3.2 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятий по повышению производительности труда
Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №1 «Совершенствование материального стимулирования». Результаты расчетов представлены в таблице 17
Таблица 17 – Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 1 «Совершенствование материального стимулирования»
| № п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | До проведения мероприятий | После внедрения мероприятий | Изменения |
| +/- | % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Выручка | Тыс. руб. | 5015 | 5078,43 | 63,43 | 1,26 |
| 2 | С/с | Тыс. руб. | 3112 | 3162,52 | 50,52 | 1,62 |
| 3 | Стоимость ОФ | Тыс. руб. | 2781.5 | 2781.5 | - | - |
| 4 | Численность работающих | Чел. | 10 | 10 | - | - |
| 5 | ФОТ | Тыс. руб. | 1200 | 1209,5 | 9,5 | 0,79 |
| 6 | Балансовая прибыль | Тыс. руб. | 1903 | 1915,91 | 12,91 | 0,67 |
| 7 | Рентабельность производства х100 | % | 0,6 | 0,6 | 0 | х |
| 8 | Рентабельность продаж х100% | % | 0,3 | 0,37 | 0,07 | х |
| 9 | Производительность труда | Тыс. руб./чел. | 501,5 | 507,8 | 6,3 | 1,25 |
| 10 | Фондоотдача | руб./ руб. | 1,81 | 1,83 | 0,02 | 1,1 |
| 11 | Средняя заработная плата | Тыс. руб./чел. | 120 | 120,9 | 0,9 | 0,75 |
Расчет технико-экономических показателей.
1. Дополнительный фонда заработной платы при полной своей реализации приведет к увеличению выручки, так как отчисления из него это 15% от стоимости сверхплановой продукции, образовавшейся за счет мотивирования труда работников. Максимальное увеличение выручки составит 38,06*100/15=253,73 тыс.руб. Но стоит отметить, что не всегда возможно увеличить продажу путевок, и использование дополнительного фонда оплаты труда будет не максимальным, а частичным. Не смотря на это, возможность дополнительного заработка положительно скажется на производительности труда работников и способствует их заинтересованности в увеличении объема оказываемых услуг. Для примерного расчета возьмем, что дополнительный фонд после его введения израсходовали на 25%, то есть выручка после внедрения данного мероприятия увеличилась на 63,43 тыс.руб и равна 5078,43 тыс.руб.
2. Структура себестоимости до проведения мероприятия: полная себестоимость в 2009 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 2126,26 тыс.руб. и переменные затраты 985,74 тыс.руб.
Расчет себестоимости после внедрения мероприятия: постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:
- переменные затраты на 1 рубль выручки = 985,74 / 5150 =0,19 руб.;
- планируемые переменные затраты = 0,19* 5,078,43 = 998,2 тыс. р.;
- затраты на проведение мероприятия 38,06 тыс. р.
Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 2126,26+998,2+38,06 = 3162,52 тыс. р.
Раздел:
Менеджмент Количество знаков с пробелами: 63283
Количество таблиц: 26
Количество изображений: 14
... , и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта. Исследование путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия проведено на примере действующего производственного предприятия ООО «Кумертауский электродный завод». Персонал данного предприятия делится на непромышленный и промышленно-производственный. Кроме этого ...
... использовании рабочего времени. Поэтому, необходимо искать такие резервы роста производительности труда на РСУП «Родина»,которые бы при одновременном уменьшении затрат труда способствовали улучшению показателей продуктивности животных. ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Резервы роста производительности труда счет использования нестандартных режимов ...
... функционирования предприятия возможно при эффективной корректировке системы мотивации и форм материального стимулирования труда персонала. 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стародубский сыр» 3.1. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда Известный отечественный специалист в области кадрового менеджмента В. И. Шкатулла сформулировал ...
... постоянства кадров, коэффициент замещения рабочей силы, коэффициент постоянства состава. 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и ...
0 комментариев