Белкоопсоюз

Молодечненский

торгово-экономический

колледж

Курсовая работа

по предмету: “Бухгалтерский учёт в потребительской кооперации”

Тема: “Учёт расчётов по оплате труда”

на примере:

учащегося 301 гр. Специальность № Э.01.07.00

Бухгалтерский учёт, анализ и контроль

Исполнитель Ярош Д.С.

 

Преподаватель-руководитель Морозова Ф.В.

г. Молодечно

2002 год.

Оглавление

I.          Введение …………………………………………………………………….. 3

II.        Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда

1.   Заработная плата – понятие и сущность ………………………….. 4

2.   Функции заработной платы ………………………………………….. 5

3.   Задачи учёта труда и заработной платы …………………………... 6

4.   Формы и системы оплаты труда ……………………………………. 7

III.      Учёт труда, выработки. Составление расчётов по оплате труда. Порядок начисления оплаты за дни отпуска

1.   Оперативный учёт личного состава и использования рабочего

времени……………………………………………………………………... 11

2.   Учёт выработки и документальное оформление заработной

платы …………………………………………………….….……………... 11

3.   Расчёт заработной платы и различных доплат .….……………… 12

4.   Оплата отпусков ………………….……………….………………….. 15

5.   Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности

и родам ………………………………….………………………………….. 16

IV.       Удержания из сумм начисленной платы за труд ….…………………. 19

V.        Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда

1.   Отчисления в фонд социальной защиты …………………………… 21

2.   Чрезвычайный налог и обязательные отчисления в государственный фонд содействия занятости единым платежом ………………….. 23

VI.       Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда

1.   Синтетический учёт расчётов по оплате труда …………………... 26

2.   Аналитический учёт расчётов по оплате труда …………………… 27

3.   Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в ИП “Поль-Хафт” …………………………………………………………………….. 28

VII.     Выводы и предложения ……………………………………………………. 29

VIII.   Используемая литература ………………………………………………… 30

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.



Информация о работе «Учёт расчётов по оплате труда»
Раздел: Бухгалтерский учет и аудит
Количество знаков с пробелами: 109399
Количество таблиц: 4
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
41313
2
0

... ); Дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97). Начисление оплаты труда по операциям связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением вложений во внеоборотные активы, отражают по дебету счетов 07, 08, 10, 11, ...

Скачать
217730
33
9

... УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА, АНАЛИЗА И АУДИТА Допущена к защите Зав. Кафедрой БУА и А _____________М.А.Брытков «___» ______________2002г. УЧЁТ, АНАЛИЗ, АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА ( На примере финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Кирово-Чепецкий химкомбинат им. Б.П.Константинова» ) Пояснительная записка дипломной работы ТПЖА. 0605.03.066-01 ...

Скачать
64623
14
0

... . Значение коэффициента общей ликвидности остается в пределах соответствующих норм. Все это говорит о том, что предприятия является недостаточно платежеспособным. 2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда В МУП «Аптека № 27» все финансово-хозяйственные операции, в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов ...

Скачать
91820
4
0

... , фирменный знак (символику), расчетные и иные счета  в рублях и иностранной валюте в кредитных учреждениях Российской федерации и за рубежом. Учредителями СПК являются члены трудового коллектива «Степной» Целинского района Ростовской области. СПК вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и выступать ...

0 комментариев


Наверх