МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации

машиностроительного производства

Курсовая работа

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии»

Выполнил: студент гр. ЭК-032в __________ __________ Черных Е. А.

дата подпись  Ф.И.О.

Проверил: __________ __________ Пестов В.Ю.

дата подпись Ф.И.О.

Дата защиты: __________________ Оценка: ____________

 

Воронеж 2004

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

Задание

на курсовую работу

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Студенту группы  ЭК-032в  Черных Елене Александровне

 индекс группы Фамилия, имя, отчество (полностью)

Тема работы: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.»

Номер варианта задания по организации труда: ____6____

Номер варианта задания по нормированию труда: ____6____

Номер варианта задания по оплате труда: ____6____

Содержание: Введение, организация труда, нормирование труда, оплата труда, заключение, список литературы.

График выполнения:

Раздел

%

выполнения

Срок

%

выполнения

Подпись

руководителя

1.Теоретический
2.Аналитический
3.Рекомендательный

Курсовая работа закончена «____» _________________2004 г. _____________

(подпись студента)

Допустить студента Черных Е. А. к защите курсовой работы

 Ф.И.О.

Назначить защиту на «_____» ___________________ 2004 г.

Оценка руководителя: __________________________

Руководитель: ___________ ___________  Пестов В.Ю.

дата подпись  Ф.И.О.

Лист замечаний руководителя

Содержание

Лист замечаний руководителя……………………………………………… 3
Введение……………………………………………………………………... 5
1. Организация труда……………………………………………………….. 6

1.1.     Анализ оснащенности рабочего места.

Укомплектование рабочего места средствами оснащения……..................

7
1.2 Анализ планировочных решений………………………………………. 9
1.3 Анализ организации обслуживания рабочего места………………….. 10
1.4 Анализ трудового процесса…………………………………………….. 11
1.5.Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса…………………………………………………………. 12
Задание 1…………………………………………………………………….. 13
Задание 2…………………………………………………………………….. 14

2. Организация нормирования труда на предприятии.

Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда……..

16
3.Организация оплаты труда……………………………………………….. 21
Вывод………………………………………………………………………… 25
Список литературы…………………………………………………………. 26
Приложение 1……………………………………………………………….. 27
Приложение 2……………………………………………………………….. 27
Приложение 3……………………………………………………………….. 28
Приложение 4……………………………………………………………….. 28
Приложение 5……………………………………………………………….. 30
Приложение 6……………………………………………………………….. 31
Приложение 7……………………………………………………………….. 33

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.


Информация о работе «Нормирование труда»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 52532
Количество таблиц: 32
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
68547
0
0

... работ нормированные задания могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления заданного объема работ. 1.3 Особенности и учет нормирования в условиях бригадной организации труда Объектом нормирования труда в условиях бригадной его организации является коллективный трудовой процесс. Несмотря на то, что в большинстве бригад сохраняются нормы времени на выполнение ...

Скачать
82253
27
4

... 84-85. 17. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 1996 –352с. 18. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №7 – С. 48-62. 19. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №5 – С. 42-58. 20. Софинский ...

Скачать
58618
6
0

... труда каждого работника выступают нормы труда. К основным видам норм труда в соответствии со ст. 160 ТК РФ относятся нормы времени, выработки, обслуживания[10]. Для нормирования труда работников кадровой службы основными являются нормы времени и обслуживания, производными - нормы времени обслуживания, нормированные задания, нормы численности, нормы соотношений числа отдельных категорий ...

Скачать
70727
9
0

... станков с чпу и оценка их экономической эффективности   3.1 Краткое описание предлагаемого мероприятия по нормированию труда инженеров-программистов для станков с ЧПУ Как следует из материалов раздела 2, одним из путей снижения себестоимости научно-технических услуг в КБТЭМ-ОМО и соответственно увеличения прибыли и рентабельности может быть повышение производительности инженерного труда за ...

0 комментариев


Наверх