошибки кадровой политики в условиях кризиса и пути их преодоления. В стратегии управления предприятием определяющее место принадлежит кадровой политике. Если стратегия определяет пути ...
1518.
Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение
... социальный-предпринимательский или социальный-артистический, чем социальный-реалистический. [6,c 59-70] Глава 3. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности В этой главе я сделала попытку донести для руководителя некоторые рекомендации, ...
1519.
Изготовление бизнес-плана работы косметологического кабинета
... площадей, используемых для реализации проекта № Наименование Площадь, кв. м Описание 1 Производственные помещения 40 3 косметологических кабинета 2 Административные помещения 18 Офисное помещение «Инвестиции в основные средства направлены на создание (приобретение ...
1520.
Иерархия приоритетов и ценностей системы мотивации и роль обучения в этой системе
... создании данной системы — понимание того обстоятельства, что материальные факторы — это лишь ее часть, причем в большинстве случаев не основная. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ   Формирование системы мотивации и выстраивание ее иерархии необходимо начинать с материальной части. Как бы хороша ни ...
1521.
Идентификация факторов риска
... того, как риск будет идентифицирован и измерен, предпринимателю останется «только решить», как воздействовать на управляемые факторы, чтобы ослабить отрицательное влияние риска и усилить положительный эффект рискованного предприятия. В настоящее время системно рассматривают только три источника ...
1522.
Идеи Генри Форда
... личного общения работников на предприятии; внедрял абсолютное разделение труда на конвейере.   2. Генри Форд и его вклад в развитие менеджмента   2.1 Управление организацией по Г.Форду   Среди основных идей наибольшей известностью пользуется применение им сборочных линий и ...
1523.
Идеальный сотрудник. Портрет сотрудника мечты
... исключения оставьте три, без которых обойтись действительно нельзя. Вероятно, что из них будут вытекать и большинство остальных. Например, сотрудника-лидера наверняка будут отличать целеустремленность, нацеленность на результат и работоспособность. Важно обратить внимание на то, чтобы качества, ...
1524.
Игра "Выжить в пустыне"
... же они связаны с определенными обязательствами и необходимостью претворения их в жизнь. Эта игра дает возможность применить навыки менеджмента в сфере стратегического планирования на практике. Пытаясь выжить в пустыне, мы должны помнить о том, что для начала нужно определить стратегию поведения ...
1525.
Зовнішнє середовище підприємства
... і впливає на функціонування мікросреди фірми. Отже, незважаючи на всі труднощі з класифікацією й аналізом внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства (макро- і мікросередовища), економічна наука дає аналітичний апарат, за допомогою якого рекомендується можливим зрозуміти, проаналізувати і ...
1526.
Значення і розвиток поділу та кооперування праці на підприємствах різних форм власності ПОДЛІ ТА КООПЕРАЦІЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ РІЗНИХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ
... іт між виконавцями, розстановкою робітників та визначенням для них видів робіт. Значення і розвиток кооперування праці на підприємствах різних форм власності Поділ праці на виробництві нерозривно пов'язаний з її кооперацією, тобто встановленням певних співвідношень і взаємодії між видами прац ...
1527.
Значение, функции и виды контроля при реализации управленческих решений
... встречи, дающие информацию «из первых рук», по данным экспертов, наиболее высоко ценятся служащими среди всех источников получения управленческой информации. 3. Корпоративная религия Корпоративная религия – это сумма представлений, существующих у коллектива, делающая работу людей в данной ...
1528.
Значение центров ответственности в системе контроллинга, их функции при управлении затратами
... оказаться регулируемыми). А поэтому классификация затрат по степени регулируемости на предприятиях должна применятся в сочетании с делением на центры ответственности. 4. Понятие центров ответственности в контроллинге, их классификация В рамках системы контроллинга информация аккумулируется и ...
1529.
Значение рекомендации при устройстве на работу
... и перечислите все значительные достижения. Какие достоинства и недостатки рекомендуемого лица проявляются на работе? Какое впечатление производит этот человек при общении и взаимодействии с другими людьми? Рекомендации. Для создания более четкой картины, дайте характеристику человека с точки ...
1530.
Значение мотивации в менеджменте
... модель Фредерика Герцберга и др. Первым роль потребностей в деле стимулирования труда оценил основоположник научного менеджмента Фредерик Тейлор. Он сформулировал классическую теорию мотивации, положившую начало так называемому содержательному подходу к ней. В соответствии с ней, поступками людей ...
1531.
Значение коммуникаций для эффективного управления организацией
... и конфигурацией. Главные функции коммуникативных структур заключаются в следующем: - обеспечивать органы прямого управления организации необходимой деловой и специальной информацией, например, расчетами различных вариантов для принятия тех или иных решений; такая информация представляется в виде ...
1532.
Земельные русурсы местного самоуправления
... с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления по вопросам регулирования земельных отношений, не противоречащие действующему законодательству и изданные в соответствии с их полномочиями, действуют на всей территории ...
1533.
Защита трудовых прав работников
... свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут утрачивать свою защитную роль. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников Профсоюзы на первой стадии правового регулирования труда должны проявлять свою защитную функцию, высказывая мнение по проектам ...
1534.
Защита конфиденциальной информации на предприятии
... специфические для данной формы задачи и обладает конкретизированным содержанием этих задач. В комплексе эти элементы формируют многоуровневую защиту конфиденциальной информации предприятия, при условии неукоснительного соблюдения всех мер и условий, поставленных данной системой. При решении задач ...
1535.
Затраты для обеспечения качества
... производственных затрат - через амортизационные отчисления, и трудовых - через заработную плату (оплату нормо-часов). С целью управления затратами, связанными с обеспечением качества продукции, различают: -  базовые, которые образуются в процессе разработки, освоения и производства новой ...
1536.
Застосування зарубіжного досвіду управління інноваційним потенціалом в Україні
... . Ринкових механізмів на сучасному етапі буде недостатньо для помітної інтенсифікації інноваційного процесу в Україні. 3. Шляхи використання зарубіжного досвіду управління інноваційним потенціалом в Україні Перетворення технологій у головний ресурс сучасного економічного розвитку та управління ...
1537.
Застосування SWОТ-аналізу в діагностиці протистояння підприємств-конкурентів на досліджуваному ринку
... для нього. Тому стратегічне планування, вивчаючи зовнішнє середовище, зосереджує увагу на з'ясуванні загроз і можливостей в діяльності підприємства. Методологія SWОТ-аналізу передбачає виявлення сильних і слабких сторін, а також загроз і можливостей з подальшим встановленням ланцюгів зв'язку між ...
1538.
Зарубіжний досвід формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми
... та допоміжними робітниками зникають, а роль останніх (зокрема наладчиків, механіків) зростає. 1.2 Поняття кадрової політики як інструменту формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову ...
1539.
Зарубіжний досвід соціального партнерства
... актів, консультацій при прийнятті рішень соціальними партнерами на всіх рівнях. Як конкретний приклад зарубіжного досвіду соціального партнерства розглянемо систему соціального партнерства у Австрії, Німеччині та Угорщині. Австрія З 1945 року на австрійську систему соціально-трудових ві ...
1540.
Зарубіжний досвід матеріального та нематеріального стимулювання персоналу
... ійної компанії ''Альт'' Дмитро Сироткин. Але керування поведінкою об’єктів стимулювання ми розглянемо детальніше. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу. Складові зарубіжного досвіду стимулювання персоналу. Розгляньмо найсуттєвіші складові зарубіжного досвіду, не обов’язково ...
1541.
Бизнес-планирование в кредитной организации
... nbsp; Бизнес-планирование как фактор внутреннего развития банковского сектора Как уже было отмечено, достаточно слабый уровень бизнес-планирования в кредитных организациях являются сдерживающими внутренними факторами развития банковского сектора России. У большинства банков слабо развиты навыки ...
1542.
Бизнес-планирование
... новых возможностей на рынке услуг информационного обеспечения и услуг телекоммуникаций. -  Создание дополнительных рабочих мест. 3.2 Основные направления бизнес-планирования на ООО Центр «Электронная информационно-маркетинговая система»   Совокупная стоимость проекта: 5000 долл. США ...
1543.
Антикризисное управление
... момент методов финансового оздоровления и реформирования неплатежеспособных предприятий, а также, используя традиционные критерии оценки эффективности антикризисной политики, обоснование перспективности и оптимальности того или иного метода. Учитывая неблагоприятный инвестиционный климат в России, ...
1544.
Аналіз діяльності підприємства ТМ "Фанні"
... ів і зборів у державні і місцеві бюджети, у державні позабюджетні соціальні фонди. 4.22. Аналізує виконання кошторисів, оперативну і бухгалтерську звітність по фінансовій діяльності підприємства. 4.23. Здійснює контроль за: — виконанням планів виробництва і реалізації продукції (товарів); — ...
1545.
Аналіз господарської діяльності підприємства
... ї галузі України відзначається значними обсягами продажу продукції а також значною часткою ринку. Функція організування діяльності 3.1. Оцінка виробничої структури підприємства: ·  Млин – проводить подрібнення сировини, браго-ректифіковане відділення, бродильне відділення, дріжджове відді ...
1546.
Анализ управления в учреждении
... норм и нормативов. В состав социально-психологических методов входят: -  социальный анализ в коллективе, -  социальное планирование, -  участие работников в управлении, -  социальное развитие коллектива, -  психологическое воздействие на работников (формирование групп ...
1547.
Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"
... . Оплату всех расходов несет компания. Развитие персонала Развитие персонала - центральная сфера деятельности управления персоналом в компании "Марс". Целью развития персонала является создание квалифицированного и творческого фундамента для разработки новых рыночно-ориентированных ...
1548.
Анализ мотивации РТБ ОАО "СТПС"
... мотивационного воздействия на персонал предприятия 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала с использованием материальных факторов По результатам анализа можно сделать вывод, что в РТБ ОАО «СТПС» необходимо изменить систему оплаты труда рабочих в соответствии с ...
1549.
Администратор гостиницы
... мероприятия. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимает меры к их ликвидации. 2. Компетенции администратора гостиницы 1. Положительная коммуникативная установка – «Тест коммуникативная установка». Надо прочитать каждое из предложенных ...
1550.
Автоматизированная система управления складом
... Отгрузка Перескладирование (в целях оптимизации хранения или выборки) Инвентаризация Формирование отчётной документации Применение автоматизированной системы управления складом "Vector" обеспечивает скоординированность действий персонала и позволяет решать широкий спектр ...
1551.
Японская модель управления качеством
... ; предусмотреть корректирующие воздействие; исключить необходимость проверки. В 1967 г на 7-м Симпозиуме по управлению качеством были названы 6 особенностей японской модели управления качеством: - Участие всех звеньев в управлении качеством - Подготовка кадров и& ...
1552.
Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника
... времени» и « чувство эффективности» Вкратце остановимся отдельно на каждом критерии. 1. Материализованность. Эффективный тайм-менеджмент начинается с материализации задач, мыслей, планов, договоренностей. Наличие всех задач на внешних носителях (желательно электронных) позволяет в личной ...
1553.
Этический менеджмент предприятия
... звена + линейные руководители) главным мотиватором является заработная плата, а у цеха (производственный персонал) – профессиональный рост и развитие. Анализ этики менеджмента на предприятии ООО «Любо» показал, что морально психологический климат коллектива хороший. Исследования показали, что ...
1554.
Этапы кризисного состояния предприятия. Арбитражное управление в системе антикризисного менеджмента
... — это компетентный руководитель в области антикризисного менеджмента, который назначается арбитражным судом для осуществления ряда процедур банкротства: наблюдения, внешнего управления, конкурсного производства. Федеральная служба по финансовому оздоровлению предприятий (ФСФО) аттестует внешних ...
1555.
Экономический анализ
... и профессиональному составу персонала, обслуживающего и по управленческому составу и т.д.); финансовых ресурсов, взятых в их совокупности. Четвертая задача экономического анализа – контроль за осуществлением требований коммерческого расчета и оценка конечных финансовых результатов. Вся ...
1556.
Экономическая сущность и эффективные пути использования франчайзинга в современной России
... данной территории в определенный срок. Развивается также корпоративный франчайзинг (современная форма организации франшизного бизнеса, при которой франшизополучатель оперирует не отдельным предприятием, а сетью франшизных предприятий с использованием наемных менеджеров) и конверсионный франчайзинг ...
1557.
Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")
... работников; -продажа компании другому собственнику и адаптация к стадии жизненного цикла новой организации. 1.3 Порядок формирования целей организации Формулирование целей представляет собой важное средство координации работы, распределенной между специализированными подразделениями. «Цели ...
1558.
Характеристика франчайзинга
... все преимущества, которые обычно связаны с франчайзингом: использование торговой марки и логотипа франчайзера, системы его бизнеса, первоначальное обучение, выбор места, поддержка и т. д. Основные отличия их друг от друга заключаются в следующих характеристиках: 1) продолжительность отношений ...
1559.
Характеристика деятельности "ИП Коренюгин"
... упорядочивать их тончайшие взаимоотношения, избавляя законодателя от этой непосильной и ненужной функции. Поэтому Гражданский кодекс дает лишь общую характеристику договоров и перечень основных условий, оставляя сторонам возможность сколь угодно конкретизировать, расширять положения, включаемые в ...
1560.
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт
... подход к оценке негативных тенденций требует изучения основных форм и методов материального стимулирования труда в рыночных условиях. 1.2 Заработная плата как метод материального стимулирования К основным методам материального стимулирования относится прежде всего заработная плата. На ...
1561.
Управління рухом кадрів на підприємстві в умовах становлення ринку праці (на підприємстві ВАТ "Метелиця" м. Дніпродзержинськ)
... і при належній організації управління персоналом здатний ефективно вирішувати виникаючі проблеми [7,98]. 6. Шляхи вдосконалення управління рухом кадрів на підприємстві ТОВ "Метелиця" Процедура оцінки рівня задоволеності, упроваджена на ТОВ "Метелиця", складається з трьох ...
1562.
Управленческий анализ в отраслях
... с бюджетными и внебюджетными фондами, банками и страховыми организациями. Особенности функционирования предприятий различных отраслей необходимо принимать во внимание при проведении управленческого анализа. Применение общей методики не удовлетворяет потребностям наиболее точной диагностики, что ...
1563.
Управленческая диагностика в менеджменте организации
... мероприятий по отраслям и для каждой отдельной организации вместо национального дохода показателем эффекта может служить размер прибыли, дохода, изменения производительности труда и расхода материалов. ГЛАВА 2 Управленческая диагностика в менеджменте ОАО «Новосибирская макаронная фабрика» & ...
1564.
Управления персоналом
... и несет ответственность за организацию торгово-технологического процесса на предприятии. Руководители торговых подразделений осуществляют непосредственное управление персоналом своих подразделений и отвечают за бережное отношение к товарным и материальным ресурсам, контролируют и поддерживают на ...
1565.
Управление циклом проекта
... . Очень подробные описания жизненных циклов проектов могут включать формы, диаграммы и контрольные списки в целях структурирования и управления. Многие жизненные циклы проектов имеют ряд общих характеристик: Фазы обычно идут последовательно и ограничиваются передачей технической информации или ...
1566.
Управление трудовой карьерой менеджеров
... к кандидатам является медицинское или фармацевтическое образование. Также желательно иметь презентабельную внешность, и знать иностранный язык. 2.3 Управление трудовой карьерой менеджеров в ООО "Натур Продукт" На рынке постоянно появляются новые лекарственные препараты, новые подходы ...
1567.
Управление рисками на уровне предприятия
... другие аспекты. Из всего вышеперечисленного видна актуальность и необходимость наличия на предприятии эффективной системы управления риском. Эта система позволит, управляя рисками и снижая их влияние до минимального уровня, не допустить дальнейшее углубление кризиса большинства сфер деятельности и, ...
1568.
Управление развитием персонала за рамками предприятия
... способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивают преемственность в управлении. Развитие персонала оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они ...
1569.
Управление развитием персонала
... выживание в условиях конкуренции. Поэтому система показателей деятельности должна включать критерии эффективности управления людскими ресурсами. В соответствии с общими направлениями развития персонала данной организации мы определили их значение на данный момент времени и предположили их развитие ...
1570.
Управление продажами: проблемы и перспективы
... ценность первого системного блока. Учредители получают непредвзятую экспертную оценку состояния организации и управления продажами в компании. В том числе новую для себя информацию. Проблемы компании, их взаимосвязь и выход на корневую проблему. Предложения по управленческой настройке компании, ...
1571.
Управление предприятиями в условиях кризиса
... многошпиндельным инструментом. В производстве и автобусов создана линия по сборке сварке модульных низкопольных автобусов с камерой для грунтовки каркаса и сварочными стендами. 2. Управление предприятиями в условиях кризиса: теория и практика 2.1 Понятие кризиса, виды и особенности ...
1572.
Выбор между закупкой и самостоятельным изготовлением
... решение. К примеру, предположим, что автозавод в настоящее время производит коленчатые валы для сборки двигателей внутреннего сгорания. Издержки на изготовление данных изделий определяются из расчета потребности в двигателях в количестве 8000 ед. в месяц (Табл. 1).   Таблица 1 Издержки на ...
1573.
Возможно ли только электронное документирование
... закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Следующей задачей являлось выявить преимущества и недостатки электронного документирования на примере нескольких организаций. Проанализировав финансовое делопроизводство и делопроизводство в налоговой инспекции, выявили ряд ...
1574.
Внутрипроизводственные логистические системы. Составление производственного расписания
... это подсистемы логистических систем. К таким подсистемам относят торговые и производственные предприятия, а также территориально-производственные комплексы. Микрологистические системы относят к классу внутрипроизводственных логистических систем, в составе которых находятся связанные производства, ...
1575.
Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту
... является изучение особенностей мотивации к труду у персонала на этапе адаптации к новому месту работы. В ходе исследования была выдвинута следующая гипотеза: предположим, что существует некоторое своеобразие мотивации персонала на этапе адаптации к новой работе, которое выражается в стремлении к ...
1576.
Внешнеэкономическая среда и ее влияние на функционирование предприятия
... , а также инвестиционные и производственные возможности других стран, открытие новых крупных рынков и др., оказывают влияние на предприятия, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность. Международные деловые операции отличаются исключительным разнообразием. Различия между операциями связаны, в ...
1577.
Управление предприятием в условиях кризиса
... роста работников, особенно в приоритетных для предприятия областях; – заблаговременная подготовка перспективных кандидатов на ключевые должности с учетом их умения выполнять свои функции в условиях кризиса; – децентрализация структуры управления с делегированием необходимых полномочий ключевым ...
1578.
Управление предприятием в рыночных условиях
... к действиям; -критерии принятия решений; -инструменты контроля. [2;12] Автор статьи «Рыночный курс противоречия и перспективы» Пороховский А считает, что важной задачей управления предприятием является определение ее политики деятельности. Нормативные требования к управлению включают: - ...
1579.
Управление поведением в конфликтных ситуациях
... производственные требования не согласуются с личными потребностями и ценностями. 2. Способы и методы поведения в конфликтных ситуациях 2.1 Характеристика ролевых конфликтов Определенную сложность создает выявление и управление ролевым конфликтом, который возникает прежде всего в том ...
1580.
Управление персоналом
... специалистов, занимающихся управлением адаптацией, по производственным подразделениям предприятия при сокращении, координации их деятельности со стороны службы управления персоналом. ·  Развитие наставничества, которое в последние годы на наших предприятиях незаслуженно забыто. Менеджеры по ...
1581.
Управление организационной культурой
... о возможности слияния различных культур, показав, что некоторые американские компании стали постепенно переходить к управлению (организационной культуре) типа 2, применяя у себя: • медленное продвижение кадров (вместо быстрого); • умеренно специализированную карьеру (вместо узкоспециализированной) ...
1582.
Управление на примере корпорации "Казахмыс"
... ГРЭС-1 обеспечивает возможностью прохождения производственной практики студентов Экибастузского политехнического колледжа. Корпорацией также финансируются проекты, поощряющие занятия спортом молодежью. Казахмыс профинансировал реконструкцию Дворца спорта «Улытау» в Жезказгане. Этот объект включает ...
1583.
Управление конфликтами в организации
... поэтому тактики его разрешения должны отличаться в зависимости от этапа, периода и их продолжительности. 2.6  Управление конфликтами в организации Разрешение конфликтов достигается с помощью следующих основных средств, в совокупности позволяющих управлять конфликтами. Административные ...
1584.
Управление кадрами на предприятии
... . Все расчёты были проведены впервые. Проанализировав уровень текучести кадров на предприятии, необходимо заметить, что необходимо делать акцент на предупреждение реальных увольнений работников. Таким образом, основой управления персоналом является установление закономерностей процесса текучести ...
1585.
Управление инновационными проектами
... - высокая рентабельность с учетом дисконтирования. Таким образом, экспертиза ИП позволяет оценить их по инвестиционной привлекательности.[2] 3 Управление инновационными проектами   Проблема формирования портфеля заказов и выбора обоснованных видов планирования инновационных разработок ...
1586.
Управление инновационной деятельностью торговой организации
... в определении стратегических приоритетов и источников финансирования инновационной деятельности и децентрализации в области исследовании и разработок (R&D), инновационного маркетинга, организации и оперативного управления инновационными проектами; ·  коллегиальность в принятии важнейших ...
1587.
Управление инвестиционной деятельностью фирм
... что позволяет ему расширять круг своих коммерческих связей, обеспечивать формирование финансовой гибкости и т.п. В процессе реализации своей цели управление инвестиционной деятельностью предприятия направлено на решение основных задач обеспечения достаточной инвестиционной поддержки высоких темпов ...
1588.
Увеличение производства и организации переработки молочной продукции
... продукцию высокого качества на предстоящую длительную перспективу наиболее рентабельным направлением сельскохозяйственной деятельности будет являться производство молочной продукции, отвечающее европейским стандартам. В связи с предстоящим вступлением России в ВТО этот вопрос становится еще более ...
1589.
Трудовые ресурсы предприятия
... процесса и руководство им. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово - расчётные, снабженческо-сбытовые и др. функции. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в ...
1590.
Трудовая мотивация и социальные основы управления
... и потребности в персонале; – планировании и контроле деловой карьеры; – профессиональной и социально-психологической адаптации работников; – управлении трудовой мотивацией; – правовых основах трудовых отношений и т.д. Существуют разные факторы, оказывающие воздействие на людей в ...
1591.
Типы совместной деятельности по Л.И. Уманскому
... выполнения совместной деятельности, способность действовать в соответствии с планом. Деятельность и взаимодействие выступают вместе в совместной деятельности и взаимообусловливают друг друга. 2. Типы совместной деятельности по Уманскому Профессор психологии Лев Ильич Уманский (1921-1983), ...
1592.
Типология организационных культур
... на различные типы. В следующих параграфах курсовой работы будут подробно рассмотрен и изучен этот вопрос. 1.2 Типология организационных культур по степени влияния на организацию По степени влияния на организацию выделяют несколько типов культур. «Бесспорная характеризуется небольшим числом ...
1593.
Технологические инновации в сфере торговли
... компаний, что дает им новые конкурентные преимущества в борьбе на рынках. Тенденции развития отрасли торговли выдвигают новые требования к технологическим инновациям - соответствие перспективным потребностям компании в технологиях и диверсификации деятельности. Технологические инновации оказывают ...
1594.
Тесты для приема на работу
... . В этом случае работодатель обязан доказать обоснованность такой отборочной процедуры. Так, если работодатель ставит определенное условие для приема на работу (например, тестовую оценку Х и выше), и этому условию не удовлетворяют больше женщин или представителей этнических меньшинств, чем мужчин ...
1595.
Теория справедливости
... положительное мотивационное воздействие на своих сотрудников, связанное с ростом заработной платы при продвижении по службе. ЗАКЛЮЧЕНИЕ   Основной постулат теории справедливости для практической мотивации трудовой деятельности сотрудников организаций состоит в том, что до тех пор, пока ...
1596.
Теория организации
... апробирование разработанных теорий и методик; • обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных. Перечисленные этапы выполняются циклически друг за другом, совершенствуя на каждом очередном витке ...
1597.
Теории поведения личности в организации
... , отношения с окружающими. Устойчивость указанных черт позволяет прогнозировать поведение личности, т.е. действия, выражающие ее субъективную реакцию на ситуацию и окружающих. 1.2 Основные типы поведения человека в организации У человека имеются две степени свободы в построении своего ...
1598.
Теории и задачи, которые разрабатывал Тейлор
... к конкретному человеку, а не месту, которое тот занимает, выплачиваться на основе единообразных расценок, выведенных из точного знания, обоснованных критериев, а не догадок. Все это, по мысли Тейлора, решало две главные задачи. Обеспечивало наибольшее процветание предпринимателя и развитие фирмы. ...
1599.
Теоретические и методологические основы менеджмента
... и отдельных фирм; моделей баланса затрат и выпуска продукции; моделей прогнозирования НТП и экономического развития (система «Паттерн») и т.д. Методологические основы менеджмента в Казахстане История управленческой мысли в Казахстане уходит своими корнями в глубь веков. Одним из первых ...
1600.
Тенденции развития туристских фирм
... результат. Теперь зададимся вопросом: от чего зависит результативность функционирования и развития организации туристской сферы? В русле данного подхода ответ на поставленный вопрос очевиден. Эффективность работы туристской фирмы зависит от следующих факторов: во-первых, качества целеполагания, то ...


Наверх