Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Министерство образования Российской Федерации

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра государственного и муниципального управления

Допустить к защите

« » июля 200 г.

Доцент кафедры ГМУ


А.М. Сидоров

КУРСОВАЯ РАБОТА

ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


Выполнил Малыхин Михаил Константинович (вы ещё меня вспомните!!!!!!)

подпись, ФИО

Группа факультет


Специальность государственное и муниципальное управление

Консультант

учёные степень, звание, ФИО

Руководитель

учёные степень, звание, ФИО

Оценка при защите:


Дата


Подписи


Краснодар 2002

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение.……………………………………………………..…..3

1.   Послевоенное положение Японии…………………….…….5

1.1.      Экономические условия в Японии после

окончания Второй Мировой войны………………..…5

1.2.     Предпосылки экономического подъёма Японии….…7

2.   Система управления персоналом…………………………...11

2.1.     Новая модель управления трудом в Японии………..11

2.1.1.  Переход от «пожизненного найма» к гибким

формам занятости…………………………….……11

2.1.2.  От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда…………………………………..15

2.1.3.  От «пофирменных профсоюзов» к

производственно-отраслевым объединениям……17

2.2.     Особенности оплаты труда……………………………18

2.3.     Стимулирование трудовых усилий……………………21

2.4.     Профессиональная переподготовка кадров……….….26

3.   Использование японских методов управления персоналом в других странах………………………………………………...30

Заключение…………………………………………………….….35

Список использованных источников……………………….…..37

ВВЕДЕНИЕ

Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.

Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.

Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.

Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.

В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.

В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические угрозы.

Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую качественную оценку государственной экономической политике, в общем, по стране, и эффективному управлению на уровне отдельных организационных структур. Поэтому следует изучить и проанализировать главные аспекты японской системы управления персоналом, и, если будет возможность и необходимость в будущем, внедрить какие-то части этой теории в практическое применение в какой-либо организации РФ.


Информация о работе «Особенности японской системы управления персоналом»
Раздел: Управление
Количество знаков с пробелами: 48615
Количество таблиц: 2
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
38620
1
0

... Список использованной литературы   1.   Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс: опыт Японии… // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1. 2.   Вахрушев В. Принципы Японского управления //Эти невероятные японцы. М.: Прогресс, 1992. 32 с. 3.   Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988. 4.   Вербицкий С.И. Япония: время сложных проблем. М.:Наука, ...

Скачать
147926
0
0

... наиболее злободневными для руководителей японских предприятий, и анализирует пути их решения. Целью данной работы является всестороннее исследование японской модели управления. Цель исследования определяет и задачи работы. Задачами работы являются выявление и анализ традиционных и современных черт японской системы управления, окончательно сформировавшейся во второй половине ХХ века, а также ...

Скачать
61349
4
0

... в настоящий период готовится проект по созданию соответствующего нормативного документа, вводящего это правило повсеместно с целью мотивирования работников. Глава 2 Практика управления персоналом: европейская модель   2.1 Практика управления персоналом предприятия в странах ЕС   Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом ...

Скачать
134812
1
1

... работников, рассчитанные на длительный найм, например, долговременные программы служебного продвижения и профессионального роста, отмечены лишь в 7.6% опрошенных фирм. Деятельность малых групп и традиционные приемы японского менеджмента, используемые для создания атмосферы равенства и единства работников, получили распространение только в 20% фирм. 4. Существенно, что 67.7% фирм активны во всем ...

0 комментариев


Наверх